Набрав чинності Закон України, яким скасовано право роботодавця одноосібно зупиняти дію окремих положень колективного договору

13 вересня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 21.08.2025 № 4582-ІХ (далі — Закон № 4582).

Цим Законом частину 1 статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) викладено в такій новій редакції:

«1. У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором».

Нагадаємо, що раніше частина 1 статті 11 Закону № 2136 мала таку редакцію:

«1. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.».

Таким чином, тепер роботодавець одноосібно не може зупинити дію окремих положень колективного договору під час дії воєнного стану, а якщо він бажає це зробити, то має звернутися до іншої сторони колективного договору, що представляє інтереси працівників — до первинної профспілкової організації, яка діє на підприємстві, а в разі її відсутності — до вільно обраних працівниками для ведення колективних переговорів представників. І тільки після досягнення взаємної згоди сторін колективного договору можуть бути зупинені окремі положення колективного договору під час дії воєнного стану.

Пунктом 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4582 встановлено, що протягом 3 місяців з дня набрання чинності цим Законом (тобто в період з 13.09.2025 по 12.12.2025) сторони колективного договору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору. Про рішення щодо поновлення дії положень колективного договору сторона роботодавця повідомляє орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк з дня ухвалення такого рішення.

Отже, як повідомила Прес-служба Апарату Верховної Ради України, Закон № 4582 сприятиме удосконаленню процедури зупинення окремих положень колективного договору, а також дозволить врегулювати питання щодо чинності тих положень колективних договорів, дію яких на сьогодні зупинено відповідно до статті 11 Закону № 2136 (у попередній редакції).