З 1 квітня 2024 року збільшився розмір мінімальної заробітної плати

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX з 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата становить:

• у місячному розмірі — 8000 грн;
• у погодинному розмірі — 48 грн.

Таким чином, з 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата (далі — МЗП) у місячному розмірі збільшилася на 900 грн (8000 – 7100), у погодинному розмірі — на 5,40 грн (48 – 42,60).

Враховуючи вищевикладене, з 1 квітня 2024 року працівникам, яким встановлено посадові оклади (оклади, місячні тарифні ставки), за повністю виконану місячну норму праці роботодавці повинні виплачувати заробітну плату в розмірі не менше 8000 грн, а працівникам, яким встановлено погодинну оплату праці, за повністю виконану годинну норму праці — в розмірі не менше 48 грн. При роботі на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці МЗП виплачується пропорційно до виконаної норми праці (див. статтю «Мінімальна заробітна плата: порядок виплати працівникам» у ВПЗ № 1/2024, стор. 46).

У зв’язку із збільшенням МЗП збільшилися і розміри важливих для роботодавців «внесково-страхових» показників, які з 1 квітня 2024 року становлять:

• максимальна величина бази нарахування єдиного соціального внеску (далі — ЄСВ), яка дорівнює 15 розмірам МЗП, — 120 000 грн (15 х 8000 грн), у січні – березні вона становила 106 500 грн (7100 грн х 15). Відповідно, максимальна сума ЄСВ, що підлягає сплаті за місяць, тепер становить 26 400 грн (120 000 грн х 22%), у січні – березні вона становила 23 430 грн (106 500 грн х 22%);
• сума ЄСВ, яка має бути сплачена роботодавцем, якщо база нарахування ЄСВ у місяці за основним місцем роботи працівника не перевищує розміру МЗП — 1760 грн (8000 грн х 22%), у січні – березні вона становила 1562 грн (7100 грн х 22%);
• розмір мінімального страхового внеску (далі — МСВ) — 1760 грн (8000 грн х 22%), у січні – березні цей розмір становив 1562 грн (7100 грн х 22%);
• максимальна середньоденна заробітна плата для нарахування «лікарняних», якщо страховий стаж становить менше 6 місяців за останні 12 місяців, та мінімальна середньоденна заробітна плата для нарахування «декретних» — 262,81 грн (8000 грн : 30,44), у січні – березні ці показники становили 233,25 грн (7100 грн : 30,44);
• максимальна середньоденна заробітна плата для нарахування «декретних», якщо страховий стаж становить менше 6 місяців за останні 12 місяців — 525,62 грн (8000 грн х 2 : 30,44), у січні – березні вона становила 466,49 грн (7100 грн х 2 : 30,44).

Крім того, враховуючи, що розміри компенсаційних виплат роботодавцям за працевлаштування громадян, які передбачені статтями 24-1, 26, 26-1, 27 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, залежать від розміру МЗП та МСВ, то у зв’язку із збільшенням їх розміру з 1 квітня 2024 року збільшилися і розміри компенсаційних виплат.

У зв’язку із збільшенням розміру МЗП з 1 квітня 2024 року збільшилися і розміри штрафів, що накладаються органами Держпраці на роботодавців за порушення законодавства про працю відповідно до частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), оскільки вони прив’язані до розміру МЗП, що діє на момент виявлення порушення. Водночас у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП, не застосовуються (ч. 3 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Розміри важливих для роботодавців «податкових» показників, що залежать від МЗП (зокрема розміри не оподатковуваної ПДФО та військовим збором частини окремих доходів, зазначених у статтях 164, 165, 170 Податкового кодексу України), з 1 квітня 2024 року не змінилися, оскільки такі показники залежать від розміру МЗП, встановленого на 1 січня календарного року.

Також збільшення МЗП з 1 квітня 2024 року жодним чином не вплинуло на розмір мінімального посадового окладу, оскільки він встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня календарного року.

Для визначення розмірів посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, продовжує застосовуватися величина 1 тарифного розряду на рівні 3195 грн, що була запроваджена з 1 січня 2024 року (абз. п’ятий примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298).