З 1 січня 2026 року в бюджетній сфері збільшено розміри посадових окладів за Єдиною тарифною сіткою

03 січня 2026 року набрала чинності, але застосовується з 1 січня 2026 року постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 02.01.2026 № 4 (далі — Постанова № 4). Цим документом примітку 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298) після абзацу п’ятого доповнено новим абзацом шостим такого змісту:

«Посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2026 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду —·3470 гривень.».

У зв’язку з цим абзац шостий вважається абзацом сьомим.

Таким чином, в бюджетній сфері збільшено розміри всіх посадових окладів (тарифних ставок), які розраховуються за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, наведеною в додатку 1 до Постанови № 1298 (розміри всіх посадових окладів у 2026 році за ЄТС див. тут).

Пунктом 2 Постанови № 4 доручено керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Також пунктом 3 Постанови № 4 доручено міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, органам державної влади, іншим державним органам привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність із Постановою № 4.

Пунктом 4 Постанови № 4 рекомендовано органам місцевого самоврядування вжити заходів щодо приведення власних нормативно-правових актів з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність із Постановою № 4.