С 1 января 2021 года увеличен размер должностного оклада работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки, вследствие чего увеличены размеры должностных окладов в бюджетной сфере

21 января 2021 года вступило в силу, но применяется с 1 января 2021 года постановление Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 20.01.2021 г. № 29 (далее — Постановление № 29).

Этим документом внесено дополнение в приложение 1 «Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее — Единая тарифная сетка, ЕТС)» к постановлению Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.

Пункт 1 примечаний к ЕТС дополнен новым абзацем четвертым следующего содержания:

«Должностные оклады (тарифные ставки) с 1 января 2021 года рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда — 2670 гривен, с 1 декабря 2021 года — 2893 гривны.».

Учитывая вышеизложенное, с 1 января 2021 года в бюджетной сфере минимальный должностной оклад (тарифная ставка, ставка заработной платы), соответствующий размеру должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда, составляет 2670 грн. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников 2 – 25 тарифных разрядов ЕТС рассчитываются согласно тарифным коэффициентам, приведенным в ЕТС. Новые размеры должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы) работников должны быть отражены в штатном расписании бюджетных учреждений.

В пункте 2 Постановления № 29 Кабмин обязал руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы обеспечить дифференциацию заработной платы работников, получающих заработную плату на уровне минимальной в пределах фонда оплаты труда, путем установления доплат, надбавок, премий с учетом сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его работы.

Кроме того, Кабмин в пункте 3 Постановления № 29:

– поручил министерствам, другим центральным органам исполнительной власти, органам государственной власти, другим государственным органам привести собственные нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций, относящихся к сфере их управления, в соответствие с Постановлением № 29;

– рекомендовал органам местного самоуправления принять меры к приведению собственных нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций, относящихся к сфере их управления, в соответствие с Постановлением № 29.