Верховная Рада Украины приняла во втором чтении и в целом Закон о Госбюджете-2021, которым установлены социальные стандарты на 2021 год

   15 декабря 2020 года Верховная Рада Украины приняла во втором чтении и в целом Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» (далее — Закон о Госбюджете-2021). Этим Законом, который вступит в силу с 1 января 2021 года, установлены, в частности, социальные стандарты на 2021 год.

   Так, согласно статье 8 Закона о Госбюджете-2021 минимальная заработная плата в 2021 году будет составлять:

     – в месячном размере: с 1 января — 6000 грн., с 1 декабря — 6500 грн.;

     – в почасовом размере: с 1 января — 36,11 грн., с 1 декабря — 39,12 грн.

   Таким образом, по сравнению с декабрем 2020 года увеличение в январе 2021 года минимальной заработной платы в месячном размере составит 1000 грн. (6000 – 5000) или 20%, в почасовом размере — 6,91 грн. (36,11 – 29,20) или 24%.

   В соответствии со статьей 7 Закона о Госбюджете-2021 прожиточный минимум в 2021 году будет составлять:

     – усредненный на одно лицо в расчете на месяц: с 1 января 2021 года — 2189 грн., с 1 июля — 2294 грн., с 1 декабря — 2393 грн.;

     – для детей в возрасте до 6 лет: с 1 января 2021 года — 1921 грн., с 1 июля — 2013 грн., с 1 декабря — 2100 грн.;

     – для детей в возрасте от 6 до 18 лет: с 1 января 2021 года — 2395 грн., с 1 июля — 2510 грн., с 1 декабря — 2618 грн.;

     – для трудоспособных лиц: с 1 января 2021 года — 2270 грн., с 1 июля — 2379 грн., с 1 декабря — 2481 грн.;

     – для лиц, утративших трудоспособность: с 1 января 2021 года — 1769 грн., с 1 июля — 1854 грн., с 1 декабря — 1934 грн.

Учитывая вышеуказанные показатели минимальной заработной платы в месячном размере и прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ), в том числе по состоянию на 1 января 2021 года, в течение 2021 года важные для работодателей «зарплатно-налоговые» показатели будут следующими:

• минимальный должностной оклад (тарифная ставка) — 2270 грн. (ч. шестая ст. 96 Кодекса законов о труде Украины);
• сумма заработной платы, подлежащая индексации: в январе – июне — 2270 грн., в июле – ноябре — 2379 грн., в декабре — 2481 грн.;
• максимальная величина базы начисления единого социального взноса (далее — ЕСВ): в январе – ноябре — 90 000 грн. (6000 грн. х 15), в декабре — 97 500 грн. (6500 грн. х 15);
• сумма ЕСВ, которая должна быть уплачена работодателем, если база начисления ЕСВ у застрахованного лица по основному месту работы не превышает размера минимальной заработной платы: в январе – ноябре — 1320 грн. (6000 грн. х 22%), в декабре — 1430 грн. (6500 грн. х 22);
• размер минимального страхового взноса: в январе – ноябре — 1320 грн. (6000 грн. х 22%), в декабре — 1430 грн. (6500 грн. х 22);
• сумма налоговой социальной льготы (далее — НСЛ):

        – предоставляемой в размере 100% (пп. 169.1.1 Налогового кодекса Украины; далее — НКУ) — 1135 грн. (50% х 2270 грн.);

        – предоставляемой в размере 100% на каждого ребенка работнику, содержащему двоих и более детей (пп. 169.1.2 НКУ), — произведение 1135 грн. и количества детей;

        – предоставляемой в размере 150% (пп. 169.1.3 НКУ) — 1702,50 грн. (1135 грн. х 150%);

        – предоставляемой в размере 200% (пп. 169.1.4 НКУ) — 2270 грн. (1135 грн. х 200%);

• предельный размер дохода, дающий право на применение НСЛ, — 3180 грн. (2270 грн. х 1,4), а для одного из родителей в случае и в размере, предусмотренных подпунктом 169.1.2 (т. е. для лица, содержащего двоих или более детей в возрасте до 18 лет), подпунктами «а» (для одинокой матери (отца), вдовы (вдовца) или опекуна, попечителя) и «б» (для лица, содержащего ребенка-инвалида) подпункта 169.1.3 НКУ, — произведение 3180 грн. и количества детей.