Электронный спецвыпуск «Все об оплате труда на предприятии»
Зміст
Оплата працi
2
Статьей 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом, а право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. В целях реализации этих норм Основного Закона в Украине действует несколько законодательных и подзаконных актов, которые устанавливают порядок оплаты труда работников, а также минимальные государственные гарантии в оплате труда. Как регулируется оплата труда в Украине? Как документально на предприятии устанавливается оплата труда? Каковы ее составляющие?
6
От справедливой и оптимальной системы оплаты труда зависит не только уровень доходов работников, но и результаты хозяйственной деятельности предприятия. Какие существуют системы (формы) оплаты труда? Какие разновидности имеют повременная и сдельная формы оплаты труда? В каких случаях применяется повременная система оплаты труда и каковы ее характеристики? Каковы особенности сдельной и прочих систем оплаты труда? Каков порядок введения систем (форм) оплаты труда на предприятии? Как начисляется заработная плата работникам при различных системах оплаты труда? Какие показатели при этом учитываются? Как определяется минимальный размер заработной платы при различных системах оплаты труда? Каким образом определяется выполненная работниками работа при различных системах оплаты труда?
36
В предыдущей статье этого спецвыпуска рассмотрены системы оплаты труда работников. После начисления по выбранной предприятием системе оплаты труда заработной платы работникам за выполненную ими работу в текущем месяце наступает еще один важный процесс — выплата заработной платы. Сколько раз в месяц и в какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам? Как определяется сумма выплачиваемого работникам аванса? Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы? Каков порядок налогообложения заработной платы при ее выплате за первую и вторую половины месяца? Каков порядок депонирования заработной платы, если работник по каким-то причинам ее не получил?
60
Законодательством установлены минимальные государственные гарантии в оплате труда. Одной из них является обязанность работодателя оплачивать труд работника в размере не меньше минимальной заработной платы. Каков минимальный должностной оклад? Какова минимальная заработная плата? Какие выплаты включаются и не включаются в минимальную заработную плату? Как определяется минимальная заработная плата, если работник не выполнил месячную норму труда? Каковы особенности определения минимальной заработной платы у работников с почасовой и сдельной системами оплаты труда? Какие установлены гарантии в оплате труда при работе в выходные и праздничные дни, в сверхурочное и ночное время? Какова ответственность работодателей за невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда?
98
Одной из важнейших составляющих организации деятельности любого предприятия является оплата труда работников. Кроме основной заработной платы, которая устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), должностных окладов и сдельных расценок, работникам может выплачиваться дополнительная заработная плата, а также прочие поощрительные и компенсационные выплаты. Основными видами дополнительных выплат работникам являются премии и вознаграждения, доплаты и надбавки. Такие выплаты являются видом материального стимулирования работников к более производительному труду или же компенсацией работникам дополнительных затрат труда. Какие существуют виды премий, вознаграждений, доплат и надбавок? Каков порядок их введения на предприятии? В каких размерах и порядке они выплачиваются? В каких случаях и каким образом можно уменьшить их размер или вообще отменить для работников?
128
В подавляющем большинстве случаев заработная плата выплачивается работникам всей суммой в денежной форме, но в отдельных случаях, в виде исключения, возможна выплата части заработной платы в натуральной форме. Перечень товаров, которые нельзя предоставлять работникам в качестве «натуральной» заработной платы, определен правительством. Какие товары включены в этот перечень? В каком максимальном размере по отношению к общей сумме заработной платы можно выплачивать заработную плату натурой? Каков порядок налогообложения и отражения в учете «натуральной» заработной платы? Чем отличается выплата заработной платы натурой от продажи продукции в счет заработной платы?