Журнал «Все о труде и зарплате» № 10/2020Журнал Все про працю і зарплату № 10/2020

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Правительство с 12 декабря 2020 года внесло изменения в Порядок исчисления средней заработной платы, поэтому, начиная с этой даты, начисление средней заработной платы необходимо осуществлять с учетом новых норм указанного Порядка. Что изменилось в этом документе? Каковы новшества в определении расчетного периода? Какие теперь выплаты учитываются и не учитываются при исчислении средней заработной платы? К каким периодам относятся выплаты, доначисленные в текущем месяце за предыдущие месяцы? Как теперь учитывать премии и прочие выплаты, начисленные за два и более месяцев? Каковы особенности исчисления средней заработной платы, если работник не работал в расчетном периоде, но его оклад меньше минимальной заработной платы? Необходимо ли теперь проводить корректировку заработной платы расчетного периода и среднего заработка в случае повышения должностных окладов?Уряд з 12 грудня 2020 року вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, тому, починаючи з цієї дати, нарахування середньої заробітної плати необхідно здійснювати з урахуванням нових норм зазначеного Порядку. Що змінилося в цьому документі? Які нововведення у визначенні розрахункового періоду? Які тепер виплати враховуються і не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати? До яких періодів слід відносити виплати, донараховані в поточному місяці за попередні місяці? Як тепер враховувати премії та інші виплати, нараховані за два і більше місяців? Які особливості обчислення середньої заробітної плати, якщо працівник не працював у розрахунковому періоді, але його оклад менше мінімальної заробітної плати? Чи необхідно тепер проводити коригування заробітної плати розрахункового періоду і середнього заробітку в разі підвищення посадових окладів?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В конце каждого календарного (отчетного налогового) года предприятия должны проводить перерасчет налога на доходы физических лиц. Такой перерасчет необходимо сделать при начислении заработной платы за декабрь. Годовой перерасчет касается, в первую очередь, работников, которым в течение календарного года предоставлялась налоговая социальная льгота, и в отдельных месяцах им начислялись «переходные» выплаты (отпускные, «больничные» и прочие «среднезарплатные» выплаты). Кроме того, годовой перерасчет позволяет выявить и исправить ошибки, допущенные при определении налоговых обязательств. Каким образом осуществляется годовой перерасчет? Что обязан сделать работодатель, если в результате перерасчета выявлена недоплата или переплата НДФЛ? Как результаты перерасчета отражаются в Налоговом расчете ф. № 1ДФ? Какова ответственность работодателя за непроведение годового перерасчета?В кінці кожного календарного (звітного податкового) року підприємства зобов’язані проводити перерахунок податку на доходи фізичних осіб. Такий перерахунок необхідно зробити при нарахуванні заробітної плати за грудень. Річний перерахунок стосується, в першу чергу, працівників, яким протягом календарного року надавалася податкова соціальна пільга, і в окремих місяцях їм нараховувалися «перехідні» виплати (відпускні, «лікарняні» та інші «середньозарплатні» виплати). Крім того, річний перерахунок дозволяє виявити і виправити помилки, допущені при визначенні податкових зобов’язань. Яким чином здійснюється річний перерахунок? Що зобов’язаний зробити роботодавець, якщо внаслідок проведеного перерахунку виявлено недоплату або переплату ПДФО? Як результати перерахунку відображаються в Податковому розрахунку ф. № 1ДФ? Яку відповідальність встановлено для роботодавців за непроведення річного перерахунку?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На пороге один из самых долгожданных и любимых праздников для детей и взрослых — Новый год, который ассоциируется с подарками и веселой новогодней ночью. В канун этого праздника для работников и их детей щедрым Дедом Морозом, вручающим новогодние подарки и организующим праздничное мероприятие, может стать работодатель. Внести свою лепту в новогоднее обеспечение работников и их детей может также профсоюз предприятия. Кроме того, местными государственными органами и общественными организациями в новогодне-рождественский период организуются утренники и представления для детей. Является ли стоимость новогоднего обеспечения работников и их детей налогооблагаемым доходом? Как расходы на новогодние блага отражаются в учете предприятия?На порозі один з найбільш довгоочікуваних та улюблених свят для дітей і дорослих — Новий рік, який асоціюється з подарунками і веселою новорічною ніччю. Напередодні цього свята для працівників та їхніх дітей щедрим Дідом Морозом, який вручає новорічні подарунки та організовує святковий захід, може стати роботодавець. Зробити свій внесок в новорічне забезпечення працівників та їхніх дітей може також профспілка підприємства. Крім того, місцевими державними органами та громадськими організаціями в новорічно-різдвяний період організовуються дитячі свята і вистави. Чи є вартість новорічного забезпечення працівників та їхніх дітей оподатковуваним доходом? Як витрати на новорічні блага відображаються в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Сделать работу предприятия эффективной, особенно в условиях «карантинных» ограничений на многие виды хозяйственной деятельности, когда на счету каждый рабочий день, могут только сотрудники, имеющие высокий уровень профессиональных знаний, поэтому работодатели обеспечивают профессиональное обучение своего персонала. Какие существуют виды профессионального обучения? Каковы особенности профессионального обучения рабочих, специалистов, профессионалов, руководителей? Как документально оформляется направление работников на профессиональное обучение, которое проводят сторонние организации, в том числе в других населенных пунктах? Какие трудовые гарантии предусмотрены законодательством для работников, направленных на профессиональное обучение? Уплачиваются ли НДФЛ, военный сбор и ЕСВ с дохода работника в виде стоимости профобучения, оплаченного работодателем?Зробити роботу підприємства ефективною, особливо в умовах «карантинних» обмежень на багато видів господарської діяльності, коли на рахунку кожний робочий день, можуть тільки працівники, які мають високий рівень професійних знань, умінь, навиків, тому роботодавці забезпечують професійне навчання свого персоналу. Які існують види професійного навчання? Які особливості професійного навчання робітників, фахівців, професіоналів, керівників? Як документально оформляється направлення працівників на професійне навчання, яке проводять сторонні організації, в тому числі в інших населених пунктах? Які трудові гарантії передбачені законодавством для працівників, направлених на професійне навчання? Чи сплачуються ПДФО, військовий збір та ЄСВ з доходу працівника у вигляді вартості профнавчання, сплаченого роботодавцем?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В предыдущих номерах журнала текущего года были рассмотрены «стандартные» виды отпусков и порядок их предоставления работникам. Одной из категорий граждан, которым законодательством предусмотрен ряд льгот и компенсаций, являются лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы. Указанным гражданам, работающим по трудовым договорам, предоставляются как «стандартные» отпуска, так и дополнительные отпуска, предусмотренные специальным законодательством. Эти отпуска могут быть оплачиваемыми и без сохранения заработной платы. Какие виды отпусков предоставляются «чернобыльцам»? Какой продолжительности и в каком порядке предоставляются отпуска указанной категории работников? В каких случаях и за счет каких источников они оплачиваются? Каков порядок налогообложения оплаты «чернобыльских» отпусков?У попередніх номерах журналу поточного року були розглянуті «стандартні» види відпусток і порядок їх надання працівникам. Однією з категорій громадян, яким законодавством передбачено низку пільг і компенсацій, є особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Зазначеним громадянам, які працюють за трудовими договорами, надаються як «стандартні» відпустки, так і додаткові відпустки, передбачені спеціальним законодавством. Ці відпустки можуть бути оплачуваними і без збереження заробітної плати. Які види відпусток надаються «чорнобильцям»? Якої тривалості і в якому порядку надаються відпустки зазначеній категорії працівників? В яких випадках і за рахунок яких джерел вони оплачуються? Який порядок оподаткування оплати «чорнобильських» відпусток?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В мартовском спецвыпуске и предыдущих номерах журнала текущего года были рассмотрены все основания для увольнения и перевода на другую работу работников, а также порядок денежного расчета с ними при увольнении. Однако не всегда работодатели правомерно увольняют или переводят на нижеоплачиваемую работу работников. В случае незаконных увольнения или перевода работники могут обратиться в суд для защиты своих прав. По результатам таких обращений суды часто выносят решения в пользу работников, в результате чего работодатели вынуждены восстанавливать их на работе. В каких случаях работники могут быть восстановлены на работе? Каков порядок восстановления незаконно уволенного или переведенного сотрудника на предыдущей работе?У березневому спецвипуску та попередніх номерах журналу поточного року були розглянуті всі підстави для звільнення і переведення на іншу роботу працівників, а також порядок грошового розрахунку з ними при звільненні. Однак не завжди роботодавці правомірно звільняють або переводять на нижчеоплачувану роботу працівників. У разі незаконних звільнення або переведення на іншу роботу працівники можуть звернутися до суду для захисту своїх прав. За результатами таких звернень суди часто виносять рішення на користь працівників, внаслідок чого роботодавці вимушені поновлювати їх на попередній роботі. На що звертають увагу суди при розгляді справ про поновлення працівників на роботі? В яких випадках працівники можуть бути поновлені на роботі? Як документально оформляється роботодавцем поновлення працівника на роботі за рішенням суду?