Журнал Все про працю і зарплату № 10/2020

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Уряд з 12 грудня 2020 року вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, тому, починаючи з цієї дати, нарахування середньої заробітної плати необхідно здійснювати з урахуванням нових норм зазначеного Порядку. Що змінилося в цьому документі? Які нововведення у визначенні розрахункового періоду? Які тепер виплати враховуються і не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати? До яких періодів слід відносити виплати, донараховані в поточному місяці за попередні місяці? Як тепер враховувати премії та інші виплати, нараховані за два і більше місяців? Які особливості обчислення середньої заробітної плати, якщо працівник не працював у розрахунковому періоді, але його оклад менше мінімальної заробітної плати? Чи необхідно тепер проводити коригування заробітної плати розрахункового періоду і середнього заробітку в разі підвищення посадових окладів?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В кінці кожного календарного (звітного податкового) року підприємства зобов’язані проводити перерахунок податку на доходи фізичних осіб. Такий перерахунок необхідно зробити при нарахуванні заробітної плати за грудень. Річний перерахунок стосується, в першу чергу, працівників, яким протягом календарного року надавалася податкова соціальна пільга, і в окремих місяцях їм нараховувалися «перехідні» виплати (відпускні, «лікарняні» та інші «середньозарплатні» виплати). Крім того, річний перерахунок дозволяє виявити і виправити помилки, допущені при визначенні податкових зобов’язань. Яким чином здійснюється річний перерахунок? Що зобов’язаний зробити роботодавець, якщо внаслідок проведеного перерахунку виявлено недоплату або переплату ПДФО? Як результати перерахунку відображаються в Податковому розрахунку ф. № 1ДФ? Яку відповідальність встановлено для роботодавців за непроведення річного перерахунку?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На порозі один з найбільш довгоочікуваних та улюблених свят для дітей і дорослих — Новий рік, який асоціюється з подарунками і веселою новорічною ніччю. Напередодні цього свята для працівників та їхніх дітей щедрим Дідом Морозом, який вручає новорічні подарунки та організовує святковий захід, може стати роботодавець. Зробити свій внесок в новорічне забезпечення працівників та їхніх дітей може також профспілка підприємства. Крім того, місцевими державними органами та громадськими організаціями в новорічно-різдвяний період організовуються дитячі свята і вистави. Чи є вартість новорічного забезпечення працівників та їхніх дітей оподатковуваним доходом? Як витрати на новорічні блага відображаються в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Зробити роботу підприємства ефективною, особливо в умовах «карантинних» обмежень на багато видів господарської діяльності, коли на рахунку кожний робочий день, можуть тільки працівники, які мають високий рівень професійних знань, умінь, навиків, тому роботодавці забезпечують професійне навчання свого персоналу. Які існують види професійного навчання? Які особливості професійного навчання робітників, фахівців, професіоналів, керівників? Як документально оформляється направлення працівників на професійне навчання, яке проводять сторонні організації, в тому числі в інших населених пунктах? Які трудові гарантії передбачені законодавством для працівників, направлених на професійне навчання? Чи сплачуються ПДФО, військовий збір та ЄСВ з доходу працівника у вигляді вартості профнавчання, сплаченого роботодавцем?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу поточного року були розглянуті «стандартні» види відпусток і порядок їх надання працівникам. Однією з категорій громадян, яким законодавством передбачено низку пільг і компенсацій, є особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Зазначеним громадянам, які працюють за трудовими договорами, надаються як «стандартні» відпустки, так і додаткові відпустки, передбачені спеціальним законодавством. Ці відпустки можуть бути оплачуваними і без збереження заробітної плати. Які види відпусток надаються «чорнобильцям»? Якої тривалості і в якому порядку надаються відпустки зазначеній категорії працівників? В яких випадках і за рахунок яких джерел вони оплачуються? Який порядок оподаткування оплати «чорнобильських» відпусток?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

У березневому спецвипуску та попередніх номерах журналу поточного року були розглянуті всі підстави для звільнення і переведення на іншу роботу працівників, а також порядок грошового розрахунку з ними при звільненні. Однак не завжди роботодавці правомірно звільняють або переводять на нижчеоплачувану роботу працівників. У разі незаконних звільнення або переведення на іншу роботу працівники можуть звернутися до суду для захисту своїх прав. За результатами таких звернень суди часто виносять рішення на користь працівників, внаслідок чого роботодавці вимушені поновлювати їх на попередній роботі. На що звертають увагу суди при розгляді справ про поновлення працівників на роботі? В яких випадках працівники можуть бути поновлені на роботі? Як документально оформляється роботодавцем поновлення працівника на роботі за рішенням суду?