Журнал Все про працю і зарплату № 10/2023

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Крім основної заробітної плати, яка встановлюється у вигляді посадових окладів (тарифних ставок) або відрядних розцінок, працівникам можуть виплачуватися заохочувальні виплати, до яких належать премії та винагороди. Останні є одним із видів матеріального стимулювання працівників до більш продуктивної праці. Які існують види премій та винагород? Який порядок їх запровадження та скасування на підприємстві? В якому розмірі вони нараховуються? Який порядок їхньої виплати? В яких випадках працівника можна позбавити премії чи винагороди? Чи включаються вони до мінімальної заробітної плати? Чи враховуються премії та винагороди під час розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та відображення в обліку премій та винагород?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу був розглянутий порядок направлення працівників у відрядження. Законодавством передбачена не тільки виплата авансу перед направленням працівника у відрядження, а й відшкодування йому витрат на відрядження після повернення з відрядження. Одним з видів витрат на відрядження, що підлягають відшкодуванню, є витрати на проїзд до місця відрядження і назад, а також за місцем відрядження. Яким чином компенсуються працівникам витрати на проїзд при відрядженнях в межах України? Які особливості відшкодування витрат на проїзд при відрядженнях за кордон? В яких випадках зазначені витрати не відшкодовуються? Який порядок звітування працівником щодо витрат, понесених ним на проїзд у відрядженні? За яких умов дохід працівника у вигляді відшкодування витрат на проїзд у відрядженні підлягає оподаткуванню?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередній статті цього номера журналу були розглянуті різні аспекти компенсації працівникам «класичних» витрат на проїзд у відрядженні. Але в цілях оперативного виконання завдання на відрядження, економії часу на проїзд до місця відрядження і назад, за місцем відрядження, а також для перевезення великогабаритних чи вагових товарів працівники їдуть у відрядження на службовому чи особистому автомобілі. Чи відшкодовуються в цьому випадку працівнику витрати, пов’язані з експлуатацією автомобіля, в тому числі на пально-мастильні матеріали? В якому розмірі відшкодовуються такі витрати? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді компенсації «автомобільних» витрат? Як в обліку підприємства відображаються витрати на «автовідрядження»?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Вищою посадовою особою будь-якої юридичної особи є її керівник. Як і ким призначається керівник підприємства (господарського товариства)? Які повноваження у директора підприємства? Чи може підприємством керувати його засновник – фізична особа? Яким кваліфікаційним вимогам повинен відповідати керівник підприємства? Як здійснюється і документально оформляється прийняття на роботу і звільнення керівника підприємства? Чим визначаються і які обов’язки керівника підприємства? Як бути, якщо він тимчасово не може виконувати свої обов’язки? Як оплачується праця керівників на підприємствах різних форм власності? Що є робочим часом для керівника підприємства? Який режим роботи є найбільш прийнятним для нього? Чи має право керівник підприємства працювати за сумісництвом і на умовах неповного робочого часу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті та розглядаються в поточному номері різні підстави звільнення працівників, переведення їх на іншу роботу, а також порядок грошового розрахунку з працівниками при звільненні. Однак не завжди роботодавці правомірно звільняють або переводять на нижчеоплачувану роботу працівників. У разі незаконних звільнення або переведення на іншу роботу працівники можуть звернутися до суду для захисту своїх прав. За результатами таких звернень суди часто виносять рішення на користь працівників, внаслідок чого роботодавці вимушені поновлювати їх на попередній роботі. На що звертають увагу суди при розгляді справ про поновлення працівників на роботі? В яких випадках працівники можуть бути поновлені на роботі? Як документально оформляється роботодавцем поновлення працівника на роботі за рішенням суду?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 5 статті 40 КЗпП. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме зупинимося на нюансах звільнення у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, тобто за пунктом 6 статті 40 КЗпП. Які підстави для звільнення працівника із зазначеної причини? Як таке звільнення оформляється документально?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу та попередній статті цього номеру були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 6 статті 40 КЗпП. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та зупинимося на різних аспектах звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Які підстави для звільнення працівника з цієї причини? Як таке звільнення оформляється документально?