Журнал “Все про працю і зарплату” № 10/2025

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Крім основної заробітної плати, яка встановлюється у вигляді посадових окладів (тарифних ставок) або відрядних розцінок, працівникам можуть виплачуватися заохочувальні виплати, до яких належать премії та винагороди. Останні є одним з видів матеріального стимулювання працівників до більш продуктивної праці. Які існують види премій та винагород? Який порядок їх запровадження та скасування на підприємстві? В якому розмірі вони нараховуються? Який порядок виплати премій та винагород? В яких випадках працівника можна позбавити премії чи винагороди? Чи включаються вони до мінімальної заробітної плати? Чи враховуються премії та винагороди під час розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та відображення в обліку премій та винагород?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Для виконання будь-якої роботи працівник повинен мати професійні компетенції — відповідні знання, навички та вміння. Але навіть їх наявність не гарантує того, що робота буде виконана працівником якісно. Якщо ж мова йде про трудомістке виробництво, яке включає декілька етапів, то гарантувати, що на будь-якому етапі виробництва не буде допущений брак, і вся виготовлена продукція відповідатиме належній якості, не може ніхто. Крім того, готова продукція підприємства може виявитися бракованою через неякісні сировину, матеріали та напівфабрикати, отримані від постачальників. Які види виробничого браку існують? Як документально оформляється такий брак? Який порядок оплати праці працівників, які виготовили браковану продукцію? До якої відповідальності може бути притягнутий працівник, який допустив брак у виробництві та заподіяв шкоду підприємству?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Трапляється, що працівник звільняється, але в день звільнення або напередодні дня звільнення, зазначеного в наказі керівника підприємства, у працівника наступає тимчасова непрацездатність. Чи оплачується в такому випадку сформований по працівнику листок непрацездатності? За чий рахунок і за які дні мають бути нараховані «лікарняні» працівнику? В які строки виплачуються працівнику «лікарняні», в тому числі за рахунок Пенсійного фонду України? Як оподатковуються та відображаються у Податковому розрахунку «лікарняні», нараховані працівнику після звільнення за період, коли він перебував у трудових відносинах з роботодавцем?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Роботодавці не завжди можуть дозволити собі наймати працівників за трудовими договорами, тому іноді укладають з фізичними особами цивільно-правові договори на виконання робіт (надання послуг). Трапляється, що під час дії таких договорів підрядники (виконавці) хворіють або в них настає вагітність, після чого вони звертаються до роботодавців (замовників) з проханням оплатити листок непрацездатності, виданий їм у зв’язку з хворобою або вагітністю, посилаючись на те, що в період дії цивільно-правового договору вони є застрахованими особами. Чи зобов’язані роботодавці (замовники) нараховувати страхові виплати особам, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами? Який порядок нарахування «лікарняних» і «декретних» зазначеним особам? Чи оплачуються перші 5 календарних днів хвороби особам, які працюють за ЦПД?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу розглядалися різні аспекти відряджень працівників і відшкодування їм витрат на відрядження роботодавцем. Оскільки з працівником як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом укладається трудовий договір, то обидва роботодавці працівника можуть направити його у відрядження. При роботі на різних підприємствах відрядження працівника за місцем основної роботи і за місцем роботи за сумісництвом здебільшого не збігаються в часі, але трапляється, що обидва роботодавці направляють працівника у відрядження одночасно. Як в зазначених випадках нараховується суміснику заробітна плата за час відрядження і відшкодовуються витрати на відрядження?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Трапляється, що працівники без поважної причини не виходять або запізнюються на роботу, відлучаються з роботи протягом робочого дня, раніше йдуть з роботи без дозволу керівництва. У всіх цих випадках відсутність працівника на робочому місці в робочий час може бути кваліфіковано як прогул, що є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Що вважається прогулом? Як документально оформляється відсутність працівника на роботі без поважних причин? Які причини невиходу на роботу є поважними? Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на працівника, який вчинив прогул? Який порядок їх накладення? Чи може датою звільнення за прогул бути останній день фактичної роботи?