Журнал “Все о труде и зарплате” № 11/2019

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Заканчивается не только календарный, но и отчетный налоговый год, поэтому наступает время проведения годового перерасчета налога на доходы физических лиц. Такой перерасчет необходимо сделать при начислении заработной платы за декабрь. В первую очередь, это касается работников, которым предоставлялась налоговая социальная льгота, если в отдельных месяцах им начислялись «переходные» выплаты. Кроме того, годовой перерасчет позволяет выявить и исправить ошибки, допущенные при определении налоговых обязательств. Каким образом осуществляется годовой перерасчет? Что обязан сделать работодатель, если в результате перерасчета выявлена недоплата или переплата НДФЛ? Как результаты перерасчета отражаются в Налоговом расчете формы № 1ДФ? Какова ответственность работодателя за непроведение годового перерасчета?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Наступает Новый год, который традиционно является одним из самых любимых праздников как для детей, так и для взрослых, поскольку ассоциируется с подарками и веселым мероприятием. Для работников и их детей щедрым Дедом Морозом, вручающим новогодние подарки и организующим праздничное мероприятие, может стать работодатель. Внести свою лепту в новогоднее обеспечение работников и их детей может также профсоюз предприятия. Кроме того, местными государственными органами и общественными организациями в новогодне-рождественский период организуются утренники и представления для детей. Включается ли в налогооблагаемый доход работников стоимость новогодних подарков и мероприятий? Как расходы на новогодние блага отражаются в учете предприятия?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В идеальном случае работник, принятый работодателем на работу, должен каждый рабочий день выполнять свои трудовые обязанности. Но все работники — обычные люди, которые иногда болеют, поскольку от болезней никто не застрахован. Иногда лечение требует значительных денежных расходов, на которые у работника может не хватить собственных средств. Учитывая это обстоятельство, работодатели, заботясь о здоровье своих сотрудников, оплачивают их лечение и медицинское обслуживание. Является ли стоимость такого лечения налогооблагаемым доходом работника? Уплачивается ли единый социальный взнос со стоимости «лечебного» дохода? Как в учете предприятия отражаются расходы на лечение работников?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Хотя первый месяц зимы выдался на удивление теплым, зима обычно является тем временем года, когда, к сожалению, увеличивается количество граждан, в том числе работников, заболевших острыми респираторными вирусными инфекциями. Самое надежное средство от таких инфекций — вакцинация. Ее обычно проводят в медицинских учреждениях, но работодатели могут провести ее и в своем медпункте. Как в первом, так и во втором случае расходы на вакцинацию работников может оплатить работодатель, внеся свою лепту в укрепление здоровья работников. Является ли стоимость вакцинации налогооблагаемым доходом работника? Уплачивается ли со стоимости вакцинации единый социальный взнос? Как в бухгалтерском (налоговом) учете предприятия отражаются расходы на вакцинацию работников?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В условиях проведения медицинской реформы, когда большинство медицинских услуг становятся платными, особую актуальность приобретает медицинское страхование граждан. Обеспечить такое страхование для своих работников может работодатель. Это позволит не только быстро возвращать «в строй» заболевших сотрудников, но и является средством построения эффективной коммуникации сторон трудового договора, поскольку работники ощущают заботу об их здоровье со стороны работодателя. Каков порядок заключения работодателем договора медицинского страхования работников со страховой компанией? Подлежат ли налогообложению страховые платежи работодателя в пользу работника? Как в учете предприятия отражаются расходы на добровольное медицинское страхование работников?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

На многих предприятиях в связи со спецификой производства работники выполняют работы во вредных, тяжелых и опасных условиях. Законодательством для таких работников предусмотрены сокращенная рабочая неделя, ежегодные дополнительные отпуска, повышенная оплата труда, ранний выход на пенсию по возрасту, другие льготы и компенсации. С целью определения и подтверждения права работников на указанные льготы и компенсации на предприятиях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Какие виды работ считаются выполняемыми во вредных, тяжелых и опасных условиях? Каковы порядок и периодичность проведения аттестация рабочих мест по условиям труда? Как оформляются результаты такой аттестации на предприятии?