Журнал «Все о труде и зарплате» № 11/2020Журнал Все про працю і зарплату № 11/2020

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В конце уходящего или в начале следующего года предприятия подводят итоги своей деятельности в календарном (отчетном) году. Если такой год был прибыльным для предприятия, то оно может выплатить работникам вознаграждение по итогам работы за год, которое в народе называют «тринадцатой зарплатой». Кому и при соблюдении каких условий может быть выплачено годовое вознаграждение? Каковы особенности его начисления и выплаты? Как документально оформляются возможность и факт выплаты годового вознаграждения? Как оно учитывается при исчислении средней заработной платы? Каков порядок обложения налогом на доходы физических лиц, военным сбором и единым социальным взносом годового вознаграждения? Как в учете предприятия отражается годовое вознаграждение?Оскільки в календарному році 12 місяців, то працівник, відпрацювавши таку кількість місяців, може отримати 12 місячних зарплат. Однак в кінці року, що минає, або на початку наступного року підприємства підводять підсумки своєї господарської діяльності в календарному (звітному) році. Якщо такий рік був прибутковим для підприємства, то воно може виплатити працівникам винагороду за підсумками роботи за рік, яку в народі називають «тринадцятою зарплатою». Кому і за яких умов може бути виплачена річна винагорода? Які особливості її нарахування та виплати? Як документально оформляються можливість і факт виплати річної винагороди? Яким чином вона враховується при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування податком на доходи фізичних осіб, військовим збором і єдиним соціальним внеском річної винагороди? Як в обліку підприємства відображаються витрати на її виплату?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В предыдущем номере журнала были рассмотрены правовые аспекты восстановления работника на работе по решению суда. Но не менее важными являются и материальные аспекты такого процесса, поскольку с момента незаконного увольнения и до восстановления на работе работник не получал заработную плату. Какие выплаты осуществляются восстановленному на работе работнику за время вынужденного прогула? Как исчисляется средний заработок за время вынужденного прогула? Каков порядок его налогообложения? Учитывается ли средний заработок за время вынужденного прогула при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100 и Порядку № 1266? Имеет ли работник право на получение «больничных», если в период вынужденного прогула он болел?У попередньому номері журналу були розглянуті правові аспекти поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Але не менш важливими є і матеріальні аспекти такого процесу, оскільки з моменту незаконного звільнення і до поновлення на роботі працівник не отримував заробітну плату. Які виплати здійснюються працівнику, якого поновлено на роботі, за час вимушеного прогулу? Як обчислюється середній заробіток за час вимушеного прогулу? Який порядок його оподаткування? Чи враховується середній заробіток за час вимушеного прогулу при обчисленні середньої заробітної плати відповідно до Порядку № 100 і Порядку № 1266? Чи має працівник право на отримання «лікарняних», якщо в період вимушеного прогулу він хворів?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В связи с карантинными ограничениями многие субъекты хозяйствования вынужденно сократили штат, при этом с физическими лицами, в том числе некоторыми бывшими работниками, заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ (предоставление услуг). Однако во время действия таких договоров подрядчики (исполнители) болеют или беременеют, после чего обращаются к работодателям (заказчикам) с просьбой оплатить листок нетрудоспособности, выданный им в связи с болезнью или беременностью, ссылаясь на то, что в период действия гражданско-правового договора они являются застрахованными лицами в сфере социального страхования. Обязаны ли работодатели начислять страховые выплаты лицам, выполняющим работы (предоставляющим услуги) по ГПД? Каков порядок начисления «больничных» и «декретных» указанным лицам? Оплачиваются ли первые 5 календарных дней болезни лицам, работающим по ГПД?У зв’язку з карантинними обмеженнями багато суб’єктів господарювання вимушено скоротили штат, при цьому з фізичними особами, в тому числі деякими колишніми працівниками, уклали цивільно-правові договори на виконання робіт (надання послуг). Однак під час дії таких договорів підрядники (виконавці) хворіють або в них настає вагітність, після чого вони звертаються до роботодавців (замовників) з проханням оплатити листок непрацездатності, виданий їм у зв’язку з хворобою або вагітністю, посилаючись на те, що в період дії цивільно-правового договору вони є застрахованими особами у сфері соціального страхування. Чи зобов’язані роботодавці (замовники) нараховувати страхові виплати особам, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами? Який порядок нарахування «лікарняних» і «декретних» зазначеним особам? Чи оплачуються перші 5 календарних днів хвороби особам, які працюють за ЦПД?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Высшим должностным лицом любого юридического лица является его руководитель. Как и кем назначается руководитель предприятия (хозяйственного общества)? Каковы полномочия директора предприятия? Может ли предприятием руководить его учредитель – физическое лицо? Каким квалификационным требованиям должен отвечать руководитель предприятия? Как осуществляется и документально оформляется принятие на работу и увольнение руководителя предприятия? Чем определяются и каковы обязанности руководителя предприятия? Как быть, если он временно не может выполнять свои обязанности? Как оплачивается труд руководителей на предприятиях различных форм собственности? Что является рабочим временем для руководителя предприятия? Какой режим работы наиболее приемлем для него? Имеет ли право руководитель предприятия работать по совместительству и на условиях неполного рабочего времени?Вищою посадовою особою будь-якої юридичної особи є її керівник. Як і ким призначається керівник підприємства (господарського товариства)? Які повноваження у директора підприємства? Чи може підприємством керувати його засновник – фізична особа? Яким кваліфікаційним вимогам повинен відповідати керівник підприємства? Як здійснюється і документально оформляється прийняття на роботу і звільнення керівника підприємства? Чим визначаються і які обов’язки керівника підприємства? Як бути, якщо він тимчасово не може виконувати свої обов’язки? Як оплачується праця керівників на підприємствах різних форм власності? Що є робочим часом для керівника підприємства? Який режим роботи є найбільш прийнятним для нього? Чи має право керівник підприємства працювати за сумісництвом і на умовах неповного робочого часу?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В условиях карантинных ограничений каждый рабочий день на счету, поэтому чем выше квалификация работников, тем больше шансов у работодателя получить качественную продукцию, изготовленную работниками в отработанный день. Квалификация работника определяется присвоенным ему разрядом. Присвоение более высокого квалификационного разряда свидетельствует о профессиональном развитии работника, способствует его карьерному росту, а также влечет увеличение заработной платы. Что такое профессиональные стандарты? Кто и каким образом имеет право присваивать квалификационные разряды работникам? Каков порядок прохождения аттестации для получения более высокого разряда? В каких случаях работнику можно снизить ранее присвоенный разряд? Каковы особенности установления оплаты труда работникам, имеющим квалификационные разряды?В умовах карантинних обмежень кожен робочий день на рахунку, тому чим вища кваліфікація працівників, тим більше шансів у роботодавця отримати якісну продукцію, виготовлену працівниками у відпрацьований день. Кваліфікація працівника визначається присвоєним йому розрядом. Присвоєння вищого кваліфікаційного розряду свідчить про професійний розвиток працівника, сприяє його кар’єрному росту, а також приводить до збільшення заробітної плати. Що таке професійні стандарти та для чого вони затверджуються? Хто і яким чином має право присвоювати кваліфікаційні розряди працівникам? Який порядок проходження атестації для отримання більш високого розряду? В яких випадках працівнику можна знизити раніше присвоєний розряд? Які особливості встановлення оплати праці працівникам, які мають кваліфікаційні розряди?