Журнал Все про працю і зарплату № 11/2024

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Зазвичай підприємства підвищують працівникам посадові оклади, тарифні ставки, відрядні розцінки у зв’язку із збільшенням розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а також при позитивних фінансових результатах господарської діяльності. Однак з різних причин трапляється, що підприємство не може оплачувати роботу працівників в попередніх розмірах, тому змушене скорочувати витрати на виплату основної заробітної плати, внаслідок чого вона зменшується для всіх або частини працівників. Це відбувається й зараз, коли через збройну агресію проти України майже у всіх підприємств зменшилися доходи внаслідок часткового призупинення діяльності та значного скорочення купівельного попиту населення. Що необхідно враховувати роботодавцям у разі зміни розмірів основної заробітної плати працівників? Які при цьому потрібно виконувати мінімальні державні гарантії в оплаті праці? Як зміна розмірів основної заробітної плати працівників оформляється документально?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Законодавство України для вагітних жінок встановлює низку трудових гарантій, однією з яких є надання працівницям відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за час якої виплачується допомога по вагітності та пологах. Які документи є підставою для надання такої відпустки і нарахування зазначеної допомоги? Яка тривалість «декретної» відпустки і періоду отримання «декретних»? Яким чином працівниця може використати «декретну» відпустку і отримати «декретні»? Як обчислюється середня заробітна плата для нарахування «декретних»? Як визначається сума «декретних»? Які встановлено обмеження та гарантії для суми допомоги по вагітності та пологах? Хто фінансує виплату зазначеної допомоги? В які строки здійснюється виплата працівницям «декретних»? Який порядок дій роботодавця для отримання коштів від Пенсійного фонду України на виплату «декретних»?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

На порозі зима, яка є тією порою року, коли, на жаль, збільшується кількість громадян, в тому числі працівників, хворих на гострі респіраторні вірусні інфекції. Самий надійний засіб від таких інфекцій — вакцинація. Також є категорії працівників, які зобов’язані мати щеплення проти певних хвороб. Вакцинацію (щеплення) зазвичай проводять в закладах охорони здоров’я, але роботодавці можуть провести її і в своєму медпункті. Як в першому, так і в другому випадку витрати на вакцинацію працівників може оплатити роботодавець, що буде його внеском у зміцнення здоров’я працівників. Чи є вартість вакцинації оподатковуваним доходом працівника? Чи сплачується з вартості вакцинації єдиний соціальний внесок? Як в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства відображаються витрати на вакцинацію працівників?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Діти — наше майбутнє, тому для них необхідно створювати максимально комфортні умови. Діти, які знаходяться в дошкільному закладі під наглядом вихователів, — надійний тил батьків, а якщо останні — працівники, то ще й запорука спокійного і якісного виконання ними трудових обов’язків. Роботодавець може взяти на себе всі або частину витрат з утримання дітей працівника в дошкільному закладі, оскільки таке утримання іноді коштує недешево для працівника. Як оплачується роботодавцем утримання дітей працівника в дошкільному закладі? Який порядок оподаткування такого доходу працівника? Як витрати на утримання дітей працівника в дошкільному закладі відображаються в обліку підприємства?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Стаття 139 КЗпП встановлює, що працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, додержувати трудової і технологічної дисципліни. Однак на практиці так буває не завжди, тому до нечемного працівника роботодавець змушений застосовувати певні заходи, аж до відсторонення його від роботи. Останній захід застосовується, як правило, у разі, коли працівник виконує трудові обов’язки з порушенням встановлених правил, і продовження роботи за таких обставин створює загрозу настання негативних наслідків для роботодавця або самого працівника. В яких випадках роботодавець може або зобов’язаний відсторонити працівника від роботи? Який порядок такого відсторонення? Як воно оформляється документально? Чи підлягає оплаті час відсторонення працівника від роботи?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти звільнення працівників під час хвороби. У цій статті зупинимося на ситуаціях, коли на момент звільнення працівник перебуває у відпустці. Чи може роботодавець звільнити працівника під час його перебування у відпустці? Чи може працівник ініціювати своє звільнення, перебуваючи у відпустці? Які особливості звільнення працівника, який перебуває у відпустці, при повній ліквідації підприємства? Як документально оформляються і відображаються в Податковому розрахунку одночасні звільнення і закінчення відпустки працівника? В який день необхідно здійснити остаточний розрахунок з працівником, який на момент звільнення перебуває у відпустці?