Журнал “Все про працю і зарплату” № 11/2025

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Одним з видів матеріального стимулювання праці є виплата працівникам надбавок. Виплата деяких з них працівникам бюджетної сфери передбачена законодавством. Госпрозрахункові підприємства можуть самостійно встановити працівникам надбавки, відобразивши їх у колективному договорі та трудових договорах з працівниками. Які існують види надбавок? В яких розмірах вони встановлюються? Який порядок запровадження, нарахування та виплати надбавок? Чи враховуються надбавки при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок їх оподаткування та відображення в обліку? Чи включаються надбавки до мінімальної заробітної плати? Який порядок індексації надбавок, у т. ч. в місяці їх введення?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У переважній більшості випадків заробітна плата виплачується працівникам всією сумою в грошовій формі, але в окремих випадках, як виняток, можлива виплата частини заробітної плати в натуральній формі. Перелік товарів, які не можна надавати працівникам як «натуральну» заробітну плату, визначений Кабінетом Міністрів України. Які товари включені до цього переліку? В якому максимальному розмірі по відношенню до загальної суми заробітної плати можна виплачувати заробітну плату натурою? Який порядок оподаткування та відображення в обліку «натуральної» заробітної плати? Чим відрізняється виплата заробітної плати натурою від продажу продукції в рахунок заробітної плати?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

З різних причин працівники не завжди використовують щорічну відпустку повної тривалості, тому бажають за невикористану частину такої відпустки отримати грошову компенсацію. Також деякі працівники, які мають право на соціальну додаткову відпустку на дітей, бажають отримати грошову компенсацію за таку відпустку замість її використання. В яких випадках можлива виплата працівникам грошової компенсації за невикористану відпустку? Як визначається кількість невикористаних днів відпустки, за які працівнику належить виплатити грошову компенсацію? Як розраховується сума такої компенсації? Які відмінності в розрахунку суми компенсації за відпустки, на які працівник набув право по 31 грудня 2023 року та з 1 січня 2024 року? Який порядок виплати, оподаткування та відображення у звітності грошової компенсації за невикористану відпустку? Чи враховується «відпускна» компенсація при розрахунку середньої заробітної плати?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

З метою придбання товарно-матеріальних цінностей для потреб підприємства, а також забезпечення авансом при направленні у відрядження роботодавці видають працівникам готівку з каси підприємства або перераховують кошти на особистий рахунок працівника чи корпоративний рахунок підприємства. Кому і при дотриманні яких умов можна видавати кошти під звіт? В якому порядку і на який максимальний строк видаються підзвітні кошти? Які встановлено обмеження для розрахунків готівкою? В яких випадках, за якою формою та в які строки подається звітність по отриманих під звіт коштах? Яка відповідальність працівника за неповернення невитрачених підзвітних коштів і неподання в установлених випадках авансового звіту? Чи зобов’язаний роботодавець відшкодовувати працівнику суму власних коштів, витрачених ним на придбання товарів для потреб підприємства?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті загальні питання звільнення працівників, а також різні аспекти припинення трудового договору з працівниками за угодою сторін, за власним бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 4 статті 40 КЗпП. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення працівника за нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (за пунктом 5 статті 40 КЗпП). За наявності яких умов можливе звільнення працівника за вказаною підставою? Як таке звільнення оформляється документально? Який порядок проведення остаточного розрахунку з працівником, який є тимчасово непрацездатним у день свого звільнення?