Журнал «Все о труде и зарплате» № 1/2021Журнал Все про працю і зарплату № 1/2021

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Обычно 1 января любого календарного года вступает в силу целый ряд нормативно-правовых документов. Некоторые из них касаются взаимоотношений работодателей и работников. Не стал исключением и 2021 год, в который страна вступила с Законом о госбюджете, установившим социальные стандарты на текущий год, влияющие на ряд других показателей. В частности, по сравнению с предыдущим годом увеличены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а вместе с ними изменились, в частности, минимальный размер должностного оклада, максимальные и минимальные размеры «больничных» и «декретных». Какими они являются в текущем году? Что нового принес 2021 год на «трудовом» фронте? Какова в текущем году ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства?Зазвичай 1 січня будь-якого календарного року набуває чинності ціла низка нормативно-правових документів. Деякі з них стосуються взаємовідносин роботодавців і працівників. Не став винятком і 2021 рік, в який країна увійшла із Законом про держбюджет, що встановив соціальні стандарти на поточний рік, які впливають на низку інших показників. Зокрема, у порівнянні з попереднім роком збільшено розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а разом з ними змінилися, зокрема, мінімальний розмір посадового окладу, максимальні та мінімальні розміри «лікарняних» і «декретних». Якими вони будуть в поточному році? Що нового приніс 2021 рік на «трудовому» фронті? Які новини в оплаті праці в бюджетній сфері? Якою тепер є відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю? Які зміни у статистичних формах?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В случае своевременного принятия Закона о Госбюджете на соответствующий год с наступлением такого календарного года, как правило, изменяются социальные стандарты, в частности минимальная заработная плата, что влечет изменение ряда других показателей, в том числе влияющих на сумму подлежащего уплате единого социального взноса. Каков размер максимальной величины базы начисления ЕСВ в 2021 году? в какой сумме необходимо уплачивать ЕСВ в текущем году, если месячный доход работника меньше минимальной заработной платы? Каков размер минимального страхового взноса в 2021 году? Как рассчитать сумму ЕСВ с выплат, переходящих с 2020 на 2021 год? Каковы новшества в порядке уплаты ЕСВ? По какой форме и в каком порядке необходимо в 2021 году представлять отчетность по начисленным застрахованным лицам доходам и уплаченном с них ЕСВ?У разі своєчасного прийняття Закону про Держбюджет на відповідний рік з настанням такого календарного року, як правило, змінюються соціальні стандарти, зокрема мінімальна заробітна плата, що тягне за собою зміну низки інших показників, які в тому числі впливають на суму належного до сплати єдиного соціального внеску. Яким є розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ у 2021 році? В якій сумі необхідно сплачувати єдиний соціальний внесок в поточному році, якщо місячний дохід працівника менше мінімальної заробітної плати? Яким є розмір мінімального страхового внеску в 2021 році? Як розрахувати суму ЄСВ з виплат, які переходять з 2020 на 2021 рік? Які нововведення в порядку сплати ЄСВ? За якою формою та в якому порядку необхідно у 2021 році подавати звітність про суми нарахованого застрахованим особам доходу та сплаченого з нього ЄСВ?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Начало 2021 года ознаменовалось вступлением в силу Закона о Госбюджете–2021, которым установлены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц на текущий год. Указанные социальные стандарты применяются для определения размеров налоговой социальной льготы и дохода, к которому она применяется, а также являются расчетными величинами для определения суммы дохода по отдельным его видам, которая освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц и военным сбором. Каковы в 2021 году размеры НСЛ и дохода, к которому она применяется? Какая стоимость подарков, санаторных путевок, обучения в учреждениях образования освобождается от обложения НДФЛ и военным сбором в текущем году? Какой размер материальной помощи, суточных, пенсионных «негосударственных» взносов не облагается НДФЛ и военным сбором в 2020 году? Что еще изменилось в текущем году в порядке налогообложения доходов физических лиц?На початку поточного року набув чинності Закон про Держбюджет-2021, яким встановлено розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб на поточний рік. Зазначені соціальні стандарти застосовуються при визначенні розміру податкової соціальної пільги та граничного розміру доходу, до якого вона застосовується, а також є розрахунковими величинами для визначення суми доходу за окремими його видами, яка звільняється від оподаткування податком на доходи фізичних осіб і військовим збором. Які розміри ПСП і доходу, до якого вона застосовується, діють у 2021 році? Яка вартість подарунків, санаторних путівок, навчання в закладах освіти звільняється від обкладення ПДФО і військовим збором в поточному році? Який розмір матеріальної допомоги, добових, пенсійних «недержавних» внесків, виплат профспілок своїм членам не обкладається ПДФО і військовим збором у 2021 році? Що ще змінилося в поточному році в порядку оподаткування доходів фізичних осіб?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Одной из обязанностей работодателя является составление графика отпусков на весь календарный год. Такой график составляется в конце уходящего или в начале наступившего года и содержит периоды, когда работникам будет предоставлен ежегодный отпуск. Это делается с целью избежания производственной ситуации, когда большинство работников идут в отпуск в одно и то же время. На основании графика отпусков можно ориентировочно определить сумму отпускных, подлежащих выплате всем работникам предприятия в течение календарного года, под которую создается обеспечение. Каким образом составляется график отпусков? Какие виды отпусков в нем отражаются? Каков механизм создания резерва отпусков? Как в учете предприятия отражается создание резерва отпусков? Каков порядок корректирования резерва отпусков при проведении инвентаризации?Одним з обов’язків роботодавця є складання графіка відпусток на весь календарний рік. Такий графік складається в кінці року, що минає, або на початку нового року і містить періоди, коли працівникам буде надано щорічну відпустку. На підставі графіка відпусток можна орієнтовно визначити суму відпускних, що підлягає виплаті всім працівникам підприємства протягом календарного року, під яку створюється забезпечення (так званий резерв відпусток). Яким чином складається графік відпусток? Які види відпусток в ньому відображаються? Який механізм створення резерву відпусток? Як в обліку підприємства відображається створення резерву відпусток? Який порядок коригування резерву відпусток при проведенні інвентаризації забезпечення наприкінці року?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Лица с инвалидностью являются категорией граждан, нуждающихся в постоянной заботе и поддержке. Законодательством для них установлен ряд льгот, в том числе касательно трудоустройства. В частности, для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Чему равен такой норматив? Как он определяется? Кто из работодателей должен трудоустраивать инвалидов по установленному нормативу? Какая установлена отчетность о трудоустройстве инвалидов, начиная с отчетного 2020 года? Каков порядок ее заполнения и представления? Какова ответственность работодателей за невыполнение указанного норматива?Особи з інвалідністю є однією з категорій громадян, які потребують постійної турботи і підтримки. Законодавством для них встановлено низку пільг, в тому числі щодо працевлаштування. Зокрема, законодавством для роботодавців встановлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів. Чому дорівнює такий норматив? Як він визначається? Хто з роботодавців повинен шукати і працевлаштовувати інвалідів за встановленим нормативом? Яку встановлено звітність з працевлаштування інвалідів, починаючи зі звітного 2020 року? Який порядок її заповнення та подання? Яку відповідальність встановлено для роботодавців за невиконання «інвалідного» нормативу?