Журнал “Все о труде и зарплате” № 12/2019
Зміст
Оплата працi
6
Поскольку в календарном году 12 месяцев, то, отработав такое количество месяцев, работник может получить 12 месячных зарплат. Однако в конце уходящего или в начале следующего года предприятия подводят итоги своей деятельности в календарном (отчетном) году. Если такой год был прибыльным для предприятия, то оно может выплатить работникам вознаграждение по итогам работы за год, которое в народе называют «тринадцатой зарплатой». Кому и при соблюдении каких условий может быть выплачено годовое вознаграждение? Каковы особенности его начисления и выплаты? Как документально оформляются возможность и факт выплаты «тринадцатой зарплаты»? Учитывается ли она при исчислении средней заработной платы? Каков порядок обложения налогом на доходы физических лиц, военным сбором и единым социальным взносом годового вознаграждения? Как в учете предприятия отражаются расходы на его выплату?
Трудові гарантії
20
В предыдущем номере журнала был рассмотрен порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Если в результате проведения такой аттестации установлено, что работник выполняет работу во вредных или тяжелых или опасных для здоровья условиях, то он имеет право на ряд компенсаций и льгот. В частности, законодательством для таких работников предусмотрены сокращенная рабочая неделя, ежегодные дополнительные отпуска, повышенная оплата труда, ранний выход на пенсию по возрасту. Каким образом устанавливаются и предоставляются эти компенсации и льготы работникам при работе в вышеуказанных условиях? Каков порядок установления работникам повышенной оплаты или доплаты за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях?
Відпустка і відпускні
40
В конце уходящего или в начале наступившего года предприятия должны составить график отпусков на весь календарный год, в котором определяются периоды, когда работникам будет предоставлен ежегодный отпуск. Это делается с целью избежания производственной ситуации, когда большинство работников идут в отпуск в одно и то же время. На основании графика отпусков можно ориентировочно определить сумму отпускных, подлежащих выплате всем работникам предприятия в течение календарного года, под которую создается обеспечение. В какие сроки и каким образом составляется график отпусков? Какие виды отпусков в нем отражаются? Можно ли вносить изменения в график отпусков? Каков механизм создания резерва отпусков? Как в учете предприятия отражается создание резерва отпусков? Каков порядок корректирования резерва отпусков при проведении инвентаризации?
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
50
Поскольку у большинства граждан Украины размеры доходов и государственных пенсий, а также средняя продолжительность жизни украинцев являются одними из самых низких в Европе, актуальными становятся негосударственное пенсионное обеспечение и страхование жизни, которые может обеспечить для своих работников работодатель. Каковы особенности негосударственного пенсионного обеспечения? Каков порядок заключения предприятием пенсионного контракта в пользу работника? Как осуществляется страхование жизни? Какие выплаты проводятся страховщиком при добровольном страховании жизни? Каков порядок налогообложения дохода работника в виде уплаченных за него работодателем пенсионных взносов и страховых платежей? Как в учете предприятия отражаются расходы на уплату пенсионных взносов при негосударственном пенсионном обеспечении и страховых платежей при долгосрочном страховании жизни?
64
Дети — наше будущее, поэтому для них необходимо создавать максимально комфортные условия. Дети, находящиеся в дошкольном заведении под наблюдением воспитателей, — надежный тыл любого родителя, а если последний — работник, то еще и залог спокойного и качественного выполнения им трудовых обязанностей. Работодатель может взять на себя все или часть расходов по содержанию детей работника в дошкольном заведении, поскольку такое содержание иногда обходится недешево для работника. Как оплачивается работодателем содержание детей работника в дошкольном заведении? Каков порядок налогообложения такого дохода работника? Как указанные расходы отражаются в учете предприятия?
КАДРОВА РОБОТА
70
Одним из кадровых показателей размера предприятия является учетное или среднеучетное количество работников. От значения этого показателя зависит исчисление норматива для обязательного трудоустройства инвалидов, определение квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, возможность пребывания субъектов хозяйствования на упрощенной системе налогообложения и учета, порядок применения льгот по уплате некоторых налогов и взносов, например у предприятий, основанных общественными организациями инвалидов. Кроме того, показатель «среднеучетное количество штатных работников» указывается в различной отчетности, представляемой в государственные органы. Как определяется среднее количество работников на предприятии и другие производные от него показатели?
Документообіг
80
Одним из основных внутренних документов предприятия является штатное расписание, поскольку оно определяет организационную структуру предприятия, а в некоторых случаях и должностные оклады (тарифные ставки) работников. Как правильно составить штатное расписание? Какая информация отражается в этом документе? Какие установлены требования к указанию должностей в штатном расписании? Обязательно ли в нем отражать должностные оклады (тарифные ставки) и прочие выплаты работникам? Если в связи с изменениями организационной структуры предприятия или увеличением минимальной заработной платы (прожиточного минимума) возникла необходимость обновления штатного расписания, то каков порядок внесения в него изменений?
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити