Журнал «Все о труде и зарплате» № 12/2020Журнал Все про працю і зарплату № 12/2020

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

После достаточного периода обучения в учебном заведении ученики и студенты готовы применять полученные знания в конкретной работе. Поскольку каждый ученик и студент — будущий работник, то в целях успешного овладения современными методами, формами организации труда, формирования у них профессиональных умений и навыков в реальных производственных условиях для применения в будущей трудовой деятельности организовывается их практика на предприятиях. Каков порядок организации и проведения такой практики? Зачисляется ли практикант в штат предприятия и заключается ли с ним трудовой договор во время практики? Как оплачивается труд руководителей практики и практикантов? Каков порядок налогообложения и отражения в отчетности оплаты труда практикантов?Після достатнього періоду навчання в навчальному закладі учні та студенти готові застосовувати отримані знання в конкретній роботі. Оскільки кожен учень і студент — майбутній працівник, то в цілях успішного оволодіння сучасними методами, формами організації праці, формування у них професійних умінь і навичок в реальних виробничих умовах для застосування в майбутній трудовій діяльності організовується їх практика на підприємствах. Який порядок організації та проведення зазначеної практики? Чи зараховується практикант до штату підприємства і чи укладається з ним трудовий договір під час практики? Як оплачується праця керівників практики і практикантів? Який порядок оподаткування та відображення у звітності оплати праці практикантів?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В одном из предыдущих номеров журнала были рассмотрены особенности профессионального обучения работников за счет работодателя, а в предыдущей статье текущего номера — порядок прохождения производственной практики учениками и студентами на предприятии. В продолжение темы обучения персонала в данной статье остановимся на различных аспектах прохождения стажировки на предприятиях разными категориями лиц, в частности студентами и учениками. Для чего проводится стажировка? Каков порядок ее проведения и документального оформления? Какой статус имеют отношения между стажером и работодателем? Как оплачивается труд руководителя стажировки и стажера? Вносится ли информация о стажировке в трудовую книжку стажера?В одному з попередніх номерів журналу були розглянуті особливості професійного навчання працівників за рахунок роботодавця, а в попередній статті поточного номера — порядок проходження виробничої практики учнями і студентами на підприємстві. В продовження теми навчання персоналу в даній статті зупинимося на різних аспектах проходження стажування на підприємствах деякими категоріями осіб, зокрема студентами та учнями. Для чого проводиться стажування? Який порядок його проведення та документального оформлення? Який статус мають відносини між стажистом та роботодавцем? Як оплачується праця керівника стажування та стажиста? Як вона оподатковується та відображається у звітності? Чи вноситься інформація про стажування до трудової книжки стажиста?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены различные особенности труда высшего должностного лица предприятия — руководителя. В этом номере остановимся на особенностях труда не менее важного для предприятия должностного лица — главного бухгалтера, а также его подчиненных. Кто ведет бухгалтерский учет на предприятии? Какие существуют должности бухгалтеров? Какие установлены к ним квалификационные требования? Что должен знать бухгалтер? Каковы должностные обязанности главных бухгалтеров и бухгалтеров? Что необходимо учитывать при принятии на работу главного бухгалтера и каков механизм приема им бухгалтерской документации? Каков порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера или единственного бухгалтера предприятия?У попередньому номері журналу були розглянуті різні особливості праці вищої посадової особи підприємства — керівника. У цьому номері зупинимося на особливостях праці не менш важливої для підприємства посадової особи — головного бухгалтера, а також його підлеглих. Хто організовує і хто веде бухгалтерський облік на підприємстві? Які існують посади бухгалтерів? Які встановлені до них кваліфікаційні вимоги? Що повинен знати бухгалтер? Які посадові обов’язки головних бухгалтерів і бухгалтерів? Що необхідно враховувати роботодавцю при прийнятті на роботу головного бухгалтера і який механізм приймання ним бухгалтерської документації? Який порядок передачі справ при звільненні головного бухгалтера або єдиного бухгалтера підприємства?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В предыдущей статье подробно рассмотрены различные аспекты работы бухгалтеров, за исключением двух — норм труда и оптимальной численности бухгалтеров на предприятии. Эти вопросы актуальны не только в отношении бухгалтеров, но и в отношении работников многих других профессий. Однозначного и универсального подхода, позволяющего определить оптимальную структуру и необходимую численность персонала предприятия, не существует, но можно описать характерные действия для расчета такой численности. Какими нормативными документами следует руководствоваться для определения оптимальной численности персонала? Как устанавливаются и что включают нормы труда? Как правильно рассчитать максимальный объем работ для бухгалтера? Как определяется максимальная численность работников бухгалтерии?В попередній статті детально розглянуто різні аспекти роботи бухгалтерів, за виключенням двох — норм праці та оптимальної чисельності бухгалтерів на підприємстві. Ці питання актуальні не тільки стосовно бухгалтерів, а й стосовно працівників багатьох інших професій. Однозначного і універсального підходу, що дозволяє визначити оптимальну структуру та необхідну чисельність персоналу підприємства, не існує, але можна описати характерні дії для розрахунку такої чисельності. Якими нормативними документами потрібно керуватися для визначення оптимальної чисельності персоналу? Як встановлюються та що включають норми праці? Як правильно розрахувати максимальний обсяг робіт для бухгалтера? Як визначається максимальна чисельність працівників бухгалтерії?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В эпоху всеобщей компьютеризации и постоянного совершенствования гаджетов невозможно себе представить офис, в котором нет компьютеров. Времена, когда все писалось и считалось вручную, канули в лету. Более того, уже выглядят анахронизмом мониторы с электронно-лучевой трубкой, на смену которым пришли жидкокристаллические экраны. Тем не менее работа на компьютере по прежнему связана с повышенной зрительной и нервно-эмоциональной нагрузкой, поэтому она отнесена к работам с особым характером труда. Как правильно организовать труд работников, работающих на компьютере? Кому из них и какой продолжительности необходимо устанавливать перерывы в работе в течение рабочего дня? Каким категориям работников, работающих на компьютере, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск? Какова его продолжительность?В епоху загальної комп’ютеризації та постійного вдосконалення гаджетів неможливо собі уявити офіс, в якому немає комп’ютерів. Часи, коли все писалося і рахувалося вручну, залишилися в минулому. Більш того, вже виглядають анахронізмом монітори з електронно-променевою трубкою, на зміну яким прийшли рідкокристалічні екрани. Тим не менш робота на комп’ютері як і раніше пов’язана з підвищеним зоровим та нервово-емоційним навантаженням, тому вона віднесена до робіт з особливим характером праці. Як правильно організувати працю персоналу, який працює на комп’ютері? Кому з працівників і якої тривалості необхідно встановлювати перерви в роботі протягом робочого дня? Яким категоріям працівників, що працюють на комп’ютері, надається щорічна додаткова відпустка? Як визначається тривалість такої відпустки?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Случается, что работники без уважительной причины не выходят или опаздывают на работу, отлучаются с работы в течение рабочего дня, раньше уходят с работы без разрешения руководства. Во всех этих случаях отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Что считается прогулом? Как документально оформляется отсутствие работника на работе без уважительных причин? Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника, совершившего прогул? Каков порядок их наложения? Может ли датой увольнения за прогул быть последний день фактической работы?Трапляється, що працівники без поважної причини не виходять або спізнюються на роботу, відлучаються з роботи протягом робочого дня, раніше йдуть з роботи без дозволу керівництва. У всіх цих випадках відсутність працівника на робочому місці в робочий час може бути кваліфіковано як прогул, що є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Що вважається прогулом? Як документально оформляється відсутність працівника на роботі без поважних причин? Які причини невиходу на роботу є поважними? Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на працівника, який вчинив прогул? Який порядок їх накладення? Чи може датою звільнення за прогул бути останній день фактичної роботи?