Журнал “Все про працю і зарплату” № 12/2025

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Одним з видів матеріального стимулювання праці є виплата працівникам доплат. Виплата деяких з них передбачена законодавством, в тому числі працівникам бюджетної сфери. Госпрозрахункові підприємства можуть самостійно встановити працівникам доплати, відобразивши їх у колективному договорі або трудових договорах з працівниками. Які існують види доплат? В яких розмірах вони виплачуються? Який порядок запровадження, нарахування, виплати та скасування доплат? Чи враховуються доплати при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та відображення в обліку доплат? Які доплати включаються до мінімальної заробітної плати? Чи підлягають індексації доплати?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Податкове законодавство передбачає проведення перерахунку податку на доходи фізичних осіб в кінці кожного календарного (податкового) року. Такий перерахунок необхідно зробити при нарахуванні заробітної плати за грудень. Річний перерахунок стосується, в першу чергу, працівників, яким протягом календарного року надавалася податкова соціальна пільга, і в окремих місяцях їм нараховувалися «перехідні» виплати (відпускні, «лікарняні» та інші «середньозарплатні» виплати). Крім того, річний перерахунок дозволяє виявити і виправити помилки, допущені при визначенні податкових зобов’язань. Яким чином здійснюється річний перерахунок? Що зобов’язаний зробити роботодавець, якщо внаслідок проведеного перерахунку виявлено недоплату або переплату ПДФО? Як результати перерахунку відображаються в додатку 4ДФ Податкового розрахунку? Яку відповідальність встановлено для роботодавців за непроведення річного перерахунку?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На порозі одні з найулюбленіших свят для дітей і дорослих — Різдво Христове та Новий рік, які асоціюються з подарунками. Ще однією особливістю новорічної ночі є те, що всі загадують бажання на наступний рік з надією, що воно здійсниться. Оскільки в нашій країні триває війна, безумовно всі ми бажаємо одного — припинення війни і настання миру. Напередодні Нового року вручити різдвяно-новорічні подарунки працівникам та їхнім дітям і організувати святковий захід для дітей працівників може роботодавець або профспілка підприємства. Крім того, місцевими державними органами та громадськими організаціями в різдвяно-новорічний період організовуються дитячі свята. Чи є вартість новорічного забезпечення працівників та їхніх дітей оподатковуваним доходом? Як витрати на новорічні блага відображаються в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Одним із способів забезпечення працівників коштами у вигляді авансу на відрядження є їх перерахування на корпоративний рахунок підприємства або особисті рахунки працівників. Також працівникам видається корпоративна платіжна картка для закупівлі товарно-матеріальних цінностей або оплати послуг для потреб підприємства. Які особливості використання коштів з корпоративного та особистого рахунків за допомогою платіжних карток? Які документи підтверджують зняття коштів і розрахунки із застосуванням платіжних карток? В які строки працівник повинен подати авансовий звіт, якщо розрахунки здійснювалися із застосуванням платіжних карток? Як в обліку підприємства відображаються операції, що здійснюються із застосуванням платіжних карток?

Дмитро ДАНЧЕНКО, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Закінчується 2025 рік, тому настає час складати графік відпусток на наступний календарний рік. Такий графік складається не пізніше початку нового року і містить періоди, коли працівникам буде надано щорічну відпустку. Це робиться з метою уникнення виробничої ситуації, коли більшість працівників йдуть у відпустку одночасно. На підставі графіка відпусток можна орієнтовно визначити суму відпускних, що підлягає виплаті всім працівникам підприємства протягом календарного року, під яку створюється забезпечення (так званий резерв відпусток). Яким чином складається графік відпусток? Які види відпусток в ньому відображаються? Який механізм створення резерву відпусток? Як в обліку підприємства відображається створення резерву відпусток? Який порядок коригування резерву відпусток при проведенні інвентаризації забезпечення наприкінці року?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудових договорів з працівниками з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 5 статті 40 КЗпП. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме зупинимося на звільненні співробітника у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (за пунктом 6 статті 40 КЗпП). Які підстави для звільнення співробітника з цієї причини? Як таке звільнення оформляється документально?