Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2020Журнал «Все про працю і зарплату» № 2/2020

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Правилами внутреннего трудового распорядка определяется рабочее время, в течение которого работники выполняют свои трудовые обязанности. Однако по разным причинам возникают ситуации, когда необходимо срочно выполнить определенную работу во внерабочее время. В каких случаях сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе? Как документально оформляется привлечение работников к выполнению сверхурочной работы? Как определяется количество сверхурочно отработанных часов работниками при различных видах учета рабочего времени? Как оплачиваются сверхурочно отработанные часы? Включается ли оплата сверхурочной работы в минимальную заработную плату? Учитывается ли такая оплата при расчете средней заработной платы? Каков порядок налогообложения и индексации оплаты за сверхурочную работу?Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначається робочий час, протягом якого працівники виконують свої трудові обов’язки. Однак з різних причин виникають ситуації, коли необхідно терміново виконати певну роботу у позаробочий час. В яких випадках співробітників можна залучити до надурочної роботи? Як документально оформляється залучення працівників до виконання надурочної роботи? Як визначається кількість надурочно відпрацьованих годин працівниками при різних видах обліку робочого часу? Як оплачуються надурочно відпрацьовані години? Чи включається оплата надурочної роботи до мінімальної заробітної плати? Чи враховується така оплата при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та індексації оплати за надурочну роботу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущем номере журнала был рассмотрен порядок проведения индексации заработной платы работников с учетом фактических индексов инфляции. Для этого работодателям необходимо ежемесячно отслеживать величину прироста индекса потребительских цен и рассчитывать сумму индексации для каждого работника. Вместо этого предприятия могут внедрить повышение доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Как «работает» такой механизм защиты доходов работников от инфляции? Что делать, если сумма «опережающего» повышения доходов в каком-либо месяце окажется меньше суммы индексации, сложившейся в таком месяце?У попередньому номері журналу було розглянуто порядок проведення індексації заробітної плати працівників з урахуванням фактичних індексів споживчих цін. Для цього роботодавцям необхідно щомісяця відслідковувати величину приросту індексу споживчих цін і розраховувати суму індексації для кожного працівника. Замість цього підприємства можуть запровадити підвищення доходів працівників випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції. Як «працює» такий механізм захисту доходів працівників від інфляції? Що робити, якщо сума «випереджаючого» підвищення доходів в якому-небудь місяці буде менше суми індексації, яка склалася в такому місяці?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Законодательством установлены граничные сроки выплаты заработной платы работникам. Если работодатель их не выполняет, то наступает его финансовая ответственность перед работниками в виде начисления им компенсации утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. В каких случаях должна выплачиваться такая компенсация? Каков алгоритм расчета ее суммы? Включается ли сумма компенсации в минимальную заработную плату? Каков порядок ее налогообложения и отражения в учете? Учитывается ли компенсация при исчислении средней заработной платы? Какова ответственность работодателя и его должностных лиц за неначисление компенсации и несвоевременную выплату работникам заработной платы?Законодавством встановлено граничні терміни виплати заробітної плати працівникам. Якщо роботодавець їх не виконує, то настає його фінансова відповідальність перед працівниками у вигляді нарахування їм компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. В яких випадках має виплачуватися така компенсація? Який алгоритм розрахунку її суми? Чи включається сума компенсації до мінімальної заробітної плати? Який порядок її оподаткування та відображення в обліку? Чи враховується компенсація при обчисленні середньої заробітної плати? Яка відповідальність роботодавця та його посадових осіб за ненарахування компенсації і несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Служебное поручение может выполняться работником как по месту постоянной работы, так и с выездом в другой населенный пункт. При ведении хозяйственной деятельности любому субъекту хозяйствования необходимо иметь надежных партнеров, к которым, в первую очередь, относятся поставщики сырья и материалов, использующихся предприятием при производстве своей продукции, а также иметь рынки сбыта такой продукции (покупателей). Для поиска и налаживания контактов с поставщиками и покупателями в других городах, предприятия направляют своих работников в командировки. Что считается командировкой? Кого можно направлять в командировку? Как она оформляется документально? Какова ее максимальная продолжительность? Какие трудовые гарантии установлены для работников на период пребывания в командировке? В какой сумме и в какие сроки работнику выплачивается аванс на командировку? Каков размер суточных? В каких случаях суточные облагаются НДФЛ и военным сбором?Службове доручення може виконуватися працівником як за місцем постійної роботи, так і з виїздом до іншого населеного пункту. При веденні господарської діяльності будь-якому суб’єкту господарювання необхідно мати надійних партнерів, до яких, в першу чергу, відносяться постачальники сировини і матеріалів, що використовуються підприємством при виробництві своєї продукції, а також мати ринки збуту такої продукції (покупців). Для пошуку та налагодження контактів з постачальниками і покупцями в інших містах, підприємства направляють своїх працівників у відрядження. Що вважається відрядженням? Кого можна направляти у відрядження? Як воно оформляється документально? Яка його максимальна тривалість? Які трудові гарантії встановлені для працівників на період перебування у відрядженні? В якій сумі та в які терміни працівнику виплачується аванс на відрядження? Який розмір добових? В яких випадках добові оподатковуються?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Поскольку работники примерно третью часть суток проводят на работе, в том числе имеют право на обеденный отдых, то в это время они, как минимум, один раз должны питаться. Работодатель в рамках социального обеспечения может предоставлять работникам бесплатное питание. Если же отдельные работники выполняют работу с вредными, особо вредными и тяжелыми условиями труда, то работодатель обязан обеспечить их бесплатным лечебно-профилактическим питанием. Что включает в себя такое питание? Как в учете предприятия отражаются расходы на лечебно-профилактическое и обычное питание работников? Подлежит ли налогообложению доход работника в виде стоимости бесплатно полученного питания?Оскільки працівники приблизно третю частину доби проводять на роботі, в тому числі мають право на обідній відпочинок, то в цей час вони, як мінімум, один раз повинні харчуватися. Роботодавець в рамках соціального забезпечення може надавати працівникам безкоштовне харчування. Якщо ж окремі працівники виконують роботу із шкідливими, особливо шкідливими і важкими умовами праці, то роботодавець зобов’язаний забезпечити їх безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням. Що включає в себе таке харчування? Як в обліку підприємства відображаються витрати на лікувально-профілактичне та звичайне харчування працівників? Чи оподатковується дохід працівника у вигляді вартості безкоштовно отриманого харчування?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Одной из потребностей здравоохранения и составляющей комплекса мероприятий по лечению граждан является донорство крови и ее компонентов — добровольный акт волеизъявления человека, заключающийся в даче крови или ее компонентов для последующего непосредственного использования их для лечения, изготовления соответствующих лекарственных препаратов или использования в научных исследованиях. Развитие донорства является важным социально-необходимым делом государства. Какие трудовые гарантии и льготы установлены законодательством для работников-доноров? Как оплачиваются донорам дни, в которые они проходили медицинское обследование и давали кровь? Каков порядок расчета и налогообложения среднего заработка, сохраняющегося за работниками в эти дни?Однією з потреб охорони здоров’я і складовою комплексу заходів з лікування громадян є донорство крові та її компонентів — добровільний акт волевиявлення людини, що полягає у даванні крові або її компонентів для подальшого безпосереднього використання їх для лікування, виготовлення відповідних лікарських препаратів або використання у наукових дослідженнях. Розвиток донорства є важливою соціально необхідною справою держави. Які трудові гарантії і пільги встановлені законодавством для працівників-донорів? Як оплачуються донорам дні, в які вони проходили медичне обстеження і давали кров? Який порядок розрахунку і оподаткування середнього заробітку, що зберігається за працівниками за ці дні?