Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2021Журнал Все про працю і зарплату № 2/2021

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В связи с существенным увеличением минимальной заработной платы с 1 января 2021 года и невысоким уровнем заработных плат работников вследствие падения доходов у подавляющего большинства субъектов хозяйствования, вызванного ограничительными мероприятиями, направленными на предотвращение распространения коронавирусной болезни, значительно увеличилось количество граждан, получающих заработную плату на уровне минимальной. Какие выплаты включаются и не включаются в минимальную заработную плату? Как определяется минимальная заработная плата, если работник не выполнил месячную норму труда? Как определяется размер доплаты до минимальной заработной платы при применении различных систем оплаты труда? Какова ответственность работодателя за невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда?У зв’язку із суттєвим збільшенням мінімальної заробітної плати з 1 січня 2021 року і невисоким рівнем заробітних плат працівників внаслідок падіння доходів у переважної більшості суб’єктів господарювання, викликаного обмежувальними заходами, спрямованими на запобігання поширенню коронавірусної хвороби, значно збільшилася кількість громадян, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної. Які мінімальна заробітна плата і мінімальний посадовий оклад у 2021 році? Які виплати включаються і не включаються до мінімальної заробітної плати? Як визначається мінімальна заробітна плата, якщо працівник не виконав місячну норму праці? Як визначається розмір доплати до мінімальної заробітної плати при застосуванні різних систем оплати праці? Яка відповідальність роботодавця за невиконання мінімальних державних гарантій в оплаті праці?

Валентина Петрівна БОРШОВСЬКА, заступник директора департаменту інформаційно-аналітичних систем і електронних реєстрів Пенсійного фонду України

Начиная с отчетного периода — І квартал 2021 года, работодатели вместо Отчета о ЕСВ и Налогового расчета ф. № 1ДФ должны представлять Налоговый расчет, который объединил указанные виды отчетности. Как показывает практика, наиболее часто работодатели допускают ошибки при отражении в отчетности отпускных и страховых выплат, в том числе приходящихся на два и более смежных месяца. Как в таблице Налогового расчета, приложениях 1 и 4ДФ к нему отражаются суммы начисленных работникам отпускных, «больничных» и «декретных»? Информация о каких видах отпусков отражается в приложении 5 к Налоговому расчету? Как в приложении 1 к Налоговому расчету отражаются компенсация за неиспользованные отпуска, отчисление излишне выплаченных отпускных при увольнении работника, дни временной нетрудоспособности и «декретного» отпуска?Починаючи зі звітного періоду — І квартал 2021 року роботодавці замість Звіту з ЄСВ та Податкового розрахунку ф. № 1ДФ мають подавати Податковий розрахунок, який об’єднав зазначені види звітності. Як показує практика, найчастіше роботодавці допускають помилки при відображенні у звітності відпускних і страхових виплат, в тому числі що припадають на два і більше суміжних місяці. Як в таблиці Податкового розрахунку, додатках 1 і 4ДФ до нього відображаються суми нарахованих працівникам відпускних, «лікарняних» і «декретних»? Інформація про які види відпусток відображається в додатку 5 до Податкового розрахунку? Як в додатку 1 до Податкового розрахунку відображаються компенсація за невикористані відпустки, відрахування надміру виплачених відпускних при звільненні працівника, дні тимчасової непрацездатності і «декретної» відпустки?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Особенно актуально введение такого режима работы в условиях всевозможных ограничений, вводимых правительством и местными органами с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни. Каков порядок установления гибкого режима рабочего времени? Когда при таком режиме работы сотрудник должен находиться на рабочем месте? Как учитывается отработанное работником время при гибком режиме рабочего времени? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?Трудовим законодавством для працівників передбачено декілька режимів роботи. З метою більш ефективного використання робочого часу та засобів виробництва для окремих працівників або структурних підрозділів роботодавці можуть запроваджувати гнучкий режим робочого часу. Особливо актуальне введення такого режиму роботи в умовах всіляких обмежень, що вводяться урядом і місцевими органами з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби. Який порядок встановлення гнучкого режиму робочого часу? Коли при такому режимі роботи працівник повинен знаходитися на робочому місці? Що таке фіксований час і змінний час при гнучкому режимі робочого часу? Яким чином обліковується відпрацьований працівником час при такому режимі роботи? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, яким встановлено гнучкий режим робочого часу?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Надомный труд работников иногда выгоден работодателям, поскольку позволяет экономить на расходах, связанных с созданием рабочего места и его содержанием. В свою очередь, надомные работники экономят время и денежные средства на проезд к месту работы и обратно, а также в большинстве случаев могут самостоятельно планировать свой рабочий день. Особенно актуально введение надомной работы в настоящее время, когда правительством и местными органами вводится жесткий карантин для субъектов хозяйствования с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни. Какая работа считается надомной? Как документально оформляется введение для работника надомной работы? Каков порядок учета работы, выполненной на дому? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, выполняющих надомную работу?Надомна праця працівників іноді вигідна роботодавцям, оскільки дозволяє економити на витратах, пов’язаних із створенням робочого місця та його утриманням. В свою чергу, надомні працівники заощаджують час і кошти на проїзд до місця роботи і назад, а також у більшості випадків можуть самостійно планувати свій робочий день. Особливо актуальне запровадження надомної роботи в даний час, коли урядом і місцевими органами вводиться жорсткий карантин для суб’єктів господарювання з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби. Яка робота вважається надомною? Як документально оформляється введення для працівника надомної роботи? Які роботи та за яких умов можна виконувати вдома? Як обліковується робота, що виконується вдома? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, які виконують надомну роботу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одной из форм организации труда является дистанционная работа. Такая форма выполнения работниками трудовых обязанностей в некоторых случаях выгодна работодателям, поскольку не требует дополнительных расходов на создание рабочего места для работника. Особую актуальность дистанционная работа приобрела в настоящее время, когда с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни правительство и местные органы проводят карантинные мероприятия и ограничивают деятельность субъектов хозяйствования. Что такое дистанционная работа? Каков порядок введения дистанционной работы и оформления трудовых отношений с работником? Где и в какое время работник может выполнять дистанционную работу? Кто обеспечивает работника необходимым оборудованием для дистанционной работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, выполняющих дистанционную работу?Однією з форм організації праці є дистанційна робота. Така форма виконання працівниками трудових обов’язків в деяких випадках вигідна роботодавцям, оскільки не вимагає додаткових витрат на створення робочого місця для працівника. Особливої актуальності дистанційна робота набула в даний час, коли з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби уряд і місцеві органи проводять карантинні заходи та обмежують діяльність суб’єктів господарювання. Що таке дистанційна робота? Який порядок введення дистанційної роботи та оформлення трудових відносин з працівником? Де і в який час працівник може виконувати дистанційну роботу? Хто забезпечує працівника необхідним обладнанням для дистанційної роботи? Які порядок оплати праці та трудові права працівників, що виконують дистанційну роботу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Донорство крови и ее компонентов является одной из потребностей системы здравоохранения и составляющей комплекса мероприятий по лечению граждан. Развитие донорства является важной социально-необходимой обязанностью государства, поэтому недавно был принят и «заработал» новый Закон Украины, определяющий основы государственной политики по организации заготовки, тестирования, переработки, хранения, распределения, транспортировки и реализации донорской крови и ее компонентов. Кроме того, традиционно «донорский» Закон определяет трудовые гарантии работников-доноров. Каковы новшества в указанных трудовых гарантиях? За какие дни за работником, который осуществил донацию крови, сохраняется средний заработок? Как он рассчитывается? В каких случаях и когда работники могут использовать дополнительный день отдыха в случае донации крови?Донорство крові та її компонентів є однією з потреб системи охорони здоров’я і складовою комплексу заходів з лікування громадян. Розвиток донорства є важливим соціально-необхідним обов’язком держави, тому нещодавно був прийнятий і «запрацював» новий Закон України, який визначає засади державної політики щодо організації заготівлі, тестування, переробки, зберігання, розподілу, транспортування та реалізації донорської крові та її компонентів . Крім того, традиційно «донорський» Закон визначає трудові гарантії працівників-донорів. Які нововведення в зазначених трудових гарантіях? За які дні за працівником, який здійснив донацію крові, зберігається середній заробіток? Як він розраховується? В яких випадках і коли працівники можуть використати додатковий день відпочинку в разі донації крові?