Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2022Журнал Все про працю і зарплату № 2/2022

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Из-за полномасштабной военной агрессии российской федерации против Украины с 24 февраля 2022 года в Украине введено военное положение. Большинство отечественных предприятий оказалось в ситуации, когда продолжать хозяйственную деятельность стало гораздо труднее, а в некоторых случаях просто невозможно. Чтобы унормировать трудовые отношения на период военного положения Верховной Радой Украины был принят специальный Закон. Какие ограничения введены этим Законом? Какие дополнительные права получили работники и работодатели на период военного положения? Какие существуют варианты оформления трудовых отношений, если предприятие не может осуществлять хозяйственную деятельность в полном объеме? Какой режим работы может быть установлен для работников в период военного положения? Можно ли работникам предоставлять отпуска в военное время? Какой продолжительности может быть отпуск без сохранения заработной платы в период военного положения? Имеет ли право работодатель задерживать выплату заработной платы во время военного положения?Через повномасштабну військову агресію російської федерації проти України з 24 лютого 2022 року в Україні введено воєнний стан. Більшість вітчизняних підприємств опинилися в ситуації, коли продовжувати господарську діяльність стало набагато складніше, а в деяких випадках просто неможливо. Щоб унормувати трудові відносини на період воєнного стану Верховною Радою України був прийнятий спеціальний Закон. Які обмеження введено цим Законом? Які додаткові права отримали працівники і роботодавці на період воєнного стану? Які існують варіанти оформлення трудових відносин, якщо підприємство не може здійснювати господарську діяльність в повному обсязі? Який режим роботи може бути встановлений для працівників на період воєнного стану? Чи можна працівникам надавати відпустки у воєнний час? Якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати у період воєнного стану? Чи має право роботодавець затримувати виплату заробітної плати під час воєнного стану?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

24 февраля 2022 года началась полномасштабная военная агрессия российской федерации против Украины, поэтому с этой даты в нашей стране введено военное положение и объявлена общая мобилизация. В связи с этим состоялся массовый призыв военнообязанных и резервистов на военную службу, а также многие граждане приняты в ряды территориальной обороны. Среди призывников и тероборонцев значительную часть составляют граждане, работающие у юридических лиц и физических лиц – предпринимателей на условиях трудового договора. Каковы особенности взаимоотношений работодателей с работниками, призванными на военную службу или принятыми в территориальную оборону во время военного положения? Какие трудовые гарантии установлены работникам на период прохождения военной службы и службы в теробороне во время военного положения? Сохраняется ли за такими работниками средний заработок по месту работы?24 лютого 2022 року почалась повномасштабна військова агресія російської федерації проти України, тому з цієї дати в нашій країні введено воєнний стан та оголошено загальну мобілізацію. У зв’язку з цим відбувся масовий призов військовозобов’язаних і резервістів на військову службу, а також багато громадян прийнято до лав територіальної оборони за контрактом. Серед призовників та тероборонців значну частину складають громадяни, які працюють у юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців на умовах трудового договору. Які особливості взаємовідносин роботодавців з працівниками, яких призвали на військову службу або прийняли до територіальної оборони під час воєнного стану? Які трудові гарантії встановлено працівникам на період проходження військової служби та служби в теробороні під час воєнного стану? Чи зберігається за такими працівниками середній заробіток за місцем роботи?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Полномасштабная военная агрессия российской федерации против Украины привела к тому, что многие отечественные предприятия, особенно на оккупированной территории и в зоне боевых действий, не могут осуществлять хозяйственную деятельность, а также уплачивать налоги и подавать отчетность. Чтобы унормировать «налогово-отчетные» аспекты на период военного положения, Верховной Радой Украины принято несколько законодательных актов, которые дают право работодателям отсрочить уплату налогов, сборов, взносов и подачу отчетности. Когда работодатели должны уплатить НДФЛ, военный сбор и единый социальный взнос с доходов, начисленных работникам во время действия военного положения? Какие установлены сроки для подачи работодателями отчетности, содержащей информацию о начисленных работникам доходах и другой «кадровой» информации? Предусмотрена ли ответственность за неуплату налогов и неподачу отчетности во время военного положения?Повномасштабна військова агресія російської федерації проти України призвела до того, що багато вітчизняних підприємств, особливо на окупованій території та в зоні бойових дій, не можуть здійснювати господарську діяльність, а також сплачувати податки та подавати звітність. Щоб унормувати «податково-звітні» аспекти на період воєнного стану, Верховною Радою України прийнято декілька законодавчих актів, які надають право роботодавцям відтермінувати сплату податків, зборів, внесків та подання звітності. Коли роботодавці мають сплатити ПДФО, військовий збір та єдиний соціальний внесок з доходів, нарахованих працівникам під час дії воєнного стану? Які встановлено терміни для подання роботодавцями звітності, що містить інформацію про нараховані працівникам доходи та іншу «кадрову» інформацію? Чи передбачено відповідальність за несплату податків та неподання звітності під час воєнного стану?