Журнал Все про працю і зарплату № 2/2023

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Незважаючи на збройну агресію проти України, що триває, багато вітчизняних промислових підприємств продовжують працювати безперервно, а їхні працівники залучаються до роботи у вечірній та нічний час. Крім того, в деяких організаціях через специфіку діяльності або з метою збереження майна вночі працюють окремі категорії персоналу, зокрема, працівники закладів охорони здоров’я, транспортних організацій, торгових мереж, диспетчерських служб, а також охоронці, сторожа та інші. Яка робота вважається вечірньою та нічною? Кого з працівників не можна залучати до роботи вночі? Який порядок оплати роботи в нічний та вечірній час? Чи враховується доплата за роботу в нічний та вечірній час при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок її оподаткування та індексації?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти формування та умови оплати електронних листків непрацездатності. Зокрема, було відзначено, що підставою для призначення «лікарняних» є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності. Яким є розрахунковий період для нарахування «лікарняних»? Які періоди виключаються з нього? Які виплати враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування «лікарняних»? Як визначається середньоденна заробітна плата? Яким чином на розрахунок «лікарняних» впливає страховий стаж застрахованої особи, в тому числі за останні 12 місяців? Як розраховується сума «лікарняних»? Які встановлено обмеження щодо сум «лікарняних»? В які строки виплачуються працівникам «лікарняні», в тому числі за рахунок Пенсійного фонду України?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Триваюча збройна агресія проти нашої країни призводить до обмеження або призупинення роботи багатьох вітчизняних підприємств, що, у свою чергу, тягне звільнення працівників. Незалежно від того, з якої підстави припиняється трудовий договір з працівником, роботодавець зобов’язаний повністю розрахуватися з ним при звільненні. В які строки проводиться остаточний розрахунок з працівником, який звільняється? Які виплати повинен здійснити роботодавець працівникові при звільненні? В яких випадках виплачується і як розраховується сума вихідної допомоги? Які особливості нарахування компенсації за невикористану відпустку? Який порядок оподаткування доходів, що виплачуються працівнику при звільненні? Як у звітності відображаються доходи, нараховані працівнику при звільненні?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Триваюча збройна агресія проти України виявила багато прогалин у вітчизняному законодавстві, одна з яких стосується бронювання працівників-військовозобов’язаних. Наприкінці листопада 2022 року був прийнятий Закон України, а наприкінці січня 2023 року — постанова Кабінету Міністрів України, якими нарешті врегульовано багато питань бронювання військовозобов’язаних. Які тепер підприємства мають право бронювати своїх працівників? На який період може бути надана працівникам відстрочка від призову на військову службу? Які документи і кому подаються роботодавцями для бронювання працівників? Який державний орган приймає рішення про бронювання військовозобов’язаних? Який документ підтверджує надання військовозобов’язаному відстрочки? Як підприємство має звітувати про заброньованих працівників? За якими критеріями визначаються підприємства, які є критично важливими для функціонування економіки країни в особливий період для цілей бронювання військовозобов’язаних?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В умовах збройної агресії проти нашої країни особливе значення має військовий облік громадян України, оскільки держава повинна знати, який людський ресурс є в її розпорядженні. Законодавство передбачає ведення військового обліку громадян не тільки територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, а й підприємствами, установами, організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності. На початку 2023 року набрав чинності новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Як тепер роботодавці мають вести військовий облік військовозобов’язаних? Які категорії громадян підлягають взяттю на військовий облік? Чи потрібно при працевлаштуванні жінок вимагати від них постановки на військовий облік? Хто має вести військовий облік на підприємстві? Як це оплачується? За якими формами ведеться персональний облік військовозобов’язаних на підприємстві? Яка відповідальність встановлена за порушення правил ведення військового обліку?