Журнал «Все про працю і зарплату» № 3/2020

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Через швидке поширення коронавірусної хвороби по всьому світу в середині березня в нашій країні прийнято низку заходів, спрямованих на запобігання поширенню зазначеної хвороби серед громадян України. Одним з них стало введення карантину — заборони на проведення всіх масових заходів, роботу багатьох суб’єктів господарювання, перевезення пасажирів окремими видами транспорту. Що робити роботодавцям в такій ситуації? Як можна організувати роботу працівників в умовах карантину? Які трудові гарантії встановлено для працівників при роботі вдома, введенні простою, роботі з неповним робочим часом або гнучким режимом робочого часу? Які відпустки можна надавати працівникам в період карантину?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Однією з трудових гарантій працівників в період перебування у відрядженні є збереження заробітної плати. Які варіанти нарахування зазначеної заробітної плати? В яких випадках вона виплачується в розмірі середнього заробітку? Як обчислюється середньоденний заробіток для оплати часу відрядження за середнім заробітком? Що включається в денний заробіток працівника в місяці відрядження? Які особливості нарахування заробітної плати за час «перехідного» відрядження? Як оплачується праця працівника, якщо він спеціально відряджений для роботи у вихідний день? Який порядок оплати окремих видів робіт, виконуваних у відрядженні, в тому числі в небезпечних умовах і вночі?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх двох номерах журналу були опубліковані статті, в яких розглянуто порядок проведення індексації доходів працівників залежно від фактичного і прогнозного рівнів інфляції. У той же час з метою уникнення проведення складних розрахунків, без яких не обійтися при нарахуванні індексації кожному працівнику в установлених випадках, роботодавці можуть використовувати інший спосіб захисту доходів працівників від інфляції. Як на законних підставах можна уникнути проведення індексації заробітної плати? Чи буде це вигідно підприємству?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Кожен працівник мріє про те, щоб місце роботи знаходилося поруч з його місцем проживання, а на роботу можна було б дійти пішки за кілька хвилин. Однак в більшості випадків добиратися до місця роботи і назад потрібно за допомогою транспорту. Підприємства, розташовані за межами міста чи в районах, де відсутній міський громадський транспорт, або працюють цілодобово, в тому числі в нічний час, забезпечують перевезення своїх працівників або компенсують їм вартість самостійного проїзду. Також це змушені робити зараз роботодавці в умовах карантину, коли урядом введено обмеження на роботу громадського транспорту. Як в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства відображаються витрати на перевезення і проїзд працівників до місця роботи і назад? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді вартості зазначеного перевезення або компенсації вартості проїзду на роботу і назад?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Протягом робочого дня працівники при виконанні посадових обов’язків відвідують інші підприємства — партнерів, постачальників, покупців, державні органи, які розташовані в цьому ж населеному пункті. Також працівники в своєму місті для потреб підприємства купують товари, відвідують пошту та інші об’єкти сфери послуг. Якщо в зазначених випадках потрібно користуватися транспортом, то роботодавці можуть забезпечити працівників проїзними квитками або компенсувати їм вартість проїзду в громадському транспорті або на таксі. Який порядок оподаткування та відображення в обліку вартості наданих працівникам проїзних квитків і компенсації вартості проїзду в службових цілях?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Одним з видів відпусток, що надаються працівникам і передбачені законодавством, є відпустки без збереження заробітної плати. До таких відпусток належить нещодавно запроваджена відпустка без збереження заробітної плати у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Також до відпусток без збереження заробітної плати належить відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, яка за бажанням працівника надається йому в обов’язковому порядку. Які ще існують види відпусток без збереження заробітної плати? В яких випадках відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам за їх бажанням в обов’язковому порядку, а які лише за згодою роботодавця? Яка максимальна тривалість відпусток без збереження заробітної плати? Як документально оформляється їх надання?