Журнал «Все о труде и зарплате» № 3/2021Журнал Все про працю і зарплату № 3/2021

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

На большинстве предприятий работа в праздничные (нерабочие) дни не проводится, но при определенных обстоятельствах работники могут быть привлечены к работе в такие дни, а также в выходные дни, установленные графиком работы. Кроме того, работники могут работать в праздничный (нерабочий) день, если на такой день приходится их рабочий день (рабочая смена) согласно графику работы (сменности). В каких случаях работников можно привлечь к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни? Как документально оформляется такое привлечение, а также выполнение работы в указанные дни? Как компенсируется сотрудникам выполнение работы в выходные, праздничные и нерабочие дни? Каков порядок оплаты работы, которая выполнялась в указанные дни, в том числе в командировке?На більшості підприємств робота у святкові (неробочі) дні не проводиться, але за певних обставин працівники можуть бути залучені до роботи в такі дні, а також у вихідні дні, встановлені графіком роботи. Водночас працівники можуть працювати у святковий (неробочий) день, якщо на такий день припав їхній робочий день (робоча зміна) згідно з графіком роботи (змінності). В яких випадках працівників можна залучити до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні? Як документально оформляється таке залучення, а також виконання роботи в зазначені дні? Як компенсується працівникам виконання роботи у вихідні, святкові та неробочі дні? Який порядок оплати роботи, яка виконувалась в зазначені дні, за різних систем оплати праці, в тому числі при підсумованому обліку робочого часу та у відрядженні?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На пороге лето — пора массовых ежегодных отпусков. За время пребывания в ежегодном отпуске, а также в отпусках некоторых других видов законодательство гарантирует сохранение за работниками заработной платы. Каков алгоритм расчета заработной платы за время пребывания в оплачиваемых отпусках? Какой период является расчетным для начисления отпускных? Какие периоды исключаются из расчетного периода? Какие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных? Каков механизм учета квартальных, полугодовых, годовых премий и вознаграждений при расчете средней заработной платы? Как исчисляется среднедневная заработная плата? Как определяется сумма отпускных? Когда работодатель должен выплатить работнику отпускные? Каков механизм перерасчета отпускных, если отпуск продлевается или переносится на другой период? Что делать с отпускными, если работник отзывается из отпуска?На порозі літо — пора масових щорічних відпусток. За час перебування у щорічній відпустці, а також у відпустках деяких інших видів законодавство гарантує збереження за працівниками заробітної плати. Який алгоритм розрахунку оплати за час перебування працівників у щорічній та інших оплачуваних відпустках? Який період є розрахунковим для нарахування відпускних? Які періоди виключаються з розрахункового періоду? Які виплати враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних? Який механізм обліку квартальних, піврічних, річних премій і винагород при розрахунку середньої заробітної плати? Як обчислюється середньоденна заробітна плата? Як визначається сума відпускних? Коли роботодавець повинен виплатити працівнику відпускні? Який механізм перерахунку відпускних, якщо відпустка продовжується або переноситься на інший період? Що робити з відпускними, якщо працівник відкликається з відпустки?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

За период пребывания в ежегодном и прочих оплачиваемых отпусках за работниками сохраняется средняя заработная плата. Законодательство требует выплачивать указаннную оплату за время отпуска, которую в народе называют отпускными, перед предоставлением работникам оплачиваемых отпусков. Работодателю при начислении отпускных необходимо не только правильно рассчитать их сумму, но и начислить налоговые обязательства. К какому виду дохода относятся отпускные? Каков порядок удержания налога на доходы физических лиц и военного сбора из отпускных? Каковы особенности начисления единого социального взноса на отпускные? Каков порядок налогообложения «переходных» отпускных? Когда необходимо уплатить НДФЛ, военный сбор и ЕСВ с отпускных? Каков порядок отражения отпускных в новом (объединенном) Налоговом расчете? Как в бухгалтерском (налоговом) учете предприятия отражаются отпускные?За період перебування в щорічній та інших оплачуваних відпустках за працівниками зберігається середня заробітна плата. Законодавство вимагає виплачувати зазначену оплату за час відпустки, яку в народі називають відпускними, перед наданням працівникам оплачуваних відпусток. Роботодавцю при нарахуванні відпускних потрібно не тільки правильно розрахувати їхню суму, а й в установленому порядку нарахувати податкові зобов’язання на такий дохід. До якого виду доходу належать відпускні? Який порядок утримання податку на доходи фізичних осіб і військового збору з відпускних? Які особливості нарахування єдиного соціального внеску на відпускні? Який порядок оподаткування «перехідних» відпускних? Коли необхідно сплатити ПДФО, військовий збір та ЄСВ з відпускних? Який порядок відображення відпускних в новому (об’єднаному) Податковому розрахунку? Як в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства відображаються відпускні?

Валентина Петрівна БОРШОВСЬКА, заступник директора департаменту інформаційно-аналітичних систем і електронних реєстрів Пенсійного фонду України

Начиная с отчетного периода — I квартал 2021 года страхователи (налоговые агенты) должны подавать новый (объединенный) Налоговый расчет, содержащий информацию о начисленных (выплаченных) застрахованным (физическим) лицам доходах, начисленных на них едином социальном взносе, налоге на доходы физических лиц и военном сборе. Поскольку от ошибок никто не застрахован, то при заполнении нового Налогового расчета могут быть допущены ошибки при отражении в нем сумм дохода, ЕСВ, НДФЛ и ВС. Кроме того, при заполнении реквизитов Налогового расчета возможны несуммовые ошибки. Как в поданном Налоговом расчете исправляются ошибки, если не истек предельный срок его подачи за текущий отчетный период? Каков порядок исправления ошибок в Налоговом расчете, если закончился срок его подачи за отчетный период? Как с помощью Налогового расчета исправить ошибки, допущенные в Отчете о ЕСВ и форме № 1ДФ, которые подавались за периоды до 2021 года?Починаючи зі звітного періоду — І квартал 2021 року страхувальники (податкові агенти) повинні подавати новий (об’єднаний) Податковий розрахунок, який містить інформацію про нараховані (виплачені) застрахованим (фізичним) особам доходи, нараховані на них єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб і військовий збір. Оскільки від помилок ніхто не застрахований, то при заповненні нового Податкового розрахунку можуть бути допущені помилки при відображенні в ньому сум доходу, ЄСВ, ПДФО і ВЗ. Крім того, при заповненні реквізитів Податкового розрахунку можливі несумові помилки. Як в поданому Податковому розрахунку виправляються помилки, якщо не минув граничний строк його подання за поточний звітний період? Який порядок виправлення помилок в Податковому розрахунку, якщо закінчився строк його подання за звітний період? Як за допомогою Податкового розрахунку виправити помилки, допущені у Звіті з ЄСВ та формі № 1ДФ, що подавалися за періоди до 2021 року?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

10 июня 2021 года вступает в силу Закон Украины, которым вносятся изменения в 26 законодательных актов, основной целью которых является введение учета трудовой деятельности работника в электронной форме. Это позволит работодателям избавиться от обязанности вести трудовые книжки работников в бумажном виде и вести учет страхового стажа работников для начисления страховых выплат. Уже сейчас на каждое застрахованное лицо в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования заведена персональная электронная учетная карточка, в которой отражаются сведения, в частности, о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате, сумме уплаченного единого социального взноса и другие данные, необходимые для назначения и исчисления размеров пенсии и страховых выплат. Что именно изменится для работодателей с 10 июня 2021 года? Какие сведения о трудовой деятельности своих работников и каким образом работодатель может подать Пенсионному фонду для их внесения в реестр застрахованных лиц?10 червня 2021 року набирає чинності Закон України, яким вносяться зміни до 26 законодавчих актів, основною метою яких є запровадження обліку трудової діяльності працівників в електронній формі. Це дозволить роботодавцям позбутися обов’язку вести трудові книжки працівників в паперовому вигляді та вести облік страхового стажу працівників для нарахування страхових виплат. Вже зараз на кожну застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування заведена персональна електронна облікова картка, в якій відображаються відомості, зокрема, про трудову діяльність, страховий стаж, заробітну плату, суму сплаченого єдиного соціального внеску та інші дані, необхідні для призначення і обчислення розміру пенсії та страхових виплат. Що саме зміниться для роботодавців з 10 червня 2021 року? Які відомості про трудову діяльність своїх працівників і яким чином роботодавець може подати Пенсійному фонду для їх внесення до реєстру застрахованих осіб?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Еще в 2007 году был принят Закон Украины «Об основных принципах развития информационного общества в Украине на 2007 – 2015 годы», которым предусмотрено создание различных информационно-коммуникационных технологий и общегосударственных информационно-аналитических систем различного уровня и назначения. Во исполнение норм указанного Закона Министерством здравоохранения Украины в 2011 году было утверждено Положение о Едином электронном реестре листков нетрудоспособности. Этот реестр должен быть создан с целью ведения оперативного учета и контроля выданных и продленных листков нетрудоспособности учреждениями здравоохранения всех форм собственности. Но только в 2019 году правительство своим постановлением утвердило Порядок организации ведения Электронного реестра листков нетрудоспособности и предоставления информации из него, а также поручило ряду государственных органов провести организационные мероприятия по обеспечению выдачи листков нетрудоспособности с обязательным вводом данных в Электронный реестр листков нетрудоспособности. Но как-то не сложилось с выполнением этих мероприятий, поэтому правительство изложило в новой редакции указанный Порядок, который должен применяться с 1 мая. Как теперь должны выдаваться листки нетрудоспособности гражданам? На основании каких документов работодатели могут начислять страховые выплаты работникам?Ще у 2007 році був прийнятий Закон України «Про Основні засади розвитку інформаційного суспільства в Україні на 2007 – 2015 роки», яким передбачено створення різноманітних інформаційно-комунікаційних технологій і загальнодержавних інформаційно-аналітичних систем різного рівня та призначення. На виконання норм вказаного Закону Міністерством охорони здоров’я України у 2011 році було затверджено Положення про Єдиний електронний реєстр листків непрацездатності. Цей реєстр має бути створений з метою ведення оперативного обліку та контролю виданих і продовжених листків непрацездатності закладами охорони здоров’я усіх форм власності. Але лише у 2019 році уряд своєю постановою затвердив Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, а також доручив низці державних органів провести організаційні заходи щодо забезпечення видачі листків непрацездатності з обов’язковим введенням даних в Електронний реєстр листків непрацездатності. Але якось не склалося з виконанням вказаних заходів, тому уряд в новій редакції виклав зазначений Порядок, який має застосовуватися з 1 травня. Як тепер мають видаватися листки непрацездатності громадянам? На підставі яких документів роботодавці можуть нараховувати страхові виплати працівникам?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В связи с тем, что особый период в Украине продолжается, и наше государство обязано защищать свои суверенитет и территориальную целостность, актуальным является вопрос оперативного доукомплектования Вооруженных Сил Украины. Для этого в конце марта был принят и 23 апреля 2021 года вступил в силу Закон Украины, которым в целый ряд законодательных актов внесены изменения, направленные на совершенствование отдельных вопросов выполнения воинской обязанности и ведения воинского учета. Большинство изменений касается введения нового вида военной службы — по призыву лиц из числа резервистов в особый период. Какой дополнительный документ должны подавать работодателю граждане при трудоустройстве? Какие трудовые гарантии установлены работникам, которые проходят или проходили военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период? Кто и когда должен уплатить ЕСВ за наемных работников, работающих у работодателя – физического лица, при прохождении им военной службы как резервистом?У зв’язку з тим, що особливий період в Україні триває, і наша держава зобов’язана захищати свої суверенітет і територіальну цілісність, актуальним є питання оперативного доукомплектування Збройних Сил України. Для цього наприкінці березня був прийнятий і 23 квітня 2021 року набрав чинності Закон України, яким до цілої низки законодавчих актів внесено зміни, що спрямовані на удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку. Більшість змін стосується введення нового виду військової служби — за призовом осіб із числа резервістів в особливий період. Який додатковий документ мають подавати роботодавцю громадяни при працевлаштуванні? Які трудові гарантії встановлено працівникам, які проходять або проходили військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період? Хто і коли має сплатити ЄСВ за найманих працівників, які працюють у роботодавця – фізичної особи під час проходження нею військової служби як резервістом?