Журнал «Все о труде и зарплате» № 3/2022Журнал Все про працю і зарплату № 3/2022

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Законодатели в вопросе защиты прав работников продолжают приводить нормы отечественного трудового законодательства в соответствие с нормами законодательства Европейского Союза и документами Международной организации труда. Кто теперь может быть сторонами коллективного договора? Как работодатели должны ознакамливать работников с положениями коллективного договора? Какие действия работодателя при принятии лица на работу запрещаются и считаются дискриминацией? Что не является дискриминацией в сфере труда? Что запрещается работодателям указывать в рекламе о вакансиях (принятии на работу)? Какой штраф предусмотрен за нарушение рекламы о вакансиях и кто его налагает? Что теперь считается массовым увольнением по инициативе работодателя? Кого и в какие сроки должен уведомлять работодатель в случае массового увольнения работников?Законодавці в питанні захисту прав працівників продовжують приводити норми вітчизняного законодавства про працю у відповідність до норм законодавства Європейського Союзу та документів Міжнародної організації праці. Хто тепер може бути сторонами колективного договору? Яким чином роботодавці мають ознайомлювати працівників з положеннями колективного договору? Які дії роботодавця при прийнятті особи на роботу забороняються та вважаються дискримінацією? Що не вважається дискримінацією у сфері праці? Що забороняється роботодавцям зазначати в рекламі про вакансії (прийом на роботу)? Який штраф передбачений за порушення в рекламі про вакансії та хто його накладає? Що тепер вважається масовим вивільненням з ініціативи роботодавця? Кого та в які строки має повідомляти роботодавець у разі масового вивільнення працівників?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Несмотря на войну, многие отечественные предприятия продолжают вести хозяйственную деятельность, а работники — выполнять свою работу. И хотя из-за войны в текущем году наступившее лето не будет порой массовых ежегодных отпусков, многим работникам такие отпуска все равно будут предоставляться. Каковы условия и порядок предоставления работникам ежегодных отпусков, в том числе во время военного положения? Какие периоды включаются в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска? Как правильно рассчитать продолжительность ежегодного отпуска, на которую работник имеет право? Каким категориям работников ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время? Можно ли делить на части ежегодный отпуск? В каких случаях возможно перенесение ежегодного отпуска и отзыв работника из отпуска? Какова продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков? Каков порядок документального оформления предоставления отпусков?Незважаючи на війну, багато вітчизняних підприємств продовжують вести господарську діяльність, а працівники — виконувати свою роботу. І хоча через війну в поточному році літо не буде періодом масових щорічних відпусток, багатьом працівникам такі відпустки все одно будуть надаватися. Які умови і порядок надання працівникам щорічних відпусток, у тому числі під час воєнного стану? Які періоди включаються до стажу роботи, що дає право на надання щорічної відпустки? Як правильно розрахувати тривалість щорічної відпустки, на яку працівник має право? Яким категоріям працівників щорічна відпустка надається у зручний для них час? Чи можна ділити на частини щорічну відпустку? В яких випадках можливе перенесення щорічної відпустки та відкликання працівника з відпустки? Яка тривалість щорічних основної та додаткових відпусток? Який порядок документального оформлення надання працівникам відпусток?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

За время пребывания в ежегодном отпуске, а также в отпусках некоторых других видов законодательство гарантирует сохранение за работниками заработной платы. Каков алгоритм расчета заработной платы за время пребывания работников в ежегодном и других оплачиваемых отпусках? Какой период является расчетным для начисления отпускных? Какие периоды исключаются из расчетного периода? Какие выплаты учитываются и не учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных? Каков механизм учета премий и других поощрительных выплат при расчете средней заработной платы? Как исчисляется среднедневная заработная плата, в том числе если у работника нет расчетного периода? Как определяется сумма отпускных? Когда работодатель должен выплатить работнику отпускные? Каков механизм перерасчета отпускных, если отпуск продлевается или переносится на другой период? Что делать с отпускными, если работник отзывается из отпуска?За час перебування у щорічній відпустці, а також у відпустках деяких інших видів законодавство гарантує збереження за працівниками заробітної плати. Який алгоритм розрахунку оплати за час перебування працівників у щорічній та інших оплачуваних відпустках? Який період є розрахунковим для нарахування відпускних? Які періоди виключаються з розрахункового періоду? Які виплати враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних? Який механізм врахування премій та інших заохочувальних виплат при розрахунку середньої заробітної плати? Як обчислюється середньоденна заробітна плата, в тому числі якщо у працівника немає розрахункового періоду? Як визначається сума відпускних? Коли роботодавець має виплатити працівнику відпускні? Який механізм перерахунку відпускних, якщо відпустка продовжується або переноситься на інший період? Що робити з відпускними, якщо працівник відкликається з відпустки?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

За период пребывания в ежегодном и прочих оплачиваемых отпусках за работниками сохраняется средняя заработная плата. Законодательство требует выплачивать указаннную оплату за время отпуска, которую обычно называют отпускными, перед предоставлением работникам оплачиваемых отпусков. Работодателю при начислении отпускных необходимо не только правильно рассчитать их сумму, но и начислить налоговые обязательства. К какому виду дохода относятся отпускные? Каков порядок удержания налога на доходы физических лиц и военного сбора из отпускных? Каковы особенности начисления единого социального взноса на отпускные? Каков порядок налогообложения «переходных» отпускных? Когда необходимо уплатить НДФЛ, военный сбор и ЕСВ с отпускных? Каков порядок отражения отпускных, в том числе «переходных», в Налоговом расчете? Как в бухгалтерском (налоговом) учете предприятия отражаются отпускные?За період перебування в щорічній та інших оплачуваних відпустках за працівниками зберігається середня заробітна плата. Законодавство вимагає виплачувати зазначену оплату за час відпустки, яку зазвичай називають відпускними, перед наданням працівникам оплачуваних відпусток. Роботодавцю при нарахуванні відпускних потрібно не тільки правильно розрахувати їхню суму, а й в установленому порядку нарахувати податкові зобов’язання на такий дохід. До якого виду доходу належать відпускні? Який порядок утримання податку на доходи фізичних осіб і військового збору з відпускних? Які особливості нарахування єдиного соціального внеску на відпускні? Який порядок оподаткування «перехідних» відпускних? Коли необхідно сплатити ПДФО, військовий збір і ЄСВ з відпускних? Який порядок відображення відпускних, в тому числі «перехідних», в Податковому розрахунку? Як в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства відображаються відпускні?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

К сожалению, случается, что люди уходят из жизни в трудоспособном возрасте, находясь в трудовых отношениях с работодателем. Во время продолжающейся сейчас войны работники погибают, находясь дома или на рабочем месте или следуя к месту работы либо с работы домой. Кроме того, работники, призванные на военную службу в особый период, погибают или пропадают без вести во время участия в боевых действиях. Как работодателю в случае смерти или пропажи без вести работника оформить прекращение трудовых отношений с ним? Каким образом и кому выплачиваются надлежащие умершему или пропавшему без вести работнику заработная плата, «отпускная» компенсация и прочие выплаты? Каким образом и в каких размерах выплачивается помощь на погребение? Каков порядок налогообложения доходов, надлежащих умершему работнику и выплачиваемых его родственникам?На жаль, трапляється, що люди йдуть із життя у працездатному віці, коли вони перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. Під час війни, яка наразі триває, працівники гинуть, перебуваючи вдома, на робочому місці або коли вони прямують до місця роботи чи з роботи додому. Крім того, працівники, призвані на військову службу в особливий період, гинуть або зникають безвісти під час участі у бойових діях. Як роботодавцю в разі смерті або відсутності безвісти працівника оформити припинення трудових відносин з ним? Як і кому виплачуються належні померлому чи зниклому безвісти працівнику заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку та інші виплати? Як і в яких розмірах виплачується допомога на поховання? Який порядок оподаткування та відображення у звітності доходів, що належать померлому працівнику та виплачуються його родичам?