Журнал Все про працю і зарплату № 3/2022

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Законодавці в питанні захисту прав працівників продовжують приводити норми вітчизняного законодавства про працю у відповідність до норм законодавства Європейського Союзу та документів Міжнародної організації праці. Хто тепер може бути сторонами колективного договору? Яким чином роботодавці мають ознайомлювати працівників з положеннями колективного договору? Які дії роботодавця при прийнятті особи на роботу забороняються та вважаються дискримінацією? Що не вважається дискримінацією у сфері праці? Що забороняється роботодавцям зазначати в рекламі про вакансії (прийом на роботу)? Який штраф передбачений за порушення в рекламі про вакансії та хто його накладає? Що тепер вважається масовим вивільненням з ініціативи роботодавця? Кого та в які строки має повідомляти роботодавець у разі масового вивільнення працівників?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Незважаючи на війну, багато вітчизняних підприємств продовжують вести господарську діяльність, а працівники — виконувати свою роботу. І хоча через війну в поточному році літо не буде періодом масових щорічних відпусток, багатьом працівникам такі відпустки все одно будуть надаватися. Які умови і порядок надання працівникам щорічних відпусток, у тому числі під час воєнного стану? Які періоди включаються до стажу роботи, що дає право на надання щорічної відпустки? Як правильно розрахувати тривалість щорічної відпустки, на яку працівник має право? Яким категоріям працівників щорічна відпустка надається у зручний для них час? Чи можна ділити на частини щорічну відпустку? В яких випадках можливе перенесення щорічної відпустки та відкликання працівника з відпустки? Яка тривалість щорічних основної та додаткових відпусток? Який порядок документального оформлення надання працівникам відпусток?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

За час перебування у щорічній відпустці, а також у відпустках деяких інших видів законодавство гарантує збереження за працівниками заробітної плати. Який алгоритм розрахунку оплати за час перебування працівників у щорічній та інших оплачуваних відпустках? Який період є розрахунковим для нарахування відпускних? Які періоди виключаються з розрахункового періоду? Які виплати враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних? Який механізм врахування премій та інших заохочувальних виплат при розрахунку середньої заробітної плати? Як обчислюється середньоденна заробітна плата, в тому числі якщо у працівника немає розрахункового періоду? Як визначається сума відпускних? Коли роботодавець має виплатити працівнику відпускні? Який механізм перерахунку відпускних, якщо відпустка продовжується або переноситься на інший період? Що робити з відпускними, якщо працівник відкликається з відпустки?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

За період перебування в щорічній та інших оплачуваних відпустках за працівниками зберігається середня заробітна плата. Законодавство вимагає виплачувати зазначену оплату за час відпустки, яку зазвичай називають відпускними, перед наданням працівникам оплачуваних відпусток. Роботодавцю при нарахуванні відпускних потрібно не тільки правильно розрахувати їхню суму, а й в установленому порядку нарахувати податкові зобов’язання на такий дохід. До якого виду доходу належать відпускні? Який порядок утримання податку на доходи фізичних осіб і військового збору з відпускних? Які особливості нарахування єдиного соціального внеску на відпускні? Який порядок оподаткування «перехідних» відпускних? Коли необхідно сплатити ПДФО, військовий збір і ЄСВ з відпускних? Який порядок відображення відпускних, в тому числі «перехідних», в Податковому розрахунку? Як в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства відображаються відпускні?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На жаль, трапляється, що люди йдуть із життя у працездатному віці, коли вони перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. Під час війни, яка наразі триває, працівники гинуть, перебуваючи вдома, на робочому місці або коли вони прямують до місця роботи чи з роботи додому. Крім того, працівники, призвані на військову службу в особливий період, гинуть або зникають безвісти під час участі у бойових діях. Як роботодавцю в разі смерті або відсутності безвісти працівника оформити припинення трудових відносин з ним? Як і кому виплачуються належні померлому чи зниклому безвісти працівнику заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку та інші виплати? Як і в яких розмірах виплачується допомога на поховання? Який порядок оподаткування та відображення у звітності доходів, що належать померлому працівнику та виплачуються його родичам?