Журнал Все про працю і зарплату № 3/2023
Зміст
НОВОВВЕДЕННЯ В ЗАКОНОДАВСТВІ
10
Тривалий час порядок звітування працівників за витрачені кошти, отримані ними від роботодавця на відрядження або під звіт, а також порядок оподаткування надміру витрачених та не повернутих у встановлений строк підзвітних коштів не змінювалися, хоча вони не були досконалими. Але в січні 2023 року був прийнятий і на початку квітня набрав чинності Закон України, яким внесено зміни до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів щодо платіжних послуг. Зокрема, в новій редакції було викладено пункт 170.9 Податкового кодексу України. Які документи тепер підтверджують факт перебування працівника у відрядженні? В які строки та в яких випадках потрібно подавати авансовий звіт? Як визначається база оподаткування у разі неповернення підзвітних коштів?
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
19
У попередньому номері журналу була опублікована перша частина статті з аналогічною назвою, в якій були розглянуті основні грошові аспекти остаточного розрахунку з працівником при звільненні, при цьому більшість розглянутих в ній питань стосувалася проведення роботодавцем обов’язкових виплат працівникам в день звільнення. Однак трапляється, що на момент звільнення працівник заборгував своєму роботодавцю певну суму коштів, яку необхідно відрахувати з доходу працівника, належного до виплати йому при звільненні. В яких випадках проводяться відрахування з доходів працівника в день звільнення? Як розраховуються суми відрахувань? Який максимальний розмір відрахувань? Яка відповідальність роботодавця в разі затримки розрахунку з працівником при звільненні?
32
Законодавство України для вагітних жінок встановлює низку трудових гарантій, однією з яких є надання працівницям відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за час якої виплачується допомога по вагітності та пологах. Які документи є підставою для надання такої відпустки і нарахування зазначеної допомоги? Яка тривалість «декретної» відпустки і періоду отримання «декретних»? Як обчислюється середня заробітна плата для нарахування «декретних»? Як визначається сума «декретних»? Які встановлено обмеження та гарантії для суми допомоги по вагітності та пологах? Хто фінансує виплату зазначеної допомоги? В які строки здійснюється виплата працівницям «декретних»? Який порядок дій роботодавця для отримання коштів від Пенсійного фонду України на виплату «декретних»?
Відпустка і відпускні
58
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівницям за їх бажанням може бути надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, а після неї — відпустку для догляду за дитиною тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку. Зазначені відпустки працівник може перервати в будь-який момент і вийти на роботу, а також може, залишаючись в такій відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу. Які підстави для надання одному з батьків дитини або іншим особам відпусток для догляду за дитиною? Який порядок надання і використання зазначених відпусток? Як документально оформляються такі відпустки?
Відповідальність працівників
67
На будь-якому підприємстві є товарно-матеріальні цінності (ТМЦ). В обов’язки майже всіх працівників входить збереження ТМЦ роботодавця. У разі невиконання цього обов’язку роботодавець може притягнути працівника до матеріальної відповідальності. Притягнення до неї має багато особливостей і можливе лише у випадках, передбачених законодавством, зокрема, при заподіянні працівником шкоди роботодавцю. Які існують види матеріальної відповідальності? В яких випадках і яким чином на працівників може бути покладена матеріальна відповідальність? З ким із працівників можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність? Які граничні розміри відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю? Які встановлено обмеження щодо відрахувань із заробітної плати?
Трудові відносини
84
У довоєнний період на сторінках журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником на підставах, які найчастіше зустрічаються, а саме за угодою сторін, у зв’язку із закінченням строку трудового договору, за власним бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у зв’язку із скороченням штату та чисельності працівників. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (за пунктом 2 статті 40 КЗпП). Що вважається такою «невідповідністю»? Який порядок та які особливості розірвання трудового договору з працівником внаслідок його «невідповідності»?
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити