Журнал «Все о труде и зарплате» № 3/2023Журнал Все про працю і зарплату № 3/2023

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Долгое время порядок отчетности работников по полученным подотчетным денежным средствам не изменялся, хотя и не был совершенным. Но в январе 2023 года был принят и в начале апреля вступил в силу Закон Украины, которым внесены изменения в Налоговый кодекс Украины и другие законодательные акты относительно платежных услуг. В частности, в новой редакции изложен пункт 170.9 НКУ. Какие документы теперь подтверждают факт пребывания работника в командировке? В какие сроки и в каких случаях необходимо подавать авансовый отчет? Как определяется база налогообложения в случае невозврата подотчетных денежных средств?Тривалий час порядок звітування працівників за витрачені кошти, отримані ними від роботодавця на відрядження або під звіт, а також порядок оподаткування надміру витрачених та не повернутих у встановлений строк підзвітних коштів не змінювалися, хоча вони не були досконалими. Але в січні 2023 року був прийнятий і на початку квітня набрав чинності Закон України, яким внесено зміни до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів щодо платіжних послуг. Зокрема, в новій редакції було викладено пункт 170.9 Податкового кодексу України. Які документи тепер підтверджують факт перебування працівника у відрядженні? В які строки та в яких випадках потрібно подавати авансовий звіт? Як визначається база оподаткування у разі неповернення підзвітних коштів?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В предыдущем номере журнала была опубликована первая часть статьи с аналогичным названием, в которой были рассмотрены основные денежные аспекты окончательного расчета с работником при увольнении, при этом большинство рассмотренных в ней вопросов касалось проведения работодателем обязательных выплат работникам в день увольнения. Однако случается, что на момент увольнения работник должен своему работодателю определенную сумму денежных средств, которую необходимо отчислить из дохода работника, надлежащего к выплате ему при увольнении. В каких случаях проводятся отчисления из доходов работника в день увольнения? Как рассчитываются суммы отчислений? Какова ответственность работодателя в случае задержки расчета с работником при увольнении?У попередньому номері журналу була опублікована перша частина статті з аналогічною назвою, в якій були розглянуті основні грошові аспекти остаточного розрахунку з працівником при звільненні, при цьому більшість розглянутих в ній питань стосувалася проведення роботодавцем обов’язкових виплат працівникам в день звільнення. Однак трапляється, що на момент звільнення працівник заборгував своєму роботодавцю певну суму коштів, яку необхідно відрахувати з доходу працівника, належного до виплати йому при звільненні. В яких випадках проводяться відрахування з доходів працівника в день звільнення? Як розраховуються суми відрахувань? Який максимальний розмір відрахувань? Яка відповідальність роботодавця в разі затримки розрахунку з працівником при звільненні?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Законодательство Украины для беременных женщин устанавливает ряд трудовых гарантий, одной из которых является предоставление работницам отпуска в связи с беременностью и родами, за время которого выплачивается пособие по беременности и родам. Какие документы являются основанием для предоставления такого отпуска и начисления указанного пособия? Какую продолжительность имеют «декретный» отпуск и период получения «декретных»? Как исчисляется средняя заработная плата для начисления «декретных»? Как определяется сумма «декретных»? Какие установлены ограничения и гарантии по сумме пособия по беременности и родам? Кто финансирует выплату указанного пособия? В какие сроки осуществляется выплата работницам «декретных»? Каков порядок действий работодателя для получения денежных средств от Пенсионного фонда Украины на выплату «декретных»?Законодавство України для вагітних жінок встановлює низку трудових гарантій, однією з яких є надання працівницям відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за час якої виплачується допомога по вагітності та пологах. Які документи є підставою для надання такої відпустки і нарахування зазначеної допомоги? Яка тривалість «декретної» відпустки і періоду отримання «декретних»? Як обчислюється середня заробітна плата для нарахування «декретних»? Як визначається сума «декретних»? Які встановлено обмеження та гарантії для суми допомоги по вагітності та пологах? Хто фінансує виплату зазначеної допомоги? В які строки здійснюється виплата працівницям «декретних»? Який порядок дій роботодавця для отримання коштів від Пенсійного фонду України на виплату «декретних»?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

После окончания «декретного» отпуска работницам по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а после него — отпуск по уходу за ребенком продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Указанные отпуска работник может прервать в любой момент и выйти на работу, а также может, оставаясь в таком отпуске, работать на условиях неполного рабочего времени. Каковы основания для предоставления работникам отпусков по уходу за ребенком? Каков порядок предоставления и использования указанных отпусков? Как документально оформляются такие отпуска?Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівницям за їх бажанням може бути надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, а після неї — відпустку для догляду за дитиною тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку. Зазначені відпустки працівник може перервати в будь-який момент і вийти на роботу, а також може, залишаючись в такій відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу. Які підстави для надання одному з батьків дитини або іншим особам відпусток для догляду за дитиною? Який порядок надання і використання зазначених відпусток? Як документально оформляються такі відпустки?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

На любом предприятии имеются товарно-материальные ценности (ТМЦ). В обязанности почти всех работников входит сохранение ТМЦ работодателя. В случае невыполнения этой обязанности работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. Привлечение к такой ответственности имеет много особенностей и возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности, при нанесении работником ущерба работодателю. Какие существуют виды материальной ответственности? В каких случаях и каким образом на работников может быть возложена материальная ответственность определенного вида? Каковы порядок и предельные размеры возмещения работником ущерба, нанесенного работодателю? Какие установлены ограничения по отчислению из заработной платы работников стоимости нанесенного ущерба?На будь-якому підприємстві є товарно-матеріальні цінності (ТМЦ). В обов’язки майже всіх працівників входить збереження ТМЦ роботодавця. У разі невиконання цього обов’язку роботодавець може притягнути працівника до матеріальної відповідальності. Притягнення до неї має багато особливостей і можливе лише у випадках, передбачених законодавством, зокрема, при заподіянні працівником шкоди роботодавцю. Які існують види матеріальної відповідальності? В яких випадках і яким чином на працівників може бути покладена матеріальна відповідальність? З ким із працівників можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність? Які граничні розміри відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю? Які встановлено обмеження щодо відрахувань із заробітної плати?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В довоенный период на страницах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудового договора с работником по основаниям, которые встречаются наиболее часто, а именно по соглашению сторон, в связи с окончанием срока трудового договора, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата и численности работников. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (по пункту 2 статьи 40 КЗоТ). Что представляет собой указанное «несоответствие»? Каков порядок расторжения трудового договора с работником вследствие его «несоответствия»?У довоєнний період на сторінках журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником на підставах, які найчастіше зустрічаються, а саме за угодою сторін, у зв’язку із закінченням строку трудового договору, за власним бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у зв’язку із скороченням штату та чисельності працівників. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (за пунктом 2 статті 40 КЗпП). Що вважається такою «невідповідністю»? Який порядок та які особливості розірвання трудового договору з працівником внаслідок його «невідповідності»?