Журнал “Все про працю і зарплату” № 3/2025

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Зазвичай робота виконується працівниками в робочі дні, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку. Але за певних обставин працівники можуть бути залучені до роботи і у вихідні дні. В яких випадках працівників можна залучити до роботи у вихідні дні? Як документально оформляється таке залучення, а також виконання роботи в зазначені дні? Як компенсується працівникам виконання роботи у вихідні дні? Який порядок оплати роботи, яка виконувалась у вихідні дні, за різних систем оплати праці, в тому числі у відрядженні? Чи враховується оплата за роботу у вихідні дні при розрахунку середньої заробітної плати? Чи включається така оплата до мінімальної заробітної плати?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

При нарахуванні працівникам заробітної плати та інших виплат, а також при відображенні у Податковому розрахунку сум ЄСВ, ПДФО та ВЗ можливі помилки, тому в разі їх виявлення виникає потреба в коригуванні сум доходу, ЄСВ, ПДФО та ВЗ у вже поданому Податковому розрахунку. Крім того, при заповненні реквізитів Податкового розрахунку можливі несумові помилки. Як у поданому Податковому розрахунку виправляються помилки, якщо не минув граничний строк його подання за поточний звітний період? Який порядок виправлення помилок в Податковому розрахунку, якщо закінчився строк його подання за звітний період? Як за допомогою нового Податкового розрахунку виправити помилки, допущені у Податкових розрахунках, які подавалися за квартали 2021–2024 років, та у Звітах з ЄСВ і формах № 1ДФ, що подавалися за звітні періоди до 2021 року?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В умовах воєнного стану для того щоб продовжувати господарську діяльність хоча б в обмеженому вигляді роботодавці можуть встановлювати для працівників нестандартні режими роботи. З метою більш ефективного використання робочого часу та засобів виробництва для окремих працівників або структурних підрозділів роботодавці можуть запроваджувати гнучкий режим робочого часу. Особливо актуальне введення такого режиму роботи у прифронтових населених пунктах, коли через систематичні обстріли та часте оголошення повітряних тривог неможливо безпечно дістатися на роботу вчасно. Який порядок встановлення гнучкого режиму робочого часу? Коли при такому режимі роботи працівник повинен знаходитися на робочому місці? Яким чином обліковується відпрацьований працівником час при гнучкому режимі робочого часу? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, яким встановлено гнучкий режим робочого часу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Надомна робота працівників іноді вигідна роботодавцям, оскільки дозволяє економити на витратах, пов’язаних із створенням робочого місця та його утриманням. В свою чергу, надомні працівники заощаджують час і кошти на проїзд до місця роботи і назад, а також у більшості випадків можуть самостійно планувати свій робочий день. Особливо актуальне запровадження надомної роботи в даний час, коли ворог, продовжуючи збройну агресію проти нашої країни, завдає ракетних ударів по промислових підприємствах і об’єктах критичної інфраструктури. Яка робота вважається надомною? Як документально оформляється введення для працівника надомної роботи? Які роботи та за яких умов можна виконувати вдома? Як обліковується робота, що виконується вдома? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, які виконують надомну роботу?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Однією з форм організації праці є дистанційна робота. Така форма виконання працівниками трудових обов’язків в деяких випадках вигідна роботодавцям, оскільки не вимагає додаткових витрат на створення робочого місця для працівника. Особливої актуальності дистанційна робота набула в даний час, коли ворог, продовжуючи збройну агресію проти нашої країни, постійно завдає ракетних ударів по великих підприємствах і об’єктах критичної інфраструктури. Що таке дистанційна робота? Який порядок введення дистанційної роботи та оформлення трудових відносин з працівником? Де і в який час працівник може виконувати дистанційну роботу? Хто забезпечує працівника необхідним обладнанням для дистанційної роботи? Як здійснюється документообіг з працівником? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, що виконують дистанційну роботу?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередньому номері журналу була опублікована перша частина статті з аналогічною назвою, в якій були розглянуті основні грошові аспекти остаточного розрахунку з працівником при звільненні, при цьому більшість розглянутих в ній питань стосувалася проведення роботодавцем обов’язкових виплат працівникам в день звільнення. Однак трапляється, що на момент звільнення працівник заборгував своєму роботодавцю певну суму коштів, яку необхідно відрахувати з доходу працівника, належного до виплати йому при звільненні. В яких випадках проводяться відрахування з доходів працівника в день звільнення? Як розраховуються суми відрахувань? Який максимальний розмір відрахувань? Яка відповідальність роботодавця в разі затримки розрахунку з працівником при звільненні?