Журнал «Все о труде и зарплате» № 4/2021Журнал Все про працю і зарплату № 4/2021

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

На непрерывно работающих предприятиях для работников отдельных структурных подразделений может вводиться работа по сменам. Кроме того, из-за специфики деятельности некоторых предприятий для работников отдельных профессий также может устанавливаться посменная работа. Для учета работы, выполненной сотрудниками, работающими посменно, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. Каков порядок введения и отмены работы по сменам? Какие режимы работы и отдыха применяются при посменной работе? Каковы особенности ведения суммированного учета рабочего времени? Как определяются сверхурочно отработанные часы при суммированном учете рабочего времени? Как оплачивается труд работников, работающих посменно с суммированным учетом рабочего времени?На безперервно діючих підприємствах для працівників окремих структурних підрозділів може вводитися робота по змінах. Крім того, через специфіку діяльності деяких підприємств для працівників окремих професій також може запроваджуватися позмінна робота. Для обліку роботи, що виконується працівниками по змінах, як правило, застосовується підсумований облік робочого часу. Який порядок введення та скасування роботи по змінах? Які режими роботи та відпочинку застосовуються при позмінній роботі? Які особливості запровадження підсумованого обліку робочого часу? Як визначаються надурочно відпрацьовані години при підсумованому обліку робочого часу? Як оплачується робота працівників, які працюють позмінно з підсумованим обліком робочого часу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Статья 43 Конституции Украины определяет, что каждый имеет право на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Реализация права на труд осуществляется путем трудоустройства граждан на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц. Каков порядок принятия работников на работу? Как оно оформляется документально с учетом новшеств в трудовом законодательстве, действующих с 10 июня? В какой форме заключается трудовой договор? Кому работодатель не может, а в каких случаях имеет право отказать в принятии на работу? Какие госорганы и каким образом работодатель должен уведомлять о принятии работников на работу? Какова ответственность работодателя за нарушение порядка принятия работника на работу?Стаття 43 Конституції України визначає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а держава створює умови для здійснення громадянами права на працю. Реалізація права на працю здійснюється шляхом працевлаштування громадян на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичних осіб. Який порядок прийняття працівників на роботу? Як воно оформляється документально з урахуванням нововведень в трудовому законодавстві, що діють з 10 червня? В якій формі укладається трудовий договір? Кому роботодавець не може, а в яких випадках має право відмовити в прийнятті на роботу? Які держоргани і яким чином роботодавець повинен повідомляти про прийняття працівників на роботу? Яка відповідальність роботодавця за порушення порядку прийняття працівника на роботу?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Реализуя эту норму статьи 43 Конституции Украины, граждане, кроме основного места работы, могут иметь другие места работы как на одном и том же, так и на разных предприятиях. Что такое совместительство? Какими нормативными документами оно регламентируется? Какие работы не являются совместительством? Кто не имеет права работать по совместительству? Каков порядок принятия на работу и увольнения совместителей? Как эти события оформляются документально? Каковы особенности работы по совместительству? Каков порядок внесения записей о работе по совместительству в трудовую книжку работника?Кожен громадянин має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Реалізуючи цю норму статті 43 Конституції України, громадяни, крім основного місця роботи, можуть мати інші місця роботи як на одному, так і на різних підприємствах. Що таке сумісництво? Якими нормативними документами воно регламентується? Які роботи не є сумісництвом? Хто не має права працювати за сумісництвом? Які особливості роботи за сумісництвом? Який порядок прийняття на роботу і звільнення сумісників? Як ці події оформляються документально? Який порядок внесення записів про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В начале июня 2021 года Минздрав издал приказ, которым утверждено несколько документов, устанавливающих порядок формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности и проведения их проверки. Сформированное врачом медицинское заключение вносится в Реестр медицинских заключений в электронной системе здравоохранения. С этого Реестра информация о сформированных медицинских заключениях передается в Электронный реестр листков нетрудоспособности, где создается листок нетрудоспособности, и в Портал «Дія». Когда все учреждения здравоохранения должны прекратить выдачу бумажного листка нетрудоспособности и перейти на формирование электронных медицинских заключений? Каким образом формируется электронный листок нетрудоспособности (э-ЛН)? Каким образом работник и его работодатель получают информацию о сформированном э-ЛН? Каков порядок действий работодателя для оплаты э-ЛН?На початку червня 2021 року Міністерство охорони здоров’я України видало наказ, яким затверджено декілька документів, що встановлюють порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки. Сформований лікарем медичний висновок вноситься до Реєстру медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я. З цього Реєстру інформація щодо сформованих медичних висновків передається до Електронного реєстру листків непрацездатності з метою формування листків непрацездатності та до Порталу «Дія». Коли всі заклади охорони здоров’я повинні припинити видачу паперового листка непрацездатності і перейти на формування електронних медичних висновків? Яким чином формується електронний листок непрацездатності (е-ЛН)? Яким чином працівник та його роботодавець отримують інформацію про сформований е-ЛН? Який порядок дій роботодавця для оплати е-ЛН?

Валентина Петрівна БОРШОВСЬКА, заступник директора департаменту інформаційно-аналітичних систем і електронних реєстрів Пенсійного фонду України

Начиная с отчетного периода — I квартал 2021 года, страхователи и налоговые агенты вместо Отчета о едином социальном взносе и Налогового расчета формы № 1ДФ подают объединенную отчетность — Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса. Одним из типов этого Налогового расчета является «Довідковий». В течение II квартала страхователи уже имели возможность его подавать средствами электронной связи в электронной форме и другими способами. В каких случаях подается Налоговый расчет с типом «Довідковий»? Каков порядок его заполнения?Починаючи зі звітного періоду — І квартал 2021 року, страхувальники та податкові агенти замість Звіту з єдиного соціального внеску та Податкового розрахунку форми № 1ДФ подають об’єднану звітність — Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. Одним з типів цього Податкового розрахунку є «Довідковий». Протягом ІІ кварталу страхувальники вже мали можливість його подавати засобами електронного зв’язку в електронній формі та іншими способами. В яких випадках подається Податковий розрахунок з типом «Довідковий»? Який порядок його заповнення?