Журнал “Все про працю і зарплату” № 4/2025
Зміст
Трудові відносини і гарантії
8
Кожен громадянин має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Реалізуючи цю норму статті 43 Конституції України, громадяни, крім основного місця роботи, можуть мати інші місця роботи як на одному, так і на різних підприємствах. Що таке сумісництво? Хто не має права працювати за сумісництвом? Який порядок прийняття на роботу і звільнення сумісників? Як сумісник визначає основне місце роботи? Який порядок внесення записів про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника? Яка тривалість робочого часу сумісників? Як оплачується їхня праця? Який порядок оподаткування та відображення у Податковому розрахунку доходів сумісників? Як індексується їхня заробітна плата? Які особливості надання відпусток сумісникам? Які основні відмінності сумісництва від інших видів додаткової роботи?
Трудові відносини
36
Громадяни України можуть одночасно працювати у кількох роботодавців, при цьому одне з місць роботи має бути основним. Про обрання місця роботи основним або неосновним громадянин зазначає у відповідній заяві. Неосновне місце роботи вважається місцем роботи за сумісництвом. Трапляється, що працівники, продовжуючи працювати за сумісництвом, звільняються з основного місця роботи, після чого бажають місце роботи за сумісництвом зробити основним місцем роботи. Буває і навпаки: основне місце роботи працівник бажає зробити місцем роботи за сумісництвом, оскільки працевлаштовується на нове основне місце роботи. Який порядок зміни статусу працівника з основного на сумісника або навпаки на одному підприємстві? Чи обов’язково в таких випадках звільняти працівника з місця роботи за сумісництвом та приймати на основну роботу на ту ж посаду?
Соціальне страхування
52
З 4 квітня 2025 року за місцем роботи за сумісництвом працівники мають право на отримання страхових виплат, оскільки така робота здійснюється на умовах трудового договору, а із заробітної плати сумісників сплачується єдиний соціальний внесок. При дотриманні яких умов можуть бути оплачені дні тимчасової непрацездатності за місцем роботи за сумісництвом? Як обчислюється середня заробітна плата у сумісників для нарахування страхових виплат? Як визначаються суми «лікарняних» і «декретних», що підлягають нарахуванню сумісникам?
Організація праці
80
Крім виконання роботи за сумісництвом, про нюанси якої детально розказано в попередніх статтях цього номера журналу, одним з видів додаткової роботи для працівників є суміщення посад (професій). Які особливості виконання такої додаткової роботи? Який порядок введення та скасування для працівників суміщення посад (професій)? Як воно оформляється документально? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за суміщення посад (професій) при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування доплати за суміщення посад? Чи підлягає вона індексації та чи включається до мінімальної заробітної плати?
90
Практично на всіх підприємствах виникають ситуації, коли окремі працівники тимчасово відсутні на роботі з поважних причин, зокрема, хворіють, перебувають у тривалих відпустках або відрядженнях, призвані на військову службу в особливий період (під час воєнного стану), виконують державні обов’язки тощо. У всіх цих випадках виконання їхніх обов’язків зазвичай покладається на інших працівників без увільнення останніх від виконання основної роботи. Як документально оформляється доручення співробітнику виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника? Як оплачується така додаткова робота на госпрозрахункових підприємствах? В яких розмірах і кому в бюджетній сфері виплачується доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Чи враховується така доплата при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок її оподаткування? Чи підлягає вона індексації та чи включається до мінімальної заробітної плати?
104
Оскільки господарська діяльність — процес багатогранний і не завжди передбачуваний, практично на всіх підприємствах бувають ситуації, коли в окремі періоди виникає необхідність у збільшенні обсягу робіт. Крім того, збільшення обсягу робіт з різних причин може виникати й у окремих працівників. До прийняття на роботу нових співробітників або до зменшення обсягу робіт роботодавці доручають додаткову роботу штатним працівникам без увільнення їх від виконання основних обов’язків. Який порядок запровадження розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування такої доплати? Чи підлягає вона індексації та чи включається до мінімальної заробітної плати?
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Подписаться