Журнал «Все о труде и зарплате» № 5/2020Журнал Все про працю і зарплату № 5/2020

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В связи с увеличением размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц многие предприятия ежегодно вынуждены повышать работникам должностные оклады, тарифные ставки, сдельные расценки. Кроме того, предприятия могут повышать работникам основную заработную плату при положительных финансовых результатах хозяйственной деятельности. Однако по разным причинам случается, что предприятие не в состоянии оплачивать труд работников в прежних размерах, поэтому вынуждено сокращать расходы на выплату основной заработной платы, вследствие чего она уменьшается для всех или части работников. Это происходит, например, сейчас, когда почти у всех предприятий уменьшились доходы из-за частичного приостановления деятельности во время карантина и значительного сокращения покупательного спроса населения. Что необходимо учитывать работодателям в случае изменения размеров оплаты труда работников? Какие при этом необходимо соблюдать минимальные государственные гарантии в оплате труда? Как изменение размеров основной заработной платы работников оформляется документально?У зв’язку із збільшенням розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб багато підприємств щорічно змушені підвищувати працівникам посадові оклади, тарифні ставки, відрядні розцінки. Крім того, підприємства можуть підвищувати працівникам основну заробітну плату при позитивних фінансових результатах господарської діяльності. Однак з різних причин трапляється, що підприємство не в змозі оплачувати працю працівників в попередніх розмірах, тому змушене скорочувати витрати на виплату основної заробітної плати, внаслідок чого вона зменшується для всіх або частини працівників. Це відбувається, наприклад, зараз, коли майже у всіх підприємств зменшилися доходи через часткове призупинення діяльності під час карантину і значного скорочення купівельного попиту населення. Що необхідно враховувати роботодавцям у разі зміни розмірів оплати праці працівників? Які при цьому потрібно виконувати мінімальні державні гарантії в оплаті праці? Як зміна розмірів основної заробітної плати працівників оформляється документально?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены многие аспекты предоставления работникам ежегодных отпусков, кроме одного — предоставления таких отпусков после перевода на другое предприятие, если по желанию работника денежная компенсация за неиспользованный им отпуск на «старом» месте работы перечисляется новому работодателю. В чем преимущества такого перечисления? Как определяется продолжительность отпуска, на которую работник имеет право после перевода на другое предприятие? Каков порядок исчисления суммы отпускных при предоставлении работнику отпуска на новом предприятии после перевода? Как в учете нового работодателя работника отражается «отпускная» денежная компенсация, полученная от прежнего работодателя работника?У попередньому номері журналу було розглянуто багато аспектів надання працівникам щорічних відпусток, крім одного — надання таких відпусток після переведення на інше підприємство, якщо за бажанням працівника грошова компенсація за невикористану ним відпустку на «старому» місці роботи перераховується новому роботодавцю. У чому переваги такого перерахування? Як визначається тривалість відпустки, на яку працівник має право після переведення на інше підприємство? Який порядок обчислення суми відпускних при наданні працівнику відпустки на новому підприємстві після переведення? Як в обліку нового роботодавця працівника відображається «відпускна» грошова компенсація, отримана від колишнього роботодавця працівника?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Какие категории работников имеют право на такой отпуск? Какова продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей? Кто имеет право на предоставление такого отпуска по двум и более основаниям? Можно ли делить этот отпуск на части и подлежит ли он продлению? Возможно ли использование указанного социального отпуска за предыдущие годы? Каков порядок его оплаты? Выплачивается ли денежная компенсация при увольнении, если работник не использовал в предыдущие годы указанный отпуск?Одним із видів соціальних відпусток є додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Які категорії працівників мають право на таку відпустку? Яка тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей? Хто має право на отримання такої відпустки за двома і більше підставами? Чи можна ділити цю відпустку на частини? Чи підлягає вона продовженню на дні хвороби, святкові та неробочі дні? Чи можливе використання зазначеної соціальної відпустки за попередні роки? Який порядок її оплати? Чи виплачується грошова компенсація при звільненні, якщо працівник не використав зазначену відпустку за декілька попередніх років?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены различные аспекты компенсации работникам «классических» расходов на проезд в командировке. Но в целях оперативного выполнения задания на командировку, экономии времени на проезд к месту командировки и обратно, по месту командировки, а также для перевозки крупногабаритных или весовых товаров работники следуют в командировки на служебном или личном автомобиле. Возмещаются ли в этом случае работнику расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля, в том числе на горюче-смазочные материалы? В каком размере возмещаются такие расходы? Каков порядок налогообложения дохода работника в виде компенсации «автомобильных» расходов? Как в учете предприятия отражаются расходы на «автокомандировку»?У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти компенсації працівникам «класичних» витрат на проїзд у відрядженні. Але в цілях оперативного виконання завдання на відрядження, економії часу на проїзд до місця відрядження і назад, за місцем відрядження, а також для перевезення великогабаритних чи вагових товарів працівники ідуть у відрядження на службовому чи особистому автомобілі. Чи відшкодовуються в цьому випадку працівнику витрати, пов’язані з експлуатацією автомобіля, в тому числі на пально-мастильні матеріали? В якому розмірі відшкодовуються такі витрати? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді компенсації «автомобільних» витрат? Як в обліку підприємства відображаються витрати на «автовідрядження»?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

При направлении работников в командировку, кроме выплаты суточных и компенсации расходов на проезд в командировке, о которых рассказано в предыдущих номерах журнала и статье этого номера, законодательством предусмотрено возмещение работникам расходов на проживание в командировке. Каким образом и при соблюдении каких условий работникам компенсируются расходы по найму жилого помещения при командировках в пределах Украины и за границу? Какие виды расходов включаются в расходы на проживание? В каких случаях доход работника в виде возмещения расходов на проживание в командировке подлежит налогообложению?При направленні працівників у відрядження, крім виплати добових і компенсації витрат на проїзд у відрядженні, про які розказано в попередніх номерах журналу і статті цього номера, законодавством передбачено відшкодування працівникам витрат на проживання у відрядженні. Яким чином і при дотриманні яких умов працівникам компенсуються витрати по найму житлового приміщення при відрядженнях в межах України та за кордон? Які види витрат включаються до витрат на проживання? В яких випадках дохід працівника у вигляді відшкодування витрат на проживання у відрядженні підлягає оподаткуванню?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Еще в 2019 году правительство приняло решение создать Электронный реестр листков нетрудоспособности, который должен содержать информацию, аналогичную той, которая отражается в бумажных листках нетрудоспособности. Однако по разным причинам до настоящего время создать работающий в масштабах всей страны ЭРЛН не удалось, поэтому, как и раньше, именно бумажный листок нетрудоспособности является основанием для начисления работникам страховых выплат, в частности «больничных» и «декретных». Кем, кому, в каких случаях и на какой срок выдается листок нетрудоспособности? Каков порядок его заполнения врачом? Как функционирует ЭРЛН? Какая информация в него вносится и из него предоставляется? Каков порядок заполнения, учета и хранения листков нетрудоспособности на предприятии? Кто и каким образом принимает решение об оплате листков нетрудоспособности? В каких случаях период временной утраты трудоспособности работника не подлежит оплате?Ще у 2019 році уряд прийняв рішення створити Електронний реєстр листків непрацездатності, який повинен містити інформацію, аналогічну тій, яка відображається в паперових листках непрацездатності. Однак з різних причин до теперішнього часу створити працюючий в масштабах всієї країни ЕРЛН не вдалося, тому, як і раніше, саме паперовий листок непрацездатності є підставою для нарахування працівникам страхових виплат, зокрема «лікарняних» і «декретних». Ким, кому, в яких випадках і на який строк видається листок непрацездатності? Який порядок його заповнення лікарем? Як функціонує ЕРЛН? Яка інформація до нього вноситься і з нього надається? Який порядок заповнення, обліку та зберігання листків непрацездатності на підприємстві? Хто і яким чином приймає рішення про оплату листків непрацездатності? В яких випадках період тимчасової втрати працездатності працівника не оплачується?