Журнал Все про працю і зарплату № 5/2023

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, когда за работниками сохраняется средний заработок или им выплачиваются пособия, помощи и компенсации, рассчитываемые из среднемесячной заработной платы, при определении размера которых используются данные о выплатах работникам за последние 2 календарных месяца работы. В указанных случаях исчисление среднего заработка и суммы выплаты осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100. Каков алгоритм расчета сумм «среднезарплатных» выплат? Какие выплаты учитываются в расчетном периоде для исчисления среднего заработка? Как рассчитывается среднедневная (среднечасовая) заработная плата? Как определяется сумма «среднезарплатной» выплаты?Трудове законодавство передбачає цілу низку випадків, коли за працівниками зберігається середній заробіток або їм виплачуються допомоги та компенсації, що розраховуються з середньомісячної заробітної плати, при визначенні розміру яких використовуються дані про виплати працівникам за останні 2 календарні місяці роботи. У зазначених випадках обчислення середнього заробітку та суми виплат здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100. Який алгоритм розрахунку сум «середньозарплатних» виплат? Які виплати враховуються при обчисленні середнього заробітку? Як розраховується середньоденна (середньогодинна) заробітна плата? Як визначається сума виплати, що обчислюється із середньої заробітної плати?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности отражения в Налоговом расчете начисленных (выплаченных) отпускных, «больничных» и «декретных», а также начисленных на них (удержанных из них) налога на доходы физических лиц, военного сбора и единого социального взноса. Поскольку при начислении отпускных, «больничных», «декретных» и других выплат, а также при отражении в Налоговом расчете сумм ЕСВ, НДФЛ и ВС возможны ошибки, то возникает необходимость в корректировке сумм дохода, ЕСВ, НДФЛ и ВС в уже поданном Налоговом расчете. Кроме того, при заполнении реквизитов Налогового расчета возможны несуммовые ошибки. Как в поданном Налоговом расчете исправляются ошибки, если не истек предельный срок его подачи? Каков порядок исправления ошибок в Налоговом расчете, если закончился срок его подачи за отчетный период? Как с помощью Налогового расчета исправить ошибки, допущенные в Отчете о ЕСВ и форме № 1ДФ, которые подавались за периоды до 2021 года?У попередньому номері журналу були розглянуті особливості відображення у Податковому розрахунку нарахованих (виплачених) відпускних, «лікарняних» та «декретних», а також нарахованих на них (утриманих з них) податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного соціального внеску. Оскільки при нарахуванні відпускних, «лікарняних», «декретних» та інших виплат, а також при відображенні у Податковому розрахунку сум ЄСВ, ПДФО та ВЗ можливі помилки, то виникає потреба в коригуванні сум доходу, ЄСВ, ПДФО та ВЗ у вже поданому Податковому розрахунку. Крім того, при заповненні реквізитів Податкового розрахунку можливі несумові помилки. Як у поданому Податковому розрахунку виправляються помилки, якщо не минув граничний строк його подання за поточний звітний період? Який порядок виправлення помилок в Податковому розрахунку, якщо закінчився строк його подання за звітний період? Як за допомогою Податкового розрахунку виправити помилки, допущені у Звіті з ЄСВ та формі № 1ДФ, що подавалися за періоди до 2021 року?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В условиях ведения боевых действий на территории нашей страны многие предприятия вынуждены останавливать или ограничивать хозяйственную деятельность, вводя простой для отдельных структурных подразделений или работников. Кроме того, частично или полностью приостанавливать производство предприятия могут при отсутствии поставок сырья для изготовления продукции либо рынков сбыта для изготовленной продукции. Также простои случаются из-за выхода из строя оборудования, форс-мажорных обстоятельств и по другим причинам. Каков порядок уведомления работников о введении простоя на предприятии или в структурном подразделении? Как документально оформляется простой? Какие выплаты осуществляются работникам во время простоя? Учитывается ли оплата простоя при начислении «среднезарплатных» и страховых выплат? Выплачиваются ли работникам «больничные» и «декретные» во время простоя? Каков порядок налогообложения и отражения в учете оплаты простоя?В умовах ведення бойових дій на території нашої країни багато підприємств змушені зупиняти чи обмежувати господарську діяльність, запроваджуючи простій окремих структурних підрозділів або працівників. Крім того, частково чи повністю зупиняти виробництво підприємства можуть за відсутності поставок сировини для виготовлення продукції або ринків збуту для виготовленої продукції. Також простої трапляються через вихід з ладу обладнання, форс-мажорні обставини та з інших причин. Який порядок повідомлення працівників про введення простою? Як документально оформляється простій на підприємстві? Які виплати здійснюються працівникам під час простою? Чи враховується оплата простою при нарахуванні «середньозарплатних» і страхових виплат? Чи виплачуються працівникам «лікарняні» та «декретні» під час простою? Який порядок оподаткування та відображення в обліку оплати простою?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по основаниям, встречающимся наиболее часто, а именно по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения работника за систематическое невыполнение им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (по пункту 3 статьи 40 КЗоТ). При наличии каких условий возможно увольнение работника по указанному основанию? Как такое увольнение оформляется документально?У попередніх номерах журналу поточного та минулих років були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником на підставах, які найчастіше зустрічаються, а саме за угодою сторін, за власним бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення працівника за систематичне невиконання ним без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (за пунктом 3 статті 40 КЗпП). За наявності яких умов можливе звільнення працівника за вказаною підставою? Як таке звільнення оформляється документально?