Журнал «Все о труде и зарплате» № 6/2021Журнал Все про працю і зарплату № 6/2021

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В начале сентября Кабинет Министров Украины принял постановление, которым внес изменения в Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный его постановлением от 08.02.1995 № 100. Поскольку изменения вступили в силу 04 сентября 2021 года, то, начиная с этой даты, начисление средней заработной платы необходимо осуществлять с учетом новых норм указанного Порядка. Что изменилось в этом документе? Как теперь учитывать премии и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы? Что делать работодателям, которые с 12 декабря 2020 года при начислении средней заработной платы не учитывали премии и другие выплаты, выплачиваемые за два или больше месяцев? Какие еще выплаты теперь не включаются в расчет средней заработной платы?На початку вересня Кабінет Міністрів України прийняв постанову, якою вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого його постановою від 08.02.1995 № 100. Оскільки зміни набули чинності 04 вересня 2021 року, то, починаючи з цієї дати, нарахування середньої заробітної плати необхідно здійснювати з урахуванням нових норм зазначеного Порядку. Що змінилося в цьому документі? Як тепер враховувати премії та інші заохочувальні виплати при обчисленні середньої заробітної плати? Що робити роботодавцям, які з 12 грудня 2020 року при нарахуванні середньої заробітної плати не враховували премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період? Якими виплатами доповнено перелік виплат, що не включаються до розрахунку середньої заробітної плати?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Любое предприятие при необходимости может вводить или отказываться от отдельных видов хозяйственной деятельности, а также оптимизовать организационную структуру с целью минимизации расходов. Такие мероприятия, как правило, сопровождаются созданием одних и сокращением других подразделений, в результате чего возникает необходимость в переводе работников на другую работу. Иногда на предприятиях в силу производственной необходимости осуществляется перемещение работников в другое подразделение. Кроме того, случаются переводы работников на работу в другую местность или же на другое предприятие. Как осуществляются указанные перемещение и переводы? Каков порядок их документального оформления? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для работников в случае их перемещения или перевода?Будь-яке підприємство при необхідності може запроваджувати або відмовлятися від окремих видів господарської діяльності, а також оптимізовувати організаційну структуру з метою мінімізації витрат. Такі заходи, як правило, супроводжуються створенням одних і скороченням інших підрозділів, внаслідок чого виникає потреба в переведенні працівників на іншу роботу. Іноді за виробничої необхідності здійснюється переміщення працівників в інший підрозділ підприємства. Крім того, трапляються переведення працівників на роботу в іншу місцевість або на інше підприємство. Як здійснюються зазначені переміщення і переведення? Який порядок їх документального оформлення? Які трудові гарантії встановлені законодавством для працівників у разі їх переміщення або переведення на іншу роботу?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одним из видов рабочего времени, устанавливаемого работникам, является сокращенное рабочее время. Какие категории работников имеют право на работу с сокращенным рабочим временем? Какова максимальная продолжительность рабочей недели с таким режимом работы для работников указанных категорий? Как документально отражается установление сокращенного рабочего времени для работников? Каков порядок табелирования и оплаты труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время? Чем отличается работа с сокращенным рабочим временем от работы с нормальным и неполным рабочим временем?Одним з видів робочого часу, що встановлюється працівникам, є скорочений робочий час. Які категорії працівників мають право на роботу із скороченим робочим часом? Яка максимальна тривалість робочого тижня з таким режимом роботи для працівників зазначених категорій? Як документально відображається встановлення скороченого робочого часу для працівників? Як табелюється робота із скороченим робочим часом? Який порядок оплати праці працівників, яким встановлено скорочений робочий час? Чим відрізняється робота із скороченим робочим часом від роботи з нормальним та неповним робочим часом?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Работники могут работать на условиях неполного рабочего времени. Инициаторами введения такого режима работы могут быть как работники, так и работодатели. Какие существуют виды режима работы с неполным рабочим временем? Каков порядок введения и отмены работы на условиях неполного рабочего времени? Как документально оформляется выполнение такой работы? Как оплачивается работа, выполняемая на условиях неполного рабочего времени? Каковы права и трудовые гарантии работников, которым установлен такой режим работы?Працівники можуть працювати на умовах неповного робочого часу. Ініціаторами введення такого режиму роботи можуть бути як працівники, так і роботодавці. Які існують види режиму роботи з неповним робочим часом? Який порядок введення та скасування роботи на умовах неповного робочого часу? Як документально оформляється виконання такої роботи? Який порядок оплати роботи, що виконується на умовах неповного робочого часу? Як визначається мінімальна заробітна плата за такого режиму роботи? Які права і трудові гарантії мають працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На некоторых предприятиях вследствие специфики их деятельности невозможно нормировать время трудового процесса отдельных работников или структурных подразделений. Поэтому таким работникам или подразделениям устанавливается ненормированный рабочий день. Для каких именно категорий работников возможен такой режим работы? Каков порядок его введения и отмены? Каковы особенности работы с ненормированным рабочим днем? Какие компенсации предоставляются работникам с указанным режимом работы?На деяких підприємствах внаслідок специфіки їхньої діяльності неможливо нормувати час трудового процесу окремих працівників або структурних підрозділів. Тому таким працівникам або підрозділам роботодавець встановлює ненормований робочий день. Для яких саме категорій працівників можна встановити такий режим роботи? Який порядок його запровадження та скасування на підприємстві? Які особливості роботи з ненормованим робочим днем? Які компенсації надаються працівникам із зазначеним режимом роботи? Яка тривалість щорічної додаткової відпустки, що надається за роботу з ненормованим робочим днем?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Практически на всех предприятиях возникают ситуации, когда отдельные работники временно отсутствуют на работе по уважительным причинам, в частности, болеют, пребывают в длительных отпусках или командировках, находятся на военных сборах, проходят военную службу в особый период (например, сейчас), выполняют государственные обязанности и т. п. Во всех этих случаях выполнение их обязанностей обычно возлагается на других работников без освобождения последних от выполнения основной работы. Как документально оформляется поручение сотруднику выполнять обязанности временно отсутствующего работника? Как оплачивается такая дополнительная работа на хозрасчетных предприятиях? В каком размере и кому в бюджетной сфере выплачивается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Учитывается ли такая доплата при исчислении средней заработной платы? Каков порядок ее налогообложения? Подлежит ли она индексации?Практично на всіх підприємствах виникають ситуації, коли окремі працівники тимчасово відсутні на роботі з поважних причин, зокрема, хворіють, перебувають у тривалих відпустках або відрядженнях, перебувають на військових зборах, проходять військову службу в особливий період (наприклад, зараз), виконують державні обов’язки тощо. У всіх цих випадках виконання їхніх обов’язків зазвичай покладається на інших працівників без увільнення останніх від виконання основної роботи. Як документально оформляється доручення співробітнику виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника? Як оплачується така додаткова робота на госпрозрахункових підприємствах? В яких розмірах і кому в бюджетній сфері виплачується доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Чи враховується така доплата при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок її оподаткування? Чи підлягає вона індексації?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Поскольку хозяйственная деятельность предприятия — процесс многогранный и не всегда предсказуемый, практически на всех предприятиях бывают ситуации, когда в отдельные периоды возникает необходимость в увеличении объема работ. Кроме того, увеличение объема работ по разным причинам может возникать и у отдельных работников. До принятия на работу новых сотрудников или до уменьшения объема работ работодатели поручают дополнительную работу штатным работникам без освобождения их от выполнения основных обязанностей. Каков порядок введения расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ при расчете средней заработной платы? Каков порядок индексации и налогообложения такой доплаты?Оскільки господарська діяльність підприємства — процес багатогранний і не завжди передбачуваний, практично на всіх підприємствах бувають ситуації, коли в окремі періоди виникає необхідність у збільшенні обсягу робіт. Крім того, збільшення обсягу робіт з різних причин може виникати й у окремих працівників. До прийняття на роботу нових співробітників або до зменшення обсягу робіт роботодавці доручають додаткову роботу штатним працівникам без увільнення їх від виконання основних обов’язків. Який порядок запровадження розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування такої доплати? Чи підлягає вона індексації?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущем номере журнала была опубликована статья, в которой рассмотрены общие аспекты и документальное оформление увольнения работников.¹ Начиная с этого номера, мы будем рассматривать увольнение работников по конкретным основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Каков порядок увольнения работника по указанному основанию? Должен ли работник подавать заявление при увольнении по соглашению сторон? Можно ли отменить приказ об увольнении по указанному основанию, если работник передумал увольняться?У попередньому номері журналу була опублікована стаття, в якій розглянуто загальні аспекти та документальне оформлення звільнення працівників.¹ Починаючи з цього номера, ми будемо детально розглядати звільнення працівників за конкретними підставами, передбаченими законодавством. Однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін. Який порядок звільнення працівника за цією підставою? Як звільнення працівника за угодою сторін оформляється документально? Чи повинен працівник подавати заяву при звільненні за угодою сторін? Чи можна скасувати наказ про звільнення за вказаною підставою, якщо працівник передумав звільнятися?