Журнал «Все о труде и зарплате» № 6/2022Журнал Все про працю і зарплату № 6/2022

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены особенности изменения на предприятии размеров основной заработной платы работников. Кроме основной, работникам может выплачиваться дополнительная заработная плата в виде производственных премий, надбавок, доплат и прочих выплат. Кто, как и при наличии каких оснований может изменять размер дополнительной заработной платы работников? Каков алгоритм действий предприятия при повышении или понижении размеров составляющих дополнительной заработной платы? Как изменение размеров премий, надбавок, доплат и прочих выплат оформляется на предприятии документально?У попередньому номері журналу були розглянуті особливості зміни на підприємстві розмірів основної заробітної плати працівників. Крім основної, працівникам може виплачуватися додаткова заробітна плата у вигляді виробничих премій, надбавок, доплат та інших виплат. Хто, як і за наявності яких підстав може змінювати розмір додаткової заробітної плати працівників? Який алгоритм дій підприємства при збільшенні або зменшенні розмірів складових додаткової заробітної плати? Як зміна розмірів премій, надбавок, доплат та інших виплат оформляється на підприємстві документально?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Иногда работодатели в установленных случаях не проводят индексацию заработной платы работников, а после выявления этого нарушения или после преодоления финансовых трудностей начисляют индексацию за все предыдущие периоды. Кроме того, случается, что при проведении индексации допускаются ошибки, приводящие к занижению или завышению суммы индексации. Каков порядок исправления ошибок в указанных случаях? Какая установлена ответственность за непроведение индексации заработной платы и занижение суммы индексации? Каков порядок налогообложения суммы индексации? Как в учете предприятия отражается доначисление или отчисление излишне выплаченной суммы индексации?Іноді роботодавці у встановлених випадках не проводять індексацію заробітної плати працівників, а після виявлення цього порушення або після подолання фінансових труднощів нараховують індексацію за всі попередні періоди. Крім того, трапляється, що при проведенні індексації допускаються помилки, що призводять до заниження або завищення суми індексації. Який порядок виправлення помилок у зазначених випадках? Яка відповідальність встановлена за непроведення індексації заробітної плати і заниження суми індексації? Який порядок оподаткування суми індексації? Як в обліку підприємства відображається донарахування або відрахування надміру виплаченої суми індексації?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Продолжающаяся вооруженная агрессия против Украины уже нанесла большой ущерб нашей стране, поэтому жестко встал вопрос экономии государственных расходов. Из-за «раздутого» государственного аппарата, требующего значительного финансового обеспечения, и дублирования многих функций между разными государственными органами вскоре произойдет сокращение или объединение ряда министерств. Кроме того, в конце октября 2022 года был принят закон, которым в новой редакции с 1 января 2023 года излагается Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Одной из новаций является прекращение Фонда социального страхования Украины путем присоединения к Пенсионному фонду Украины. Одновременно Пенсионному фонду и его территориальным органам передаются все функции по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и от несчастного случая. Что еще изменится с 1 января 2023 года для страхователей и застрахованных лиц в связи со вступлением в силу новой редакции Закона о соцстраховании?Триваюча збройна агресія проти України вже завдала великих збитків нашій країні, тому жорстко постало питання економії державних видатків. Через «роздутий» державний апарат, який потребує значного фінансового забезпечення, та дублювання багатьох функцій між різними державними органами незабаром відбудеться скорочення або об’єднання низки міністерств. Крім того, наприкінці жовтня 2022 року був прийнятий закон, яким в новій редакції з 1 січня 2023 року викладається Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Однією з новацій є припинення Фонду соціального страхування України шляхом приєднання до Пенсійного фонду України. Одночасно до Пенсійного фонду та його територіальних органів передаються всі функції щодо соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку. Що ще зміниться з 1 січня 2023 року для страхувальників та застрахованих осіб у зв’язку з набуттям чинності нової редакції Закону про соцстрахування?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Внесение изменений с 1 января 2023 года в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», о которых подробно рассказано в предыдущей статье этого номера, требует и внесения изменений в подзаконные нормативно-правовые акты. В начале декабря Кабмин принял постановление, которым внес изменения в ряд своих документов, в частности, в Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию. Что именно изменилось в этом Порядке?Внесення змін з 1 січня 2023 року до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», про які докладно йдеться в попередній статті цього номера, потребує і внесення змін до підзаконних нормативно-правових актів. На початку грудня Кабінет Міністрів України прийняв постанову, якою вніс зміни до низки своїх документів, зокрема, до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Що саме змінилося в зазначеному Порядку?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одним из видов отпусков, предоставляемых работникам и предусмотренных законодательством, являются отпуска без сохранения заработной платы. К таким отпускам с недавнего времени относятся отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в период действия военного положения, и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на период действия карантина, введенного с целью предотвращения распространения коронавируса. Также к отпускам без сохранения заработной платы относится отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, который по желанию работника предоставляется ему в обязательном порядке. Какие еще существуют виды отпусков без сохранения заработной платы? В каких случаях отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам с согласия работодателя? Какова максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы? Как документально оформляется их предоставление?Одним з видів відпусток, що надаються працівникам і передбачені чинним законодавством, є відпустки без збереження заробітної плати. До таких відпусток з недавнього часу належать відпустка без збереження заробітної плати, що надається у період дії воєнного стану, та відпустка без збереження заробітної плати, що надається на період дії карантину, введеного з метою запобігання поширенню коронавірусу. Також до відпусток без збереження заробітної плати належить відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, яка за бажанням працівника надається йому в обов’язковому порядку. Які ще існують види відпусток без збереження заробітної плати? В яких випадках відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам за їх бажанням в обов’язковому порядку, а які лише за згодою роботодавця? Яка максимальна тривалість відпусток без збереження заробітної плати? Як документально оформляється їх надання?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В течение продолжительного времени законодательством не были урегулированы многие вопросы увольнения работников. Однако начавшаяся агрессия против Украины и введение военного положения заставили законодателей ликвидировать многие пробелы в трудовом законодательстве. В предыдущем номере журнала были рассмотрены различные аспекты увольнения работников во время болезни. В данной статье остановимся на ситуациях, когда на момент увольнения работник находится в отпуске. Может ли работодатель уволить работника во время его пребывания в отпуске? Может ли работник инициировать свое увольнение, находясь в отпуске? Как документально оформляются одновременные увольнение и окончание отпуска работника? В какой день необходимо провести окончательный расчет с работником, который на момент увольнения находится в отпуске?Протягом тривалого часу законодавством не було врегульовано багато питань звільнення працівників. Однак збройна агресія проти України і запровадження воєнного стану змусили законодавців ліквідувати багато прогалин у трудовому законодавстві. У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти звільнення працівників під час хвороби. У цій статті зупинимося на ситуаціях, коли на момент звільнення працівник перебуває у відпустці. Чи може роботодавець звільнити працівника під час його перебування у відпустці? Чи може працівник ініціювати своє звільнення, перебуваючи у відпустці? Як документально оформляються одночасні звільнення і закінчення відпустки працівника? В який день необхідно здійснити остаточний розрахунок з працівником, який на момент звільнення перебуває у відпустці?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Еще в сентябре 2017 года Закон Украины «О занятости населения» был дополнен десятью статьями, регулирующими применение труда иностранцев в Украине. Практика 5-летнего применения этих статей показала, что существует ряд несогласованностей, в частности, в вопросах выдачи, продления действия и отмены разрешений на применение труда иностранцев в Украине. Кроме того, споры между работодателями и органами контроля свидетельствуют о неодинаковом толковании ими отдельных положений Закона о занятости. Для решения этих и других вопросов был принят закон, внесший изменения, в частности, в Закон о занятости. Что изменилось в процедуре трудоустройства иностранцев? Какие документы и каким образом теперь необходимо подавать работодателям для получения или продления действия разрешения на трудоустройство иностранцев? На какой срок отныне выдается такое разрешение? В каких случаях может быть отказано в выдаче, продлении действия указанного разрешения? Когда это разрешение может быть отменено? Каков размер платы за получение или продление действия указанного разрешения?Ще у вересні 2017 року Закон України «Про зайнятість населення» був доповнений десятьма статтями, які регулюють застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні. Практика 5-річного застосування цих статей показала, що є низка неузгодженостей, зокрема, в частині видачі, продовження дії та скасування дозволів на застосування праці іноземців в Україні. Крім того, спори між роботодавцями та органами контролю свідчать про неоднакове тлумачення ними окремих положень Закону про зайнятість. Для вирішення цих та інших питань був прийнятий закон, яким внесено зміни, зокрема, до Закону про зайнятість. Що саме змінилося в процедурі працевлаштування іноземців? Які документи та яким чином тепер потрібно подавати роботодавцям для отримання або продовження дії дозволу на працевлаштування іноземців? На який строк тепер видається такий дозвіл? В яких випадках може бути відмовлено у видачі, продовженні дії дозвілу на працевлаштування іноземців? Коли може бути скасований цей дозвіл? Який тепер розмір плати за отримання або продовження дії зазначеного дозволу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В конце октября 2022 года вступил в силу Закон Украины, направленный на реформирование службы занятости, социального страхования на случай безработицы, содействие занятости населения, в том числе молодежи. Изменения, внесенные в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», касаются функционирования ФСС на случай безработицы и регистрации безработных, в том числе получения ими пособия по безработице. Одновременно есть изменения и для работодателей, которые внесены в КЗоТ и Закон Украины «О занятости населения». Главным новшеством является отмена с 29 октября 2022 года квоты для трудоустройства неконкурентоспособных на рынке труда граждан. Другие изменения, вступающие в силу 29 января или 29 апреля 2023 года, касаются предоставления работодателям компенсации уплаченного ЕСВ или части расходов на оплату труда трудоустроенных безработных по направлению центров занятости. При каких условиях, в какой сумме и по каким категориям трудоустроенных безработных работодатели могут получить указанные компенсации?Наприкінці жовтня 2022 року набрав чинності Закон України, який спрямований на реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді. Зміни, які внесено до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», стосуються функціонування ФСС на випадок безробіття та реєстрації безробітних, в тому числі отримання ними допомоги по безробіттю. Водночас є зміни і для роботодавців, які внесено до КЗпП та Закону України «Про зайнятість населення». Головним нововеденням є скасування з 29 жовтня 2022 року квоти для працевлаштування неконкурентоспроможних на ринку праці громадян. Інші зміни, які наберуть чинності 29 січня або 29 квітня 2023 року, стосуються надання роботодавцям компенсації сплаченого єдиного соціального внеску або частини витрат на оплату праці працевлаштованих безробітних за направленням центрів зайнятості. За яких умов, в якій сумі та стосовно яких категорій працевлаштованих безробітних роботодавці зможуть отримати зазначені компенсації?