Журнал Все про працю і зарплату № 6/2023

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В одном из предыдущих номеров журнала текущего года была опубликована статья, в которой детально рассматривался порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами и пособия по беременности и родам. Но в конце июля 2023 года вступил в силу Закон Украины, разрешающий работнице по желанию перенести неиспользованную до родов часть «декретного» отпуска на период после родов. Как теперь можно предоставлять работницам «декретный» отпуск?В одному з попередніх номерів журналу поточного року була опублікована стаття, в якій докладно розглядався порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і допомоги по вагітності та пологах. Але наприкінці липня 2023 року набрав чинності Закон України, який дозволяє працівниці за бажанням перенести невикористану до пологів частину «декретної» відпустки на період після пологів. Як тепер можна надавати працівницям «декретну» відпустку?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Несмотря на то что работа должна выполняться в рабочие дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, при определенных обстоятельствах работники могут быть привлечены к работе в выходные дни. В каких случаях работников можно привлечь к работе в выходные дни? Как документально оформляется такое привлечение, а также выполнение работы в указанные дни? Как компенсируется сотрудникам выполнение работы в выходные дни? Каков порядок оплаты работы, которая выполнялась в выходные дни, в том числе в командировке? Учитывается ли оплата за работу в выходные дни при расчете средней заработной платы? Включается ли такая оплата в минимальную заработную плату?Незважаючи на те, що робота повинна виконуватись у робочі дні, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку, за певних обставин працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні дні. В яких випадках працівників можна залучити до роботи у вихідні дні? Як документально оформляється таке залучення, а також виконання роботи в зазначені дні? Як компенсується працівникам виконання роботи у вихідні дні? Який порядок оплати роботи, яка виконувалась у вихідні дні, в тому числі у відрядженні? Чи враховується оплата за роботу у вихідні дні при розрахунку середньої заробітної плати? Чи включається така оплата до мінімальної заробітної плати?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В связи с продожающейся вооруженной агрессией против нашей страны многие работники остались без заработной платы, поскольку трудовой договор с ними приостановлен или им предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Помочь финансово таким работникам может работодатель путем выплаты разовой материальной помощи. Кроме того, законодательством предусмотрена выплата помощи на оздоровление и материальной помощи на социально-бытовые нужды некоторым категориям работников. Также материальная помощь может предоставляться работникам, если это предусмотрено коллективным договором. Какие существуют виды материальной помощи? В каком порядке и в каких размерах она выплачивается? Как определяется сумма материальной помощи, исчисляемой из средней заработной платы? Каков порядок налогообложения и отражения в отчетности материальной помощи?У зв’язку з триваючою збройною агресією проти нашої країни багато працівників залишилися без заробітної плати, оскільки трудовий договір з ними призупинено або їм надано відпустку без збереження заробітної плати. Допомогти фінансово таким працівникам може роботодавець шляхом надання одноразової матеріальної допомоги. Крім того, законодавством передбачена виплата допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на соціально-побутові потреби деяким категоріям працівників. Також матеріальна допомога може надаватися працівникам, якщо це передбачено колективним договором. Які існують види матеріальної допомоги? В якому порядку і в яких розмірах вона виплачується? Як визначається сума матеріальної допомоги, яка обчислюється із середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та відображення у звітності матеріальної допомоги?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В условиях военного положения для того чтобы продолжать хозяйственную деятельность хотя бы в ограниченном виде работодатели могут устанавливать для работников нестандартные режимы работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Особенно актуально введение такого режима работы в прифронтовых населенных пунктах, когда из-за систематических обстрелов и частого объявления воздушных тревог невозможно безопасно добраться на работу вовремя. Каков порядок установления гибкого режима рабочего времени? Когда при таком режиме работы сотрудник должен находиться на рабочем месте? Как учитывается отработанное работником время при гибком режиме рабочего времени? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?В умовах воєнного стану для того щоб продовжувати господарську діяльність хоча б в обмеженому вигляді роботодавці можуть встановлювати для працівників нестандартні режими роботи. З метою більш ефективного використання робочого часу та засобів виробництва для окремих працівників або структурних підрозділів роботодавці можуть запроваджувати гнучкий режим робочого часу. Особливо актуальне введення такого режиму роботи у прифронтових населених пунктах, коли через систематичні обстріли та часте оголошення повітряних тривог неможливо безпечно дістатися на роботу вчасно. Який порядок встановлення гнучкого режиму робочого часу? Коли при такому режимі роботи працівник повинен знаходитися на робочому місці? Яким чином обліковується відпрацьований працівником час при гнучкому режимі робочого часу? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, яким встановлено гнучкий режим робочого часу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Надомный труд работников иногда выгоден работодателям, поскольку позволяет экономить на расходах, связанных с созданием рабочего места и его содержанием. В свою очередь, надомные работники экономят время и денежные средства на проезд к месту работы и обратно, а также в большинстве случаев могут самостоятельно планировать свой рабочий день. Особенно актуально введение надомной работы в настоящее время, когда в ходе продолжающейся вооруженной агрессии против нашей страны враг наносит ракетные удары по крупным промышленным предприятиям и объектам критической инфраструктуры. Какая работа считается надомной? Как документально оформляется введение для работника надомной работы? Каков порядок учета работы, выполненной на дому? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, выполняющих надомную работу?Надомна праця працівників іноді вигідна роботодавцям, оскільки дозволяє економити на витратах, пов’язаних із створенням робочого місця та його утриманням. В свою чергу, надомні працівники заощаджують час і кошти на проїзд до місця роботи і назад, а також у більшості випадків можуть самостійно планувати свій робочий день. Особливо актуальне запровадження надомної роботи в даний час, коли ворог, продовжуючи збройну агресію проти нашої країни, завдає ракетних ударів по промислових підприємствах і об’єктах критичної інфраструктури. Яка робота вважається надомною? Як документально оформляється введення для працівника надомної роботи? Які роботи та за яких умов можна виконувати вдома? Як обліковується робота, що виконується вдома? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, які виконують надомну роботу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Одной из форм организации труда является дистанционная работа. Такая форма выполнения работниками трудовых обязанностей в некоторых случаях выгодна работодателям, поскольку не требует дополнительных расходов на создание рабочего места для работника. Особую актуальность дистанционная работа приобрела в настоящее время, когда в ходе продолжающейся вооруженной агрессии против нашей страны враг постоянно наносит ракетные удары по крупным предприятиям и объектам критической инфраструктуры. Что такое дистанционная работа? Каков порядок введения дистанционной работы и оформления трудовых отношений с работником? Где и в какое время работник может выполнять дистанционную работу? Кто обеспечивает работника необходимым оборудованием для дистанционной работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников, выполняющих дистанционную работу?Однією з форм організації праці є дистанційна робота. Така форма виконання працівниками трудових обов’язків в деяких випадках вигідна роботодавцям, оскільки не вимагає додаткових витрат на створення робочого місця для працівника. Особливої актуальності дистанційна робота набула в даний час, коли ворог, продовжуючи збройну агресію проти нашої країни, постійно завдає ракетних ударів по великих підприємствах і об’єктах критичної інфраструктури. Що таке дистанційна робота? Який порядок введення дистанційної роботи та оформлення трудових відносин з працівником? Де і в який час працівник може виконувати дистанційну роботу? Хто забезпечує працівника необхідним обладнанням для дистанційної роботи? Як здійснюється документообіг з працівником? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників, що виконують дистанційну роботу?