Журнал «Все о труде и зарплате» № 7/2020Журнал Все про працю і зарплату № 7/2020

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В течение последних трех календарных лет минимальная заработная плата в течение календарного года не изменялась. На текущий год также Законом о Госбюджете-2020 первоначально предусматривалось, что минимальная заработная плата в течение всего года должна быть неизменной и составлять 4723 грн. Но введенный правительством карантин с целью предотвращения распространения на территории Украины коронавирусной болезни привел к остановке хозяйственной деятельности большинства отечественных предприятий, что привело к существенному уменьшению доходов работающих граждан. С целью повышения уровня доходов работающего населения Президент Украины инициировал увеличение минимальной заработной платы. Каким является ее размер с 1 сентября 2020 года? Какие показатели, важные для работодателей, изменились с 1 сентября 2020 года в связи с увеличением минимальной заработной платы? Каковы теперь размеры штрафов для работодателей за нарушение трудового законодательства?Протягом останніх трьох календарних років мінімальна заробітна плата протягом календарного року не змінювалася. На поточний рік також Законом про Держбюджет-2020 спочатку передбачалося, що мінімальна заробітна плата протягом усього року повинна бути незмінною і становити 4723 грн. Але введений урядом карантин з метою запобігання поширенню на території України коронавірусної хвороби привів до зупинення (скорочення) господарської діяльності більшості вітчизняних підприємств, що призвело до суттєвого зменшення доходів працюючих громадян. З метою підвищення рівня доходів працюючого населення Президент України ініціював збільшення мінімальної заробітної плати. Яким є її розмір з 1 вересня 2020 року? Які показники, важливі для роботодавців, змінилися з 1 вересня 2020 року у зв’язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати? Як зросли посадові окладі (тарифні ставки) в бюджетній сфері з 1 вересня? Які тепер розміри штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На предприятиях, работающих непрерывно, многие работники, занятые в производстве, привлекаются к работе в вечернее и ночное время. Кроме того, в некоторых организациях из-за специфики деятельности или в целях сохранности имущества ночью работают отдельные категории персонала, в частности, медицинские работники, работники транспортных организаций, торговых сетей, диспетчерских служб, охранники, сторожа и другие. Какая работа считается вечерней и ночной? Кого нельзя привлекать к работе ночью? Каков порядок оплаты работы в ночное и вечернее время? Учитывается ли доплата за работу в ночное и вечернее время при расчете средней заработной платы? Каков порядок ее налогообложения? Подлежит ли индексации доплата за работу в ночное и вечернее время?На підприємствах, що працюють безперервно, багато працівників, зайнятих у виробництві, залучається до роботи у вечірній та нічний час. Крім того, в деяких організаціях через специфіку діяльності або з метою збереження майна вночі працюють окремі категорії персоналу, зокрема, працівники закладів охорони здоров’я, транспортних організацій, торгових мереж, диспетчерських служб, а також охоронці, сторожа та інші. Яка робота вважається вечірньою та нічною? Кого не можна залучати до роботи вночі? Який порядок оплати роботи в нічний та вечірній час? Чи враховується доплата за роботу в нічний та вечірній час при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок її оподаткування? Чи підлягає індексації доплата за роботу в нічний та вечірній час?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Все знают прописную истину: не ошибается тот, кто ничего не делает. Поскольку бухгалтеры и работники отдела оплаты труда, выполняя свои должностные обязанности, каждый день осуществляют расчеты надлежащих работникам выплат, то при такой работе невозможно ни разу не ошибиться. Но ошибка не страшна, если ее своевременно выявить и исправить. Какие существуют виды ошибок в начислении заработной платы работникам? Как они исправляются? Каков механизм проведения отчисления из заработной платы работника? В какие сроки оно возможно? Какие установлены ограничения по отчислениям из заработной платы работников? Необходимо ли и как корректировать уплаченные с излишне выплаченной заработной платы налоговые обязательства при проведении отчисления?Всі знають прописну істину: не помиляється той, хто нічого не робить. Оскільки бухгалтери та працівники відділу оплати праці, виконуючи свої посадові обов’язки, кожний день здійснюють розрахунки належних працівникам виплат, то при такій роботі неможливо жодного разу не помилитися. Але помилка не страшна, якщо її вчасно виявити і виправити. Які існують види помилок в нарахуванні заробітної плати працівникам? Як вони виправляються? Який механізм проведення відрахування із заробітної плати працівника? В які терміни воно можливе? Як обчислюється середній місячний заробіток працівника для визначення суми відшкодування шкоди, заподіяної ним підприємству? Які встановлено обмеження щодо відрахувань із заробітної плати працівників? Чи необхідно і як коригувати сплачені з надміру виплаченої заробітної плати податкові зобов’язання при проведенні відрахування?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Законодательство Украины для беременных женщин устанавливает ряд трудовых гарантий, одной из которых является предоставление работницам отпуска в связи с беременностью и родами, за время которого выплачивается пособие по беременности и родам. Какие документы являются основанием для предоставления такого отпуска и начисления указанного пособия? Какую продолжительность имеют «декретный» отпуск и период получения «декретных»? Как исчисляется средняя заработная плата для начисления «декретных»? Как определяется сумма «декретных»? Какие установлены ограничения и гарантии по сумме пособия по беременности и родам? Кто финансирует и осуществляет выплату указанного пособия? В какие сроки осуществляется выплата работницам «декретных»? Каков порядок действий работодателя для получения денежных средств от Фонда на выплату «декретных»?Законодавство України для вагітних жінок встановлює низку трудових гарантій, однією з яких є надання працівницям відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за час якої виплачується допомога по вагітності та пологах. Які документи є підставою для надання такої відпустки і нарахування зазначеної допомоги? Яка тривалість «декретної» відпустки і періоду отримання «декретних»? Як обчислюється середня заробітна плата для нарахування «декретних»? Як визначається сума «декретних»? Які встановлено обмеження та гарантії для суми допомоги по вагітності та пологах? Хто фінансує і здійснює виплату зазначеної допомоги? В які строки здійснюється виплата працівницям «декретних»? Який порядок дій роботодавця для отримання коштів від Фонду на виплату «декретних»?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В предыдущих номерах журнала рассматривались различные аспекты командировок работников и компенсации им командировочных расходов. Поскольку с работником как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству заключается трудовой договор, то оба работодателя работника могут направить его в командировку. Чаще всего командировки работника по месту основной работы и по месту работы по совместительству не совпадают во времени, но случается, что оба работодателя направляют работника в командировку одновременно. Как в указанных случаях начисляется совместителю заработная плата за время командировки и возмещаются командировочные расходы?У попередніх номерах журналу розглядалися різні аспекти відряджень працівників і відшкодування їм роботодавцем витрат на відрядження. Оскільки з працівником як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом укладається трудовий договір, то обидва роботодавці працівника можуть направити його у відрядження. Найчастіше відрядження працівника за місцем основної роботи і за місцем роботи за сумісництвом не збігаються в часі, але трапляється, що обидва роботодавці направляють працівника у відрядження одночасно. Як в зазначених випадках нараховується суміснику заробітна плата за час відрядження і відшкодовуються витрати на відрядження?

Валентина Петрівна БОРШОВСЬКА, заступник директора департаменту інформаційно-аналітичних систем і електронних реєстрів Пенсійного фонду України

2 сентября 2020 года Верховной Радой Украины принят в первом чтении Закон Украины, которым вносятся изменения в ряд законодательных актов, основной целью которых является введение учета трудовой деятельности работника в электронной форме. Это позволит работодателям избавиться от обязанности вести трудовые книжки работников в бумажном виде. На каждое застрахованное лицо в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования заводится персональная электронная учетная карточка, в которую включаются сведения, в частности, о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате, сумме уплаченного единого социального взноса и другие данные, необходимые для исчисления и назначения пенсий и страховых выплат. Какие сведения о трудовой деятельности своих работников и каким образом работодатель уже сейчас может подать в реестр застрахованных лиц, который ведет Пенсионный фонд Украины?2 вересня 2020 року Верховною Радою України прийнято в першому читанні Закон України, яким вносяться зміни до низки законодавчих актів, основною метою яких є запровадження обліку трудової діяльності працівника в електронній формі. Це дозволить роботодавцям позбутися обов’язку вести трудові книжки працівників в паперовому вигляді. На кожну застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування заводиться персональна електронна облікова картка, до якої включаються відомості, зокрема, про трудову діяльність, страховий стаж, заробітну плату, суму сплаченого єдиного соціального внеску та інші дані, необхідні для обчислення та призначення пенсій і страхових виплат. Які відомості про трудову діяльність своїх працівників та яким чином роботодавець вже зараз може подати до реєстру застрахованих осіб, який веде Пенсійний фонд України?