Журнал «Все о труде и зарплате» № 7/2021Журнал Все про працю і зарплату № 7/2021

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, когда за работниками сохраняется средний заработок или им выплачиваются пособия, помощи и компенсации, рассчитываемые из среднемесячной заработной платы, при определении размера которых используются данные о выплатах работникам за последние 2 календарных месяца работы. В указанных случаях исчисление среднего заработка и суммы выплаты осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Каков алгоритм расчета сумм «среднезарплатных» выплат? Какие выплаты учитываются в расчетном периоде для исчисления среднего заработка? Как рассчитывается среднедневная (среднечасовая) заработная плата? Как определяется сумма «среднезарплатной» выплаты?Трудове законодавство передбачає цілу низку випадків, коли за працівниками зберігається середній заробіток або їм виплачуються допомоги та компенсації, що розраховуються з середньомісячної заробітної плати, при визначенні розміру яких використовуються дані про виплати працівникам за останні 2 календарні місяці роботи. У зазначених випадках обчислення середнього заробітку та суми виплат здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Який алгоритм розрахунку сум «середньозарплатних» виплат? Які виплати враховуються при обчисленні середнього заробітку? Як розраховується середньоденна (середньогодинна) заробітна плата? Як визначається сума виплати, що обчислюється із середньої заробітної плати?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Хозяйственная деятельность предприятия подразумевает непрерывность управления такой деятельностью. Управление возлагается на руководителя предприятия и руководителей структурных подразделений. Указанным руководителям, как и рядовым работникам, предоставляются отпуска, они направляются в командировки, болеют, а также могут временно отсутствовать по другим причинам. В связи с их временным отсутствием или увольнением возникает необходимость в делегировании руководящих функций и полномочий другим работникам, способным временно заменить руководителя. Такая временная замена осуществляется с освобождением работников, которым поручается новая работа, от выполнения основных трудовых обязанностей. Как временное заместительство оформляется документально? Каким образом оно оплачивается? Каков порядок индексации и налогообложения доплаты за временное заместительство? Учитывается ли такая доплата при расчете средней заработной платы?Господарська діяльність підприємства передбачає безперервність управління такою діяльністю. Управління покладається на керівника підприємства та керівників структурних підрозділів. Зазначеним керівникам, як і рядовим працівникам, надаються відпустки, вони направляються у відрядження, хворіють, а також можуть тимчасово бути відсутніми з інших причин. У зв’язку з їхньою тимчасовою відсутністю або звільненням виникає необхідність в делегуванні керівних функцій і повноважень іншим працівникам, здатним тимчасово замінити керівника. Така тимчасова заміна здійснюється із увільненням працівників, яким доручається нова робота, від виконання основних трудових обов’язків. Як тимчасове замісництво оформляється документально? Яким чином воно оплачується? Який порядок індексації доплати за тимчасове замісництво? Чи підлягає вона оподаткуванню? Чи враховується доплата за тимчасове замісництво при розрахунку середньої заробітної плати?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В ряде статей предыдущих номеров журнала были рассмотрены особенности выполнения дополнительной работы лицами, работающими на условиях трудового договора. Кроме заключения с работниками трудовых договоров, для выполнения определенных видов работ (получения отдельных услуг) работодатели заключают с физическими лицами, не являющимися предпринимателями, гражданско-правовые договоры. Каков порядок заключения и выполнения таких договоров? Каковы сходства и различия трудовых и гражданско-правовых договоров? Каков порядок налогообложения доходов, полученных по указанным договорам? Заключение договора какого вида выгоднее предприятию? Какими для работодателя могут быть последствия необоснованной подмены трудового договора гражданско-правовым?У низці статей попередніх номерів журналу були розглянуті особливості виконання додаткової роботи особами, які працюють на умовах трудового договору. Крім укладення з працівниками трудових договорів, для виконання певних видів робіт (отримання окремих послуг) роботодавці укладають з фізичними особами, які не є підприємцями, цивільно-правові договори. Який порядок укладення та особливості виконання зазначених договорів? У чому схожість та відмінності трудового та цивільно-правового договорів? Які існують види цивільно-правових договорів, що найбільш подібні трудовому договору? Який порядок оподаткування доходів, отриманих за трудовим і цивільно-правовим договорами? Укладення якого виду договору вигідніше підприємству? Якими для роботодавця можуть бути наслідки необґрунтованої підміни трудового договору цивільно-правовим?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одной из категорий граждан, нуждающихся в социальной защите, являются одинокие матери (отцы). Государство проявляет заботу о них, что выражено в нормах целого ряда действующих законодательных актов. В частности, Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» предусмотрена выплата помощи на детей одиноким матерям (отцам) за счет государственного бюджета. Кроме различных социальных выплат и льгот, которые предоставляются этим гражданам за счет государственного и местных бюджетов, определенные гарантии и льготы предусмотрены для них трудовым и налоговым законодательством. В частности, одинокие матери (отцы) имеют льготы при трудоустройстве, право на социальный дополнительный отпуск на детей, на повышенную налоговую социальную льготу. Кто считается одинокой матерью (отцом) для получения указанных льгот? Что необходимо учитывать работодателям, у которых работают одинокие матери (отцы)?Однією з категорій громадян, які потребують соціального захисту, є одинокі матері (батьки). Держава піклується про них, що виражено в нормах низки діючих законодавчих актів. Зокрема, Законом України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» передбачено виплату допомоги на дітей одиноким матерям (батькам) за рахунок державного бюджету. Крім різних соціальних виплат і пільг, які надаються цим громадянам за рахунок державного і місцевих бюджетів, певні гарантії та пільги передбачені для них трудовим і податковим законодавством. Зокрема, одинокі матері (батьки) мають пільги при працевлаштуванні, право на соціальну додаткову відпустку на дітей, на підвищену податкову соціальну пільгу. Хто вважається одинокою матір’ю (батьком) для отримання зазначених пільг? Що необхідно враховувати роботодавцям, у яких працюють одинокі матері (батьки)?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Статьей 17 Конституции Украины установлено, что защита суверенитета и территориальной целостности Украины является важнейшей функцией государства, делом всего Украинского народа. Во исполнение этой нормы Основного Закона в условиях оккупации части территории нашего государства проводится подготовка военнообязанных с целью восстановления прежних и получения новых навыков в военном деле. Какие трудовые гарантии предусмотрены законодательством для работников предприятий, которые призваны как военнообязанные на учебные сборы? Компенсируются ли из бюджета расходы работодателей на выплату среднего заработка работникам, призванным на военные сборы?Статтею 17 Конституції України встановлено, що захист суверенітету і територіальної цілісності України є найважливішою функцією держави, справою всього Українського народу. На виконання цієї норми Основного Закону в умовах окупації частини території нашої держави проводиться підготовка військовозобов’язаних з метою відновлення колишніх та здобуття нових навичок у військовій справі. Які трудові гарантії передбачені законодавством для працівників підприємств, які призвані як військовозобов’язані на навчальні збори? Чи компенсуються з бюджету витрати роботодавців на виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військові збори?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущих номерах журнала текущего года были опубликованы статьи, в которых рассмотрены различные аспекты принятия работников на работу, а также порядок увольнения работников по соглашению сторон. В этом номере продолжим рассмотрение темы увольнения работников. Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Каков порядок увольнения работника по указанному основанию? Должен ли работник отрабатывать определенное время после подачи заявления об увольнении по собственному желанию? Можно ли отменить приказ об увольнении работника по его инициативе, если он передумал увольняться? Как документально оформляется увольнение работника по собственному желанию?У попередніх номерах журналу поточного року було опубліковано статті, в яких розглянуто різні аспекти прийняття працівників на роботу, а також порядок звільнення працівників за угодою сторін. У цьому номері продовжимо розгляд теми звільнення працівників. Однією з підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника. Який порядок звільнення працівника за вказаною підставою? Чи має працівник відпрацьовувати певний час після подання заяви про звільнення за власним бажанням? Чи можна скасувати наказ про звільнення працівника з його ініціативи, якщо він передумав звільнятися? Як документально оформляється звільнення працівника за власним бажанням?