Журнал “Все про працю і зарплату” № 7/2025

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Незважаючи на триваючу збройну агресію проти України, багато вітчизняних промислових підприємств продовжують працювати безперервно, а їхні працівники залучаються до роботи у вечірній та нічний час. Крім того, в деяких організаціях через специфіку діяльності або з метою збереження майна вночі працюють окремі категорії персоналу, зокрема, працівники закладів охорони здоров’я, транспортних організацій, торгових мереж, диспетчерських служб, а також охоронці, сторожа та інші. Яка робота вважається вечірньою та нічною? Кого з працівників не можна залучати до роботи вночі? Який порядок оплати роботи в нічний та вечірній час? Чи враховується доплата за роботу в нічний та вечірній час при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок її оподаткування та індексації?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу були розглянуті правові аспекти та кадрові питання поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Але не менш важливими є і матеріальні аспекти такого процесу, оскільки з моменту незаконного звільнення і до поновлення на роботі працівник не отримував заробітну плату. Які виплати здійснюються працівнику, якого поновлено на роботі, за час вимушеного прогулу? Як обчислюється середній заробіток за час вимушеного прогулу? Чи сплачуються і ким з такого середнього заробітку ПДФО, військовий збір і ЄСВ? Чи враховується середній заробіток за час вимушеного прогулу при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100 та Порядком № 1266? Чи має право працівник на отримання «лікарняних», якщо під час вимушеного прогулу він хворів?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Службове доручення може виконуватися працівником як за місцем постійної роботи, так і з виїздом до іншого населеного пункту. При веденні господарської діяльності будь-якому суб’єкту господарювання необхідно мати надійних партнерів, до яких, в першу чергу, відносяться постачальники сировини і матеріалів, що використовуються підприємством при виробництві своєї продукції, а також мати ринки збуту такої продукції (покупців). Для пошуку і налагодження контактів з постачальниками та покупцями в інших містах, підприємства направляють своїх працівників у відрядження. Що вважається відрядженням? Кого можна направляти у відрядження? Як воно оформляється документально? Яка його максимальна тривалість? Які трудові гарантії встановлені для працівників на період перебування у відрядженні? В якій сумі та в які терміни працівнику виплачується аванс на відрядження? Який розмір добових? В яких випадках добові оподатковуються?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

На будь-якому підприємстві є товарно-матеріальні цінності (ТМЦ). В обов’язки майже всіх працівників входить збереження ТМЦ роботодавця. У разі невиконання цього обов’язку роботодавець може притягнути працівника до матеріальної відповідальності. Притягнення до неї має багато особливостей і можливе лише у випадках, передбачених законодавством, зокрема, при заподіянні працівником шкоди роботодавцю. Які існують види матеріальної відповідальності? В яких випадках і яким чином на працівників може бути покладена матеріальна відповідальність? З ким із працівників можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність? Які граничні розміри відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю? Які встановлено обмеження щодо відрахувань із заробітної плати?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті загальні питання звільнення працівників, зокрема документальне оформлення, а також особливості звільнення працівників за угодою сторін та за власним бажанням. У цьому номері продовжимо розгляд теми звільнення працівників, але вже з ініціативи роботодавця. Найскладнішим для останнього та найболючішим для працівників є припинення трудових відносин у зв’язку із скороченням штату та чисельності працівників, оскільки воно здебільшого стосується не одного, а одразу кількох працівників. Який порядок дій роботодавця, що прийняв рішення про скорочення працівників? Які трудові гарантії встановлені законодавством для працівників при звільненні за пунктом 1 статті 40 КЗпП? Хто має переважне право на залишення на роботі при звільненні за скороченням штату? Чи можна звільнити за вказаною підставою вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів? Які виплати потрібно здійснити при звільненні працівнику, посада якого скорочується?