Журнал «Все о труде и зарплате» № 8/2020Журнал Все про працю і зарплату № 8/2020

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Для выполнения любой работы необходимы определенные знания, навыки и умения. Но даже их наличие не гарантирует того, что работа будет выполнена качественно. Если же речь идет о трудоемком производстве, включающем несколько этапов, то гарантировать, что на каком-либо этапе не будет допущен брак, и вся изготовленная продукция окажется надлежащего качества, не может никто. Кроме того, готовая продукция предприятия может оказаться бракованной из-за некачественных сырья, материалов и полуфабрикатов, полученных от поставщиков. Какие виды производственного брака существуют? Как документально оформляется такой брак? Каков порядок оплаты труда работников, изготовивших бракованную продукцию? К какой ответственности может быть привлечен работник, допустивший брак в производстве и причинивший ущерб предприятию?Для виконання будь-якої роботи працівнику необхідні певні знання, навички та вміння. Але навіть їх наявність не гарантує того, що робота буде виконана якісно. Якщо ж мова йде про трудомістке виробництво, яке включає декілька етапів, то гарантувати, що на будь-якому етапі не буде допущений брак, і вся виготовлена продукція відповідатиме належній якості, не може ніхто. Крім того, готова продукція підприємства може виявитися бракованою через неякісні сировину, матеріали та напівфабрикати, отримані від постачальників. Які види виробничого браку існують? Як документально оформляється такий брак? Який порядок оплати праці працівників, які виготовили браковану продукцію? До якої відповідальності може бути притягнутий працівник, який допустив брак у виробництві і заподіяв шкоду підприємству?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены порядок начисления «больничных» и «декретных». Но поскольку от ошибок никто не застрахован, случается, что из-за них работникам начисляются указанные страховые выплаты в меньшем или большем размере, чем положено. Каков порядок доначисления работодателем суммы страховой выплаты, если она была выплачена работнику в меньшем размере? Каков механизм возврата излишне выплаченной работнику суммы страховой выплаты? Каким образом уведомляется Фонд социального страхования Украины об исправлении ошибки в начислении страховой выплаты? Необходимо ли корректировать уплаченные НДФЛ, военный сбор и единый социальный взнос с ошибочно начисленных и выплаченных сумм страховых выплат?У попередніх номерах журналу були розглянуті порядок нарахування «лікарняних» і «декретних». Але оскільки від помилок ніхто не застрахований, трапляється, що через них працівникам нараховуються зазначені страхові виплати в меншому або більшому розмірі, ніж належить. Який порядок донарахування роботодавцем суми страхової виплати, якщо вона була виплачена працівникові в меншому розмірі? Який механізм повернення надлишково виплаченої працівнику суми страхової виплати? Яким чином повідомляється Фонд соціального страхування України про виправлення помилки в нарахуванні страхової виплати? Чи необхідно під час виправлення помилки коригувати сплачені ПДФО, військовий збір і єдиний соціальний внесок з помилково нарахованих і виплачених сум страхових виплат?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В целях приобретения товарно-материальных ценностей для нужд предприятия, а также обеспечения авансом при направлении в командировку работодатели выдают работникам наличные денежные средства из кассы предприятия или перечисляют их на личный либо корпоративный счет. Кому и при соблюдении каких условий можно выдавать денежные средства под отчет? В каком порядке и на какой максимальный срок выдаются подотчетные денежные средства? Какие установлены ограничения для расчетов наличными? По какой форме и в какие сроки представляется отчетность по ним? Какова ответственность работника за невозврат неизрасходованных подотчетных денежных средств и непредставление авансового отчета? Обязан ли работодатель возмещать работнику сумму личных денежных средств, израсходованных им на приобретение товаров для нужд предприятия?З метою придбання товарно-матеріальних цінностей для потреб підприємства, а також забезпечення авансом при направленні у відрядження роботодавці видають працівникам готівкові кошти з каси підприємства або перераховують їх на особистий рахунок працівника чи корпоративний рахунок підприємства. Кому і при дотриманні яких умов можна видавати кошти під звіт? В якому порядку і на який максимальний строк видаються підзвітні кошти? Які встановлено обмеження для розрахунків готівкою? За якою формою та в які строки подається звітність по отриманих під звіт коштах? Яка відповідальність працівника за неповернення невитрачених підзвітних коштів і неподання авансового звіту? Чи зобов’язаний роботодавець відшкодовувати працівнику суму власних коштів, витрачених ним на придбання товарів для потреб підприємства?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Работники, поступившие в текущем году в высшие учебные заведения, с 1 сентября начали совмещать обучение и работу. Этим работникам работодатели должны создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в вузе, а также предоставлять студентам учебные отпуска даже во время онлайн-обучения из-за карантина. Каков порядок предоставления и оплаты учебных отпусков? Предоставляются ли ежегодные, социальные и прочие отпуска работающим студентам? Какие трудовые гарантии установлены обучающимся работникам? Кем ведется трудовая книжка работника-студента? Каков порядок оплаты труда и индексации доходов работающего студента? Что необходимо учитывать работодателям при налогообложении заработной платы работников-студентов?Працівники, які вступили в поточному році до вищих навчальних закладів, з 1 вересня почали поєднувати навчання і роботу. Таким працівникам роботодавці повинні створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням у виші, а в певні періоди такого навчання — надавати студентам навчальні відпустки навіть під час онлайн-навчання через карантин. Який порядок надання та оплати навчальних відпусток? Чи надаються щорічні, соціальні та інші відпустки працюючим студентам? Які трудові гарантії встановлені працівникам, які навчаються? Ким ведеться трудова книжка працівника-студента? Який порядок оплати праці та індексації доходів працюючого студента? Що необхідно враховувати роботодавцям при оподаткуванні заробітної плати працівників-студентів?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

После окончания «декретного» отпуска работницам по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а после него — отпуск по уходу за ребенком продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Указанные отпуска женщина может прервать в любой момент и выйти на работу, а также может, оставаясь в таком отпуске, работать на условиях неполного рабочего времени. Каковы основания для предоставления работницам отпусков по уходу за ребенком? Каков порядок предоставления и использования указанных отпусков? Как документально оформляются такие отпуска? Каковы особенности работы с неполным рабочим временем в период отпуска по уходу за ребенком?Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівницям за їх бажанням може бути надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, а після неї — відпустку для догляду за дитиною тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку. Зазначені відпустки жінка може перервати в будь-який момент і вийти на роботу, а також може, залишаючись в такій відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу. Які підстави для надання працівницям відпусток по догляду за дитиною? Який порядок надання і використання зазначених відпусток? Як документально оформляються такі відпустки? Які особливості роботи з неповним робочим часом в період відпустки по догляду за дитиною?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В мартовском электронном спецвыпуске текущего года мы рассмотрели все возможные основания прекращения трудовых отношений с работниками. При этом отмечали, что независимо от того, по какому основанию прекращается трудовой договор, работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся работником. В какие сроки проводится окончательный расчет с работником при увольнении? Какие выплаты должен осуществить работодатель работнику при увольнении? В каких случаях выплачивается и как рассчитывается сумма выходного пособия? Каковы особенности начисления компенсации за неиспользованный отпуск? Каков порядок налогообложения доходов, выплачиваемых работнику при увольнении? Как в отчетности отражаются доходы, начисленные работнику при увольнении?У березневому електронному спецвипуску поточного року ми розглянули всі можливі підстави припинення трудових відносин з працівниками. При цьому відзначали, що незалежно від того, за якою підставою припиняється трудовий договір, роботодавець зобов’язаний повністю розрахуватися з працівником, який звільняється. В які строки проводиться остаточний розрахунок з працівником при звільненні? Які виплати повинен здійснити роботодавець працівникові при звільненні? В яких випадках виплачується і як розраховується сума вихідної допомоги? Які особливості нарахування компенсації за невикористану відпустку? Який порядок оподаткування доходів, що виплачуються працівнику при звільненні? Як у звітності відображаються доходи, нараховані працівнику при звільненні?