Журнал «Все о труде и зарплате» № 8/2021Журнал Все про працю і зарплату № 8/2021

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Законом о Госбюджете-2021 с 1 декабря 2021 года предусмотрено увеличение социальных стандартов: минимальной заработной платы и прожиточного минимума. Каковы теперь размеры указанных социальных стандартов? Какие еще показатели, важные для работодателей, изменились с 1 декабря 2021 года в связи с увеличением минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц? Каковы теперь размеры штрафов для работодателей за нарушение трудового законодательства? Какие размеры социальных стандартов установлены на 2022 год?Законом про Держбюджет-2021 з 1 грудня 2021 року передбачено збільшення соціальних стандартів: мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Які тепер розміри зазначених соціальних стандартів? Які ще показники, важливі для роботодавців, змінилися з 1 грудня 2021 року через збільшення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб? Якими тепер є розміри штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства? Які соціальні стандарти встановлені Законом про Держбюджет-2022 на 2022 рік?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Введение красной зоны карантина почти во всех областях Украины и требования об обязательной вакцинации персонала отдельных субъектов хозяйствования привели к тому, что многие работники остались без заработной платы. Помочь финансово таким работникам может работодатель путем выплаты разовой материальной помощи. Кроме того, законодательством предусмотрена выплата помощи на оздоровление и материальной помощи на социально-бытовые нужды некоторым категориям работников. Также материальная помощь может предоставляться работникам, если это предусмотрено коллективным договором. Какие существуют виды материальной помощи? В каком порядке и в каких размерах она выплачивается? Как определяется сумма материальной помощи, исчисляемой из средней заработной платы? Каков порядок налогообложения материальной помощи?Запровадження червоної зони карантину майже в усіх областях України та вимоги щодо обов’язкової вакцинації персоналу окремих суб’єктів господарювання призвели до того, що багато працівників залишилися без заробітної плати. Допомогти фінансово таким працівникам може роботодавець шляхом надання одноразової матеріальної допомоги. Крім того, законодавством передбачена виплата допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на соціально-побутові потреби деяким категоріям працівників. Також матеріальна допомога може надаватися працівникам, якщо це передбачено колективним договором. Які існують види матеріальної допомоги? В якому порядку і в яких розмірах вона виплачується? Як визначається сума матеріальної допомоги, яка обчислюється із середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та відображення у звітності матеріальної допомоги?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В условиях карантина, в частности при введении красной зоны, многие предприятия вынуждены останавливать или ограничивать хозяйственную деятельность, вводя простой для отдельных структурных подразделений или работников. Кроме того, частично или полностью приостанавливать производство предприятия могут при отсутствии поставок сырья для изготовления продукции либо рынков сбыта для изготовленной продукции. Также простои случаются из-за выхода из строя оборудования, форс-мажорных обстоятельств и по другим причинам. Каков порядок уведомления работников о введении простоя на предприятии или в структурном подразделении? Как документально оформляется простой? Какие выплаты осуществляются работникам во время простоя? Как учитывается оплата простоя при начислении «среднезарплатных» и страховых выплат? Каков порядок налогообложения оплаты простоя? Начисляется ли индексация в период простоя?В умовах карантину, зокрема під час введення червоної зони, багато підприємств змушені зупиняти чи обмежувати господарську діяльність, запроваджуючи простій окремих структурних підрозділів або працівників. Крім того, частково чи повністю зупиняти виробництво підприємства можуть за відсутності поставок сировини для виготовлення продукції або ринків збуту для виготовленої продукції. Також простої трапляються через вихід з ладу обладнання, форс-мажорні обставини та з інших причин. Який порядок повідомлення працівників про введення простою? Як документально оформляється простій на підприємстві? Які виплати здійснюються працівникам під час простою? Чи враховується оплата простою при нарахуванні «середньозарплатних» і страхових виплат? Який порядок оподаткування оплати простою? Чи нараховується індексація в період простою?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Если работнику предоставляется отпуск, то законодательство гарантирует ему сохранение места работы (должности). Однако работу временно отсутствующего «отпускника» необходимо кому-то выполнять. В случае предоставления работнице продолжительного «детского» отпуска ее обязанности можно возложить как на принятого на работу нового работника, так и на работника предприятия, временно переведенного на должность «декретчицы». Каков порядок принятия на работу или перевода работников на «декретную» должность? Как они оформляются документально? Каков алгоритм действий по увольнению работника, принятого на «декретную» должность, в случае выхода на работу «декретчицы»? Каковы действия работодателя, если принятая на работу по срочному трудовому договору работница тоже становится «декретчицей»?Якщо працівникові надається відпустка, то законодавство гарантує йому збереження місця роботи (посади). Однак роботу тимчасово відсутнього «відпускника» необхідно комусь виконувати. У разі надання працівниці тривалої «дитячої» відпустки виконання її трудових (посадових) обов’язків можна покласти як на прийнятого на роботу нового працівника, так і на працівника підприємства, тимчасово переведеного на посаду «декретниці». Який порядок прийняття на роботу або переведення працівників на «декретну» посаду? Як вони оформляються документально? Яким є алгоритм дій роботодавця зі звільнення працівника, прийнятого на «декретну» посаду, у разі виходу на роботу «декретниці»? Які дії роботодавця, якщо прийнята на роботу за строковим трудовим договором працівниця теж стає «декретницею»?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В целях борьбы с распространением коронавирусной болезни во многих областях Украины был введен красный уровень эпидемической опасности, предусматривающий максимальные ограничения на проведение различных мероприятий и ведение хозяйственной деятельности. Одновременно Минздрав утвердил Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам от COVID-19, а правительство поручило руководителям организаций обеспечить отстранение от работы работников, которые включены в указанный Перечень, но отказываются вакцинироваться от COVID-19. В каких еще случаях работодатель обязан или может отстранить работника от работы? Каков порядок такого отстранения? Как оно оформляется документально? Подлежит ли оплате время отстранения работника от работы?З метою боротьби з розповсюдженням коронавірусної хвороби у багатьох областях України було запроваджено червоний рівень епідемічної небезпеки, який передбачає максимальні обмеження на проведення різних заходів та ведення господарської діяльності. Одночасно МОЗ затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням від COVID-19, а уряд доручив керівникам організацій забезпечити відсторонення від роботи працівників, які включені до зазначеного Переліку, але відмовляються вакцинуватися від COVID-19. В яких ще випадках роботодавець зобов’язаний або може відсторонити працівника від роботи? Який порядок такого відсторонення? Як воно оформляється документально? Чи підлягає оплаті час відсторонення працівника від роботи?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены общие аспекты прекращения трудовых договоров с работниками, порядок увольнения работников по соглашению сторон, что предусмотрено пунктом 1 статьи 36 КЗоТ, порядок увольнения работников по их инициативе, что предусмотрено статьями 38 и 39 КЗоТ. В продолжение темы увольнения работников в этой публикации остановимся на особенностях прекращения трудовых отношений в случае окончания срока трудового договора. В каких случаях возможно увольнение работника по пункту 2 статьи 36 КЗоТ? Как оно оформляется документально? Какие категории работников не могут быть уволены при окончании срока трудового договора без последующего трудоустройства?У попередніх номерах журналу були розглянуті загальні аспекти припинення трудових договорів з працівниками, порядок звільнення працівників за угодою сторін, що передбачено пунктом 1 статті 36 КЗпП, порядок звільнення працівників з їхньої ініціативи, що передбачено статтями 38 та 39 КЗпП. Продовжуючи тему звільнення працівників, у цій публікації зупинимося на особливостях припинення трудових відносин у разі закінчення строку трудового договору. В яких випадках можливе звільнення працівника за пунктом 2 статті 36 КЗпП? Як воно оформляється документально? Які категорії працівників не можуть бути звільнені при закінченні строку трудового договору без наступного працевлаштування?