Журнал Все про працю і зарплату № 8/2023

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Реализуя эту норму статьи 43 Конституции Украины, граждане, кроме основного места работы, могут иметь другие места работы как на одном и том же, так и на разных предприятиях. Что такое совместительство? Кто не имеет права работать по совместительству? Каковы особенности работы по совместительству? Каков порядок принятия на работу и увольнения совместителей? Как эти события оформляются документально? Как совместитель определяет основное место работы? Каков порядок внесения записей о работе по совместительству в трудовую книжку работника?Кожен громадянин має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Реалізуючи цю норму статті 43 Конституції України, громадяни, крім основного місця роботи, можуть мати інші місця роботи як на одному, так і на різних підприємствах. Що таке сумісництво? Хто не має права працювати за сумісництвом? Які особливості роботи за сумісництвом? Який порядок прийняття на роботу і звільнення сумісників? Як ці події оформляються документально? Як сумісник визначає основне місце роботи? Який порядок внесення записів про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Кроме выполнения работы по совместительству, о нюансах которой подробно рассказано в предыдущей статье этого номера журнала, одним из видов дополнительной работы для сотрудников является совмещение должностей (профессий). Каковы особенности выполнения такой дополнительной работы? Каков порядок введения и отмены для работников совмещения должностей (профессий)? Как оно оформляется документально? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за совмещение должностей (профессий) при исчислении средней заработной платы? Каков порядок налогообложения доплаты за совмещение должностей (профессий)? Подлежит ли она индексации?Крім виконання роботи за сумісництвом, про нюанси якої детально розказано в попередній статті цього номера журналу, одним з видів додаткової роботи для працівників є суміщення посад (професій). Які особливості виконання такої додаткової роботи? Який порядок введення та скасування для працівників суміщення посад (професій)? Як воно оформляється документально? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за суміщення посад (професій) при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування доплати за суміщення посад (професій)? Чи підлягає вона індексації?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Практически на всех предприятиях возникают ситуации, когда отдельные работники временно отсутствуют на работе по уважительным причинам, в частности, болеют, пребывают в длительных отпусках или командировках, призваны или приняты по контракту на военную службу в особый период (во время военного положения), выполняют государственные обязанности и т. п. Во всех этих случаях выполнение их обязанностей обычно возлагается на других работников без освобождения последних от выполнения основной работы. Как документально оформляется поручение сотруднику выполнять обязанности временно отсутствующего работника? Как оплачивается такая дополнительная работа на хозрасчетных предприятиях и в бюджетной сфере? Учитывается ли доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника при исчислении средней заработной платы? Каков порядок ее налогообложения? Подлежит ли она индексации?Практично на всіх підприємствах виникають ситуації, коли окремі працівники тимчасово відсутні на роботі з поважних причин, зокрема, хворіють, перебувають у тривалих відпустках або відрядженнях, призвані або прийняті за контрактом на військову службу в особливий період (під час воєнного стану), виконують державні обов’язки тощо. У всіх цих випадках виконання їхніх обов’язків зазвичай покладається на інших працівників без увільнення останніх від виконання основної роботи. Як документально оформляється доручення співробітнику виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника? Як оплачується така додаткова робота на госпрозрахункових підприємствах? В яких розмірах і кому в бюджетній сфері виплачується доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Чи враховується така доплата при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок її оподаткування? Чи підлягає вказана доплата індексації?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Поскольку хозяйственная деятельность предприятия — процесс многогранный и не всегда предсказуемый, практически на всех предприятиях бывают ситуации, когда в отдельные периоды возникает необходимость в увеличении объема работ. Кроме того, увеличение объема работ по разным причинам может возникать и у отдельных работников. До принятия на работу новых сотрудников или до уменьшения объема работ работодатели поручают дополнительную работу штатным работникам без освобождения их от выполнения основных обязанностей. Каков порядок введения расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ при расчете средней заработной платы? Каков порядок индексации и налогообложения такой доплаты?Оскільки господарська діяльність підприємства — процес багатогранний і не завжди передбачуваний, практично на всіх підприємствах бувають ситуації, коли в окремі періоди виникає необхідність у збільшенні обсягу робіт. Крім того, збільшення обсягу робіт з різних причин може виникати й у окремих працівників. До прийняття на роботу нових співробітників або до зменшення обсягу робіт роботодавці доручають додаткову роботу штатним працівникам без увільнення їх від виконання основних обов’язків. Який порядок запровадження розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування такої доплати? Чи підлягає вона індексації?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Хозяйственная деятельность предприятия подразумевает непрерывность управления такой деятельностью. Управление возлагается на руководителя предприятия и руководителей структурных подразделений. Указанным руководителям, как и рядовым работникам, предоставляются отпуска, они направляются в командировки, болеют, а также могут временно отсутствовать по другим причинам. В связи с их временным отсутствием или увольнением возникает необходимость в делегировании руководящих функций и полномочий другим работникам, способным временно заменить руководителя. Такая временная замена осуществляется с освобождением работников, которым поручается новая работа, от выполнения основных трудовых обязанностей. Как временное заместительство оформляется документально? Каким образом оно оплачивается? Каков порядок индексации и налогообложения доплаты за временное заместительство? Учитывается ли такая доплата при расчете средней заработной платы?Господарська діяльність підприємства передбачає безперервність управління такою діяльністю. Управління покладається на керівника підприємства та керівників структурних підрозділів. Зазначеним керівникам, як і рядовим працівникам, надаються відпустки, вони направляються у відрядження, хворіють, а також можуть тимчасово бути відсутніми з інших причин. У зв’язку з їхньою тимчасовою відсутністю або звільненням виникає необхідність в делегуванні керівних функцій і повноважень іншим працівникам, здатним тимчасово замінити керівника. Така тимчасова заміна здійснюється з увільненням працівників, яким доручається нова робота, від виконання основних трудових обов’язків. Як тимчасове замісництво оформляється документально? Яким чином воно оплачується? Який порядок індексації доплати за тимчасове замісництво? Чи підлягає вона оподаткуванню? Чи враховується доплата за тимчасове замісництво при розрахунку середньої заробітної плати?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Законодательством предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров работниками определенных профессий. Каковы обязанности работодателя по организации прохождения его работниками медосмотров? Кто обязан оплачивать услуги по проведению медосмотра? Что может и должен сделать работодатель по отношению к работникам, которые не проходят вовремя медосмотр? Каковы гарантии работников на период прохождения медосмотра? Как в учете предприятия отражаются расходы на проведение обязательных медосмотров?Законодавством передбачено обов’язкове проходження медичних оглядів працівниками певних професій і в певних випадках. Які обов’язки роботодавця щодо організації проходження його працівниками медоглядів? Хто зобов’язаний оплачувати послуги з проведення медогляду? Що може і повинен зробити роботодавець по відношенню до працівників, які не проходять вчасно медогляд? Які трудові гарантії встановлено законодавством для працівників на період проходження медогляду? Як в обліку підприємства відображаються витрати на проведення обов’язкових медоглядів?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Случается, что работники без уважительной причины не выходят или опаздывают на работу, отлучаются с работы в течение рабочего дня, раньше уходят с работы без разрешения руководства. Во всех этих случаях отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Что считается прогулом? Как документально оформляется отсутствие работника на работе без уважительных причин? Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника, совершившего прогул? Каков порядок их наложения? Может ли датой увольнения за прогул быть последний день фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей?Трапляється, що працівники без поважної причини не виходять або запізнюються на роботу, відлучаються з роботи протягом робочого дня, раніше йдуть з роботи без дозволу керівництва. У всіх цих випадках відсутність працівника на робочому місці в робочий час може бути кваліфіковано як прогул, що є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Що вважається прогулом? Як документально оформляється відсутність працівника на роботі без поважних причин? Які причини невиходу на роботу є поважними? Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на працівника, який вчинив прогул? Який порядок їх накладення? Чи може датою звільнення за прогул бути останній день фактичної роботи?