Журнал Все про працю і зарплату № 8/2024

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

У попередньому номері журналу ми почали розглядати системи оплати праці працівників, при цьому зупинилися на видах систем оплати праці, їх характеристиках, порядку введення системи оплати праці на підприємстві, а також детально розглянули почасову систему оплати праці. В цій статті розглянемо особливості застосування відрядної та інших систем оплати праці, а також порядок зміни системи (форми) оплати праці на підприємстві.

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу ми почали розгляд теми виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час, зокрема, зупинилися на трудових гарантіях працівників, встановлених «військовим», «виборним» та іншим спеціальним законодавством. В цій статті розглянемо трудові гарантії працівників, яких з різних причин як посадових осіб або як громадян викликають до суду, прокуратури, поліції, інших правоохоронних та державних органів. В яких випадках і на підставі яких документів роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від виконання трудових обов’язків із збереженням середнього заробітку або без такого збереження за місцем роботи при відвідуванні суду та державних органів?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Зробити роботу підприємства ефективною, особливо в умовах триваючої війни та постійних ракетних обстрілів ворогом всієї території нашої країни, коли на рахунку кожний робочий день, можуть тільки працівники, які мають високий рівень професійних знань, умінь, навиків, тому роботодавці забезпечують професійне навчання свого персоналу. Які існують види професійного навчання? Які особливості професійного навчання робітників, фахівців, професіоналів, керівників? Як документально оформляється направлення працівників на професійне навчання, яке проводять сторонні організації, в тому числі в інших населених пунктах? Які трудові гарантії передбачені законодавством для працівників, направлених на професійне навчання? Чи сплачуються ПДФО, військовий збір та ЄСВ з доходу працівника у вигляді вартості профнавчання, сплаченого роботодавцем?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Оскільки працівники приблизно третю частину доби проводять на роботі, в тому числі мають право на обідній відпочинок, то в цей час вони, як мінімум, один раз повинні харчуватися. Роботодавець в рамках соціального забезпечення може надавати працівникам безкоштовне харчування. Якщо ж окремі працівники виконують роботу із шкідливими, особливо шкідливими і важкими умовами праці, то роботодавець зобов’язаний забезпечити їх безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням. Що включає в себе таке харчування? Як в обліку підприємства відображаються витрати на харчування працівників? Чи оподатковується дохід працівника у вигляді вартості безкоштовно отриманого харчування?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Для захисту працівників від впливу несприятливих умов в процесі виконання трудових обов’язків законодавством передбачено обов’язок роботодавця забезпечувати їх спеціальним одягом. Працівники окремих професій і посад зобов’язані носити формений одяг. Деякі підприємства розробили фірмовий одяг для своїх працівників. Який порядок забезпечення працівників зазначеними видами робочого одягу? Що робити роботодавцю, якщо працівником зіпсовано одяг до закінчення строків його використання? Чи є вартість виданого працівникам спеціального, форменого або фірмового одягу оподатковуваним доходом? Як бути, якщо працівник при звільненні не повертає виданий йому робочий одяг і не відшкодовує підприємству його вартість? Який порядок відображення в обліку підприємства придбання, видачі та списання робочого одягу? Чи відображається у звітності надання працівникам робочого одягу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Одним з кадрових показників розміру підприємства є облікова або середньооблікова кількість працівників. Від значення цього показника залежить обчислення нормативу для обов’язкового працевлаштування інвалідів, можливість перебування суб’єктів господарювання на спрощеній системі оподаткування та обліку, порядок застосування пільг зі сплати деяких податків і внесків, наприклад у підприємств, заснованих громадськими організаціями інвалідів, можливість віднесення підприємства до критично важливого для галузі національної економіки з метою отримання права на бронювання працівників. Крім того, показник «середньооблікова кількість штатних працівників» вказується у різній звітності. Як визначається середня кількість працівників на підприємстві та інші похідні від неї показники?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В епоху загальної комп’ютеризації та постійного вдосконалення гаджетів неможливо собі уявити офіс, в якому немає комп’ютерів. Часи, коли все писалося і рахувалося вручну, залишилися в минулому. Більш того, вже виглядають анахронізмом монітори з електронно-променевою трубкою, на зміну яким прийшли рідкокристалічні екрани. Тим не менш робота на комп’ютері, як і раніше, пов’язана з підвищеним зоровим та нервово-емоційним навантаженням, тому вона віднесена до робіт з особливим характером праці. Як правильно організувати роботу персоналу, який працює на комп’ютері? Кому з працівників і якої тривалості необхідно встановлювати перерви в роботі протягом робочого дня? Яким категоріям працівників, що працюють на комп’ютері, надається щорічна додаткова відпустка? Як визначається тривалість такої відпустки?