Журнал “Все про працю і зарплату” № 8/2025

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Однією з податкових пільг фізичних осіб – платників податків є податкова соціальна пільга, яка зменшує базу нарахування податку на доходи фізичних осіб. Її розмір залежить від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року законом про державний бюджет. Який розмір податкової соціальної пільги? Який граничний розмір доходу, до якого може застосовуватися податкова соціальна пільга? Хто і за яких умов має право на застосування податкової соціальної пільги у підвищеному розмірі? Як у додатку 4ДФ до Податкового розрахунку відображається надання зазначеної пільги? Яка відповідальність за порушення порядку застосування податкової соціальної пільги?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Однією із страхових гарантій працівників за основним місцем роботи є сплата роботодавцем єдиного соціального внеску з мінімальної заробітної плати за наявності доходу в цьому місяці, що дозволяє включити повний календарний місяць до страхового стажу працівника. За які категорії працівників і в яких випадках потрібно сплачувати єдиний соціальний внесок з мінімальної заробітної плати? В якій сумі сплачується єдиний соціальний внесок у 2025 році, якщо місячний дохід працівника менше мінімальної заробітної плати? Чи можна сплачувати єдиний соціальний внесок з фактично нарахованого доходу в місяці, в якому працівник захворів, а «лікарняні» нараховані в наступному місяці? Як у Податковому розрахунку відображається сплата єдиного соціального внеску з мінімальної заробітної плати?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередньому номері журналу був розглянутий порядок направлення працівників у відрядження. Законодавством передбачена не тільки виплата авансу перед направленням працівника у відрядження, а й відшкодування йому витрат на відрядження після повернення з відрядження. Одним з видів витрат на відрядження, що підлягають відшкодуванню, є витрати на проїзд до місця відрядження і назад, а також за місцем відрядження. Яким чином компенсуються працівникам витрати на проїзд при відрядженнях в межах України? Які особливості відшкодування витрат на проїзд при відрядженнях за кордон? В яких випадках зазначені витрати не відшкодовуються? Який порядок звітування працівником щодо витрат, понесених ним на проїзд у відрядженні? За яких умов дохід працівника у вигляді відшкодування витрат на проїзд у відрядженні підлягає оподаткуванню?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередній статті цього номера журналу були розглянуті різні аспекти компенсації працівникам «класичних» витрат на проїзд у відрядженні. Але в цілях оперативного виконання завдання на відрядження, економії часу на проїзд до місця відрядження і назад, за місцем відрядження, а також для перевезення великогабаритних чи вагових товарів працівники їдуть у відрядження на службовому чи особистому автомобілі. Чи відшкодовуються в цьому випадку працівнику витрати, пов’язані з експлуатацією автомобіля, в тому числі на пально-мастильні матеріали? В якому розмірі відшкодовуються такі витрати? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді компенсації «автомобільних» витрат? Як в обліку підприємства відображаються витрати на «автовідрядження»?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті загальні питання звільнення працівників, зокрема документальне оформлення та трудові гарантії працівників при звільненні, а також особливості звільнення працівників за угодою сторін, за власним бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у зв’язку із скороченням штату та чисельності працівників. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (за пунктом 2 статті 40 КЗпП). Що вважається такою «невідповідністю»? Який порядок та які особливості розірвання трудового договору з працівником внаслідок його «невідповідності»?