Журнал «Все о труде и зарплате» № 9/2020Журнал Все про працю і зарплату № 9/2020

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В предыдущем номере журнала была опубликована первая часть статьи с аналогичным названием, в которой были рассмотрены основные денежные аспекты окончательного расчета с работником при увольнении, при этом большинство рассмотренных в ней вопросов касалось проведения работодателем обязательных выплат работникам при увольнении. Однако случается, что на момент увольнения работник должен своему работодателю определенную сумму денежных средств, которую необходимо отчислить из дохода работника, надлежащего к выплате ему при увольнении. В каких случаях проводятся отчисления из доходов работника при увольнении? Как рассчитываются суммы отчислений? Какова ответственность работодателя в случае задержки расчета с работником при увольнении?У попередньому номері журналу була опублікована перша частина статті з аналогічною назвою, в якій були розглянуті основні грошові аспекти остаточного розрахунку з працівником при звільненні, при цьому більшість розглянутих в ній питань стосувалася проведення роботодавцем обов’язкових виплат працівникам при звільненні. Однак трапляється, що на момент звільнення працівник заборгував своєму роботодавцю певну суму коштів, яку необхідно відрахувати з доходу працівника, належного до виплати йому при звільненні. В яких випадках проводяться відрахування з доходів працівника при звільненні? Як розраховуються суми відрахувань? Який максимальний розмір відрахувань? Яка відповідальність роботодавця в разі затримки розрахунку з працівником при звільненні?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В октябре – декабре текущего года состоится очередной призыв граждан на срочную военную службу, поскольку по-прежнему продолжается особый период, который требует большого количества военнослужащих и их ротации. Кроме того, многие граждане принимаются на военную службу по контракту. Практика показывает, что всегда среди призывников и контрактников есть граждане, которые работают на предприятиях на условиях трудового договора. Каковы особенности взаимоотношений работодателей с работниками, которых призывают (принимают) на военную службу? Какие установлены трудовые гарантии работникам во время прохождения военной службы в особый период?У жовтні – грудні поточного року відбудеться черговий призов громадян на строкову військову службу, оскільки триває особливий період, який вимагає великої кількості військовослужбовців та їх ротації. Крім того, багато громадян приймається на військову службу за контрактом. Практика показує, що завжди серед призовників і контрактників є громадяни, які працюють на підприємствах на умовах трудового договору. Які особливості взаємовідносин роботодавців з працівниками, яких призивають (приймають) на військову службу? Які встановлені трудові гарантії працівникам під час проходження військової служби в особливий період? Як вони допускаються до роботи після звільнення з військової служби?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В течение рабочего времени, установленного на предприятии, все работники должны находиться на рабочих или специально отведенных для работы местах. В то же время на многих предприятиях до начала и после окончания основного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни возникает необходимость в присутствии некоторых категорий работников руководящего состава на служебной территории для контроля за хозяйственной деятельностью предприятия или подготовке к ней. Для этих целей руководящие работники периодически привлекаются к дежурствам. Как поручение таких дополнительных обязанностей для сотрудников оформляется документально? Какая может быть компенсация за дежурство во внерабочее время? Подлежит ли оплате время такого дежурства?Протягом робочого часу, встановленого на підприємстві, всі працівники повинні перебувати на робочих або спеціально відведених для роботи місцях. Водночас на багатьох підприємствах до початку і після закінчення основного робочого часу, а також у вихідні та святкові дні виникає необхідність у присутності деяких категорій працівників керівного складу на службовій території для контролю за господарською діяльністю підприємства або підготовки до неї. Для вказаних цілей керівні працівники періодично залучаються до чергувань. Які існують види чергувань? Як доручення виконувати такі додаткові обов’язки для працівників оформляється документально? Яка може бути компенсація за чергування у позаробочий час? Чи підлягає оплаті час такого чергування?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одним из способов обеспечения работников денежными средствами в виде аванса на командировку является их перечисление на корпоративный счет предприятия или личные счета работников. Также работникам выдается корпоративная платежная карточка для закупки товарно-материальных ценностей для нужд предприятия. Каковы особенности использования денежных средств с корпоративного и личного счетов при помощи платежных карточек? Какие документы подтверждают снятие денежных средств и расчеты с применением платежных карточек? В какие сроки работник должен подать авансовый отчет, если расчеты осуществлялись с применением платежных карточек? Как в учете предприятия отражаются операции, проведенные с применением платежных карточек?Одним із способів забезпечення працівників коштами у вигляді авансу на відрядження є їх перерахування на корпоративний рахунок підприємства або особисті рахунки працівників. Також працівникам видається корпоративна платіжна картка для закупівлі товарно-матеріальних цінностей або оплати послуг для потреб підприємства. Які особливості використання коштів з корпоративного та особистого рахунків за допомогою платіжних карток? Які документи підтверджують зняття коштів і розрахунки із застосуванням платіжних карток? В які строки працівник повинен подати авансовий звіт, якщо розрахунки здійснювалися із застосуванням платіжних карток? Як в обліку підприємства відображаються операції, що здійснюються із застосуванням платіжних карток?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Законодательством Украины предусмотрена государственная поддержка детей-сирот и детей, лишенных родительского попечения. Кроме того, трудовым законодательством установлены льготы работникам, которые усыновили ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения. Одной из таких льгот является предоставление отпуска в связи с усыновлением ребенка указанной категории. Кому и при соблюдении каких условий предоставляется такой отпуск? Какова продолжительность отпуска в связи с усыновлением ребенка? За чей счет оплачивается период пребывания в таком отпуске?Законодавством України передбачена державна підтримка дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування. Крім того, трудовим законодавством встановлено пільги працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування. Однією з таких пільг є надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини зазначеної категорії. Кому і при дотриманні яких умов надається така відпустка? Як документально оформляється надання цієї відпустки? Яка тривалість відпустки у зв’язку з усиновленням дитини? За чий рахунок оплачується період перебування у такій відпустці?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Действующим законодательством предусмотрен ряд льгот и компенсаций для ветеранов войны, к которым относятся, в частности, участники боевых действий и инвалиды войны, определенные Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты». Этим лицам, а также пострадавшим участникам Революции Достоинства и реабилитированным лицам, подвергнутым репрессиям, работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск. Каковы его продолжительность и порядок предоставления? За чей счет он оплачивается?Чинним законодавством передбачено низку пільг і компенсацій для ветеранів війни, до яких належать, зокрема, учасники бойових дій та інваліди війни, визначені Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Цим особам, а також постраждалим учасникам Революції Гідності та реабілітованим особам, підданим репресіям, роботодавці зобов’язані надавати додаткову відпустку із збереженням заробітної плати. Які тривалість і порядок надання такої відпустки? За чий рахунок вона оплачується?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Для защиты работников от воздействия неблагоприятных условий в процессе выполнения трудовых обязанностей законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать их специальной одеждой. Работники отдельных профессий и должностей обязаны носить форменную одежду. Некоторые предприятия разработали фирменную одежду для своих сотрудников. Каков порядок обеспечения работников указанными видами рабочей одежды? Что делать работодателю, если одежда испорчена работником до окончания сроков ее использования? Является ли стоимость выданной работникам специальной, форменной или фирменной одежды налогооблагаемым доходом? Как быть, если работник при увольнении не возвращает выданную ему рабочую одежду и не возмещает ее стоимость? Каков порядок отражения в учете предприятия приобретения, выдачи и списания рабочей одежды?Для захисту працівників від впливу несприятливих умов в процесі виконання трудових обов’язків законодавством передбачено обов’язок роботодавця забезпечувати їх спеціальним одягом. Працівники окремих професій і посад зобов’язані носити формений одяг. Деякі підприємства розробили фірмовий одяг для своїх працівників. Який порядок забезпечення працівників зазначеними видами робочого одягу? Що робити роботодавцю, якщо працівником зіпсовано одяг до закінчення строків його використання? Чи є вартість виданого працівникам спеціального, форменого або фірмового одягу оподатковуваним доходом? Як бути, якщо працівник при звільненні не повертає виданий йому робочий одяг і не відшкодовує підприємству його вартість? Який порядок відображення в обліку підприємства придбання, видачі та списання робочого одягу? Чи відображається у звітності надання працівникам робочого одягу?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Содержание своих детей до их совершеннолетия является конституционной обязанностью каждого родителя. Даже если семья распалась, и ребенок остался жить только с одним из родителей, это не является основанием для освобождения второго родителя от содержания своего ребенка. Законодательством предусмотрено отчисление алиментов из доходов такого родителя, в том числе полученных им от работодателя. Каковы размеры алиментов? Из каких доходов работников и в каком порядке они отчисляются? Подлежат ли алименты налогообложению и индексации? В какой отчетности и каким образом они отражаются?Утримання своїх дітей до їх повноліття є конституційним обов’язком кожного з батьків. Навіть якщо сім’я розпалася, і дитина залишилася жити тільки з одним з батьків, це не є підставою для звільнення другого з батьків від утримання своєї дитини. Законодавством передбачено відрахування аліментів з доходів того з батьків, який проживає окремо від дитини, в тому числі з доходів, отриманих ним від роботодавця. Які розміри аліментів? З яких доходів працівників і в якому порядку вони відраховуються? Чи підлягають аліменти оподаткуванню? Який порядок індексації аліментів? В якій звітності і яким чином вони відображаються?