Журнал «Все о труде и зарплате» № 9/2021Журнал Все про працю і зарплату № 9/2021

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Как правило, в конце уходящего или в начале следующего года предприятия подводят итоги своей деятельности в календарном (отчетном) году. Если такой год был прибыльным для предприятия, то оно может выплатить работникам вознаграждение по итогам работы за год, которое в народе называют «тринадцатой зарплатой». Кому и при соблюдении каких условий может быть выплачено годовое вознаграждение? Каковы особенности его начисления и выплаты? Как документально оформляются возможность и факт выплаты годового вознаграждения? Как оно учитывается при исчислении средней заработной платы? Каков порядок обложения налогом на доходы физических лиц, военным сбором и единым социальным взносом годового вознаграждения? Как оно отражается в учете предприятия?Оскільки в календарному році 12 місяців, то працівник, відпрацювавши таку кількість місяців, може отримати 12 місячних зарплат. Як правило, в кінці року, що минає, або на початку наступного року підприємства підводять підсумки своєї господарської діяльності в календарному (звітному) році. Якщо такий рік був прибутковим для підприємства, то воно може виплатити працівникам винагороду за підсумками роботи за рік, яку в народі називають «тринадцятою зарплатою». Кому і за яких умов може бути виплачена річна винагорода? Які особливості її нарахування та виплати? Як документально оформляються можливість і факт виплати річної винагороди? Яким чином вона враховується при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування податком на доходи фізичних осіб, військовим збором і єдиним соціальним внеском річної винагороди? Як в обліку підприємства відображаються витрати на її виплату?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены случаи, порядок и прочие аспекты отстранения работников от работы, в том числе упоминалось о трудовых гарантиях работников в период отстранения от работы. В данной статье остановимся на вопросах, которые могут возникнуть у работодателей, когда отстранение работника от работы закончилось, и он вновь приступил к работе. Включается ли период отстранения от работы в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? Необходимо ли исключать период отстранения от работы из расчетного периода при начислении отпускных и других «среднезарплатных» выплат, исчисляемых согласно Порядку № 100? Исключается ли период отстранения от работы из расчетного периода при начислении «больничных» и «декретных», исчисляемых согласно Порядку № 1266? Отражается ли в Налоговом расчете период отстранения работника от работы?У попередньому номері журналу були розглянуті випадки, порядок та інші аспекти відсторонення працівників від роботи, зокрема згадувалося про трудові гарантії працівників у період відсторонення від роботи. У цій статті зупинимося на питаннях, які можуть виникнути у роботодавців, коли відсторонення працівника від роботи закінчилося і він знову став до роботи. Чи включається період відсторонення від роботи до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Чи потрібно виключати період відсторонення від роботи з розрахункового періоду при нарахуванні відпускних та інших «середньозарплатних» виплат, які обчислюються згідно з Порядком № 100? Чи виключається період відсторонення від роботи з розрахункового періоду при нарахуванні «лікарняних» та «декретних», які обчислюються згідно з Порядком № 1266? Чи відображається у Податковому розрахунку період відсторонення працівника від роботи?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Статья 45 Конституции Украины гласит, что каждый, кто работает, имеет право на отдых. Одним из видов отдыха работников является отпуск, во время которого они освобождаются от работы. Но несмотря на то, что отпуск предназначен для отдыха, некоторые работники даже во время отпуска желают поработать и получить вознаграждение за труд. Действующее законодательство позволяет работать только во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Каковы особенности работы на условиях неполного рабочего времени в период такого отпуска? Каковы трудовые гарантии работников, которые одновременно работают и находятся в указанном отпуске?Стаття 45 Конституції України визначає, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Одним з видів відпочинку працівників є відпустка, під час якої вони увільняються від роботи. Але незважаючи на те, що відпустка призначена для відпочинку, деякі працівники навіть під час відпустки бажають попрацювати і отримати винагороду за працю. Чинне законодавство дозволяє працювати тільки під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Які особливості роботи на умовах неповного робочого часу в період такої відпустки? Які трудові гарантії встановлено для працівників, які одночасно працюють і перебувають у зазначеній відпустці?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Законодательством предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров работниками определенных профессий. Каковы обязанности работодателя по организации прохождения его работниками медосмотров? Кто обязан оплачивать услуги по проведению медосмотра? Что может и должен сделать работодатель по отношению к работникам, которые не проходят вовремя медосмотр? Каковы гарантии работников на период прохождения медосмотра? Как в учете предприятия отражаются расходы на проведение обязательных медосмотров?Законодавством передбачено обов’язкове проходження медичних оглядів працівниками певних професій і в певних випадках. Які обов’язки роботодавця щодо організації проходження його працівниками медоглядів? Хто зобов’язаний оплачувати послуги з проведення медогляду? Що може і повинен зробити роботодавець по відношенню до працівників, які не проходять вчасно медогляд? Які трудові гарантії встановлено законодавством для працівників на період проходження медогляду? Як в обліку підприємства відображаються витрати на проведення обов’язкових медоглядів?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Законодательством предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления Государственной налоговой службы о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. В начале января 2022 года Кабмин внес изменения в порядок уведомления о принятии работника на работу и изложил в новой редакции форму указанного уведомления. В каких случаях и на каких лиц теперь необходимо подавать уведомление? Каким способом работодатели должны подавать уведомление? Какие новые реквизиты появились в форме уведомления и что в них отражается?Законодавством передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державній податковій службі про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. На початку січня 2022 року Кабмін вніс зміни до порядку повідомлення про прийняття працівника на роботу та виклав в новій редакції форму зазначеного повідомлення. В яких випадках і на яких осіб тепер потрібно подавати повідомлення? Яким способом роботодавці мають подавати повідомлення? Які нові реквізити з’явились у формі повідомлення і що в них відображається?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одним из кадровых показателей размера предприятия является учетное или среднеучетное количество работников. От значения этого показателя зависит исчисление норматива для обязательного трудоустройства инвалидов, определение квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, возможность пребывания субъектов хозяйствования на упрощенной системе налогообложения и учета, порядок применения льгот по уплате некоторых налогов и взносов, например у предприятий, основанных общественными организациями инвалидов. Кроме того, показатель «среднеучетное количество штатных работников» указывается в различной отчетности, представляемой в государственные органы. Как определяется среднее количество работников на предприятии и другие производные от него показатели?Одним з кадрових показників розміру підприємства є облікова або середньооблікова кількість працівників. Від значення цього показника залежить обчислення нормативу для обов’язкового працевлаштування інвалідів, визначення квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, можливість перебування суб’єктів господарювання на спрощеній системі оподаткування та обліку, порядок застосування пільг зі сплати деяких податків і внесків, наприклад у підприємств, які засновані громадськими організаціями інвалідів. Крім того, показник «середньооблікова кількість штатних працівників» вказується у різній звітності, що подається до державних органів. Як визначається середня кількість працівників на підприємстві та інші похідні від неї показники?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Среди потенциальных работников на рынке труда имеются граждане, которые по разным причинам недостаточно конкурентоспособны по сравнению с молодыми и активными гражданами. С целью содействия в трудоустройстве граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, законодательством для работодателей установлена квота по трудоустройству таких граждан. Какие категории граждан должны быть трудоустроены по указанной квоте? Для каких работодателей установлена квота? Каков ее размер? Как определяется количество работников, подлежащих трудоустройству по квоте? Какая отчетность предусмотрена для работодателей о трудоустроенных гражданах в пределах квоты? Каков порядок ее заполнения и представления? Предусмотрена ли ответственность работодателей за невыполнение квоты и непредставление информации о трудоустройстве «квотных» граждан?Серед потенційних працівників на ринку праці є громадяни, які з різних причин недостатньо конкурентоспроможні в порівнянні з молодими і активними громадянами. З метою сприяння в працевлаштуванні громадян, недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці, законодавством для роботодавців встановлено квоту з працевлаштування таких осіб. Які категорії громадян мають бути працевлаштовані за вказаною квотою? Для яких роботодавців встановлена квота? Який її розмір? Як визначається кількість працівників, яких потрібно працевлаштувати за квотою? Яка звітність передбачена для роботодавців про працевлаштування громадян в межах квоти? Який порядок її заповнення та подання? Чи передбачена відповідальність роботодавців за невиконання квоти і неподання інформації про працевлаштування «квотних» громадян?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты увольнения работников по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с окончанием срока трудового договора. В этом номере продолжим рассмотрение темы увольнения работников, но уже по инициативе работодателя. Самым сложным для последнего и наиболее болезненным для работников является прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата и численности работников, поскольку оно в большинстве случаев касается не одного, а сразу нескольких работников. Каков порядок действий работодателя, принявшего решение о сокращении работников? Какие трудовые гарантии установлены для работников при увольнении по пункту 1 статьи 40 КЗоТ? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе? Можно ли уволить по указанному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей? Какие выплаты надлежит осуществить при увольнении работнику, попавшему под сокращение?У попередніх номерах журналу було розглянуто різні аспекти звільнення працівників за згодою сторін, за власним бажанням, у зв’язку із закінченням строку трудового договору. У цьому номері продовжимо розгляд теми звільнення працівників, але вже з ініціативи роботодавця. Найскладнішим для останнього та найболючішим для працівників є припинення трудових відносин у зв’язку із скороченням штату та чисельності працівників, оскільки воно здебільшого стосується не одного, а одразу кількох працівників. Який порядок дій роботодавця, що прийняв рішення про скорочення працівників? Які трудові гарантії встановлені законодавством для працівників при звільненні за пунктом 1 статті 40 КЗпП? Хто має переважне право на залишення на роботі при звільненні за скороченням штату? Чи можна звільнити за вказаною підставою вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів? Які виплати потрібно здійснити при звільненні працівнику, посада якого скорочується?