Журнал Все про працю і зарплату № 9/2021
Зміст
Оплата працi
10
Оскільки в календарному році 12 місяців, то працівник, відпрацювавши таку кількість місяців, може отримати 12 місячних зарплат. Як правило, в кінці року, що минає, або на початку наступного року підприємства підводять підсумки своєї господарської діяльності в календарному (звітному) році. Якщо такий рік був прибутковим для підприємства, то воно може виплатити працівникам винагороду за підсумками роботи за рік, яку в народі називають «тринадцятою зарплатою». Кому і за яких умов може бути виплачена річна винагорода? Які особливості її нарахування та виплати? Як документально оформляються можливість і факт виплати річної винагороди? Яким чином вона враховується при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування податком на доходи фізичних осіб, військовим збором і єдиним соціальним внеском річної винагороди? Як в обліку підприємства відображаються витрати на її виплату?
Трудові гарантії
30
У попередньому номері журналу були розглянуті випадки, порядок та інші аспекти відсторонення працівників від роботи, зокрема згадувалося про трудові гарантії працівників у період відсторонення від роботи. У цій статті зупинимося на питаннях, які можуть виникнути у роботодавців, коли відсторонення працівника від роботи закінчилося і він знову став до роботи. Чи включається період відсторонення від роботи до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Чи потрібно виключати період відсторонення від роботи з розрахункового періоду при нарахуванні відпускних та інших «середньозарплатних» виплат, які обчислюються згідно з Порядком № 100? Чи виключається період відсторонення від роботи з розрахункового періоду при нарахуванні «лікарняних» та «декретних», які обчислюються згідно з Порядком № 1266? Чи відображається у Податковому розрахунку період відсторонення працівника від роботи?
40
Стаття 45 Конституції України визначає, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Одним з видів відпочинку працівників є відпустка, під час якої вони увільняються від роботи. Але незважаючи на те, що відпустка призначена для відпочинку, деякі працівники навіть під час відпустки бажають попрацювати і отримати винагороду за працю. Чинне законодавство дозволяє працювати тільки під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Які особливості роботи на умовах неповного робочого часу в період такої відпустки? Які трудові гарантії встановлено для працівників, які одночасно працюють і перебувають у зазначеній відпустці?
48
Законодавством передбачено обов’язкове проходження медичних оглядів працівниками певних професій і в певних випадках. Які обов’язки роботодавця щодо організації проходження його працівниками медоглядів? Хто зобов’язаний оплачувати послуги з проведення медогляду? Що може і повинен зробити роботодавець по відношенню до працівників, які не проходять вчасно медогляд? Які трудові гарантії встановлено законодавством для працівників на період проходження медогляду? Як в обліку підприємства відображаються витрати на проведення обов’язкових медоглядів?
КАДРОВА РОБОТА
56
Законодавством передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державній податковій службі про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. На початку січня 2022 року Кабмін вніс зміни до порядку повідомлення про прийняття працівника на роботу та виклав в новій редакції форму зазначеного повідомлення. В яких випадках і на яких осіб тепер потрібно подавати повідомлення? Яким способом роботодавці мають подавати повідомлення? Які нові реквізити з’явились у формі повідомлення і що в них відображається?
62
Одним з кадрових показників розміру підприємства є облікова або середньооблікова кількість працівників. Від значення цього показника залежить обчислення нормативу для обов’язкового працевлаштування інвалідів, визначення квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, можливість перебування суб’єктів господарювання на спрощеній системі оподаткування та обліку, порядок застосування пільг зі сплати деяких податків і внесків, наприклад у підприємств, які засновані громадськими організаціями інвалідів. Крім того, показник «середньооблікова кількість штатних працівників» вказується у різній звітності, що подається до державних органів. Як визначається середня кількість працівників на підприємстві та інші похідні від неї показники?
72
Серед потенційних працівників на ринку праці є громадяни, які з різних причин недостатньо конкурентоспроможні в порівнянні з молодими і активними громадянами. З метою сприяння в працевлаштуванні громадян, недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці, законодавством для роботодавців встановлено квоту з працевлаштування таких осіб. Які категорії громадян мають бути працевлаштовані за вказаною квотою? Для яких роботодавців встановлена квота? Який її розмір? Як визначається кількість працівників, яких потрібно працевлаштувати за квотою? Яка звітність передбачена для роботодавців про працевлаштування громадян в межах квоти? Який порядок її заповнення та подання? Чи передбачена відповідальність роботодавців за невиконання квоти і неподання інформації про працевлаштування «квотних» громадян?
Трудові відносини
80
У попередніх номерах журналу було розглянуто різні аспекти звільнення працівників за згодою сторін, за власним бажанням, у зв’язку із закінченням строку трудового договору. У цьому номері продовжимо розгляд теми звільнення працівників, але вже з ініціативи роботодавця. Найскладнішим для останнього та найболючішим для працівників є припинення трудових відносин у зв’язку із скороченням штату та чисельності працівників, оскільки воно здебільшого стосується не одного, а одразу кількох працівників. Який порядок дій роботодавця, що прийняв рішення про скорочення працівників? Які трудові гарантії встановлені законодавством для працівників при звільненні за пунктом 1 статті 40 КЗпП? Хто має переважне право на залишення на роботі при звільненні за скороченням штату? Чи можна звільнити за вказаною підставою вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів? Які виплати потрібно здійснити при звільненні працівнику, посада якого скорочується?
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
119
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити