Журнал Все про працю і зарплату № 9/2023
Зміст
НОВОВВЕДЕННЯ В ЗАКОНОДАВСТВІ
10
Внаслідок триваючої збройної агресії проти України більшість вітчизняних суб’єктів господарювання перебувають у важкому фінансовому стані. Тому виконувати трудові гарантії працівників, передбачені для мирного часу, в період воєнного стану роботодавцям стає все складніше. Враховуючи цей факт, а також необхідність вдосконалення законодавства Верховною Радою України був прийнятий і наприкінці грудня 2023 року набрав чинності Закон України, яким до деяких законодавчих актів внесено зміни, що стосуються надання відпусток та трудових гарантій працівників. Що саме змінилося в порядку надання відпусток? Які трудові гарантії скасовано, а які введено для працівників-військовослужбовців?
Відпустка і відпускні
18
Одним з обов’язків роботодавця є складання графіка відпусток на весь календарний рік. Такий графік складається в кінці року, що минає, або на початку нового року і містить періоди, коли працівникам буде надано щорічну відпустку. Це робиться з метою уникнення виробничої ситуації, коли більшість працівників йдуть у відпустку одночасно. На підставі графіка відпусток можна орієнтовно визначити суму відпускних, що підлягає виплаті всім працівникам підприємства протягом календарного року, під яку створюється забезпечення (так званий резерв відпусток). Яким чином складається графік відпусток? Які види відпусток в ньому відображаються? Який механізм створення резерву відпусток? Як в обліку підприємства відображається створення резерву відпусток? Який порядок коригування резерву відпусток при проведенні інвентаризації забезпечення наприкінці року?
ОПОДАТКУВАННЯ
29
В кінці кожного календарного (звітного податкового) року підприємства зобов’язані проводити перерахунок податку на доходи фізичних осіб. Такий перерахунок необхідно зробити при нарахуванні заробітної плати за грудень. Річний перерахунок стосується, в першу чергу, працівників, яким протягом календарного року надавалася податкова соціальна пільга, і в окремих місяцях їм нараховувалися «перехідні» виплати (відпускні, «лікарняні» та інші «середньозарплатні» виплати). Крім того, річний перерахунок дозволяє виявити і виправити помилки, допущені при визначенні податкових зобов’язань. Яким чином здійснюється річний перерахунок? Що зобов’язаний зробити роботодавець, якщо внаслідок проведеного перерахунку виявлено недоплату або переплату ПДФО? Як результати перерахунку відображаються в додатку 4ДФ Податкового розрахунку? Яку відповідальність встановлено для роботодавців за непроведення річного перерахунку?
Трудові гарантії
42
У попередньому номері журналу ми почали розглядати особливості роботи сумісників, зокрема, зупинилися на загальних моментах роботи за сумісництвом, в тому числі на порядку прийняття на роботу і звільнення сумісників, обмеженнях на виконання роботи за сумісництвом, документальном оформленні трудових відносин з сумісниками. У цьому номері продовжимо розгляд різних аспектів роботи за сумісництвом. Яка тривалість робочого часу сумісників? Як оплачується їхня праця? Який порядок оподаткування доходів сумісників? Як сумісники відображаються у Податковому розрахунку? Як індексується їхня заробітна плата? Які особливості надання відпусток сумісникам? Які основні відмінності сумісництва від інших видів додаткової роботи?
Трудові відносини
58
Стаття 43 Конституції України гарантує право на працю і вільний вибір місця роботи, тому громадяни України можуть одночасно працювати у кількох роботодавців. Про обрання місця роботи основним або неосновним громадянин зазначає у відповідній заяві. Неосновне місце роботи вважається місцем роботи за сумісництвом. Трапляється, що працівники, продовжуючи працювати за сумісництвом, звільняються з основного місця роботи, після чого бажають місце роботи за сумісництвом зробити основним місцем роботи. Буває і навпаки: основне місце роботи працівник бажає зробити місцем роботи за сумісництвом. Який порядок зміни статусу працівника на одному підприємстві в зазначених випадках? Чи обов’язково в таких випадках звільняти працівника з подальшим прийняттям на роботу?
68
Службове доручення може виконуватися працівником як за місцем постійної роботи, так і з виїздом до іншого населеного пункту. При веденні господарської діяльності будь-якому суб’єкту господарювання необхідно мати надійних партнерів, до яких, в першу чергу, відносяться постачальники сировини і матеріалів, що використовуються підприємством при виробництві своєї продукції, а також мати ринки збуту такої продукції (покупців). Для пошуку і налагодження контактів з постачальниками та покупцями в інших містах, підприємства направляють своїх працівників у відрядження. Що вважається відрядженням? Кого можна направляти у відрядження? Як воно оформляється документально? Яка його максимальна тривалість? Які трудові гарантії встановлені для працівників на період перебування у відрядженні? В якій сумі та в які терміни працівнику виплачується аванс на відрядження? Який розмір добових? В яких випадках добові оподатковуються?
92
У попередніх номерах журналу були розглянуті порядок та різні аспекти припинення трудового договору з працівником за угодою сторін, за власним бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 4 статті 40 КЗпП. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення працівника за нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (за пунктом 5 статті 40 КЗпП). За наявності яких умов можливе звільнення працівника за вказаною підставою? Як таке звільнення оформляється документально? Який порядок проведення остаточного розрахунку з працівником, який є тимчасово непрацездатним у день свого звільнення?
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити