Журнал Все про працю і зарплату № 9/2023

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Вследствие продолжающейся вооруженной агрессии против Украины большинство отечественных субъектов хозяйствования находятся в тяжелом финансовом положении. Поэтому выполнять трудовые гарантии работников, предусмотренные для мирного времени, в период военного положения работодателям становится все труднее. Учитывая этот факт, а также необходимость усовершенствования законодательства Верховной Радой Украины был принят и в конце декабря 2023 года вступил в силу Закон Украины, которым в некоторые законодательные акты внесены изменения, касающиеся предоставления отпусков и трудовых гарантий работников. Что именно изменилось в порядке предоставления отпусков? Какие трудовые гарантии отменены, а какие введены для работников-военнослужащих?Внаслідок триваючої збройної агресії проти України більшість вітчизняних суб’єктів господарювання перебувають у важкому фінансовому стані. Тому виконувати трудові гарантії працівників, передбачені для мирного часу, в період воєнного стану роботодавцям стає все складніше. Враховуючи цей факт, а також необхідність вдосконалення законодавства Верховною Радою України був прийнятий і наприкінці грудня 2023 року набрав чинності Закон України, яким до деяких законодавчих актів внесено зміни, що стосуються надання відпусток та трудових гарантій працівників. Що саме змінилося в порядку надання відпусток? Які трудові гарантії скасовано, а які введено для працівників-військовослужбовців?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Одной из обязанностей работодателя является составление графика отпусков на весь календарный год. Такой график составляется в конце уходящего или в начале наступившего года и содержит периоды, когда работникам будет предоставлен ежегодный отпуск. Это делается с целью избежания производственной ситуации, когда большинство работников идут в отпуск в одно и то же время. На основании графика отпусков можно ориентировочно определить сумму отпускных, подлежащих выплате всем работникам предприятия в течение календарного года, под которую создается обеспечение. Каким образом составляется график отпусков? Какие виды отпусков в нем отражаются? Каков механизм создания резерва отпусков? Как в учете предприятия отражается создание резерва отпусков? Каков порядок корректирования резерва отпусков при проведении инвентаризации?Одним з обов’язків роботодавця є складання графіка відпусток на весь календарний рік. Такий графік складається в кінці року, що минає, або на початку нового року і містить періоди, коли працівникам буде надано щорічну відпустку. Це робиться з метою уникнення виробничої ситуації, коли більшість працівників йдуть у відпустку одночасно. На підставі графіка відпусток можна орієнтовно визначити суму відпускних, що підлягає виплаті всім працівникам підприємства протягом календарного року, під яку створюється забезпечення (так званий резерв відпусток). Яким чином складається графік відпусток? Які види відпусток в ньому відображаються? Який механізм створення резерву відпусток? Як в обліку підприємства відображається створення резерву відпусток? Який порядок коригування резерву відпусток при проведенні інвентаризації забезпечення наприкінці року?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

В конце каждого календарного (отчетного налогового) года предприятия должны проводить перерасчет налога на доходы физических лиц. Такой перерасчет необходимо сделать при начислении заработной платы за декабрь. Годовой перерасчет касается, в первую очередь, работников, которым в течение календарного года предоставлялась налоговая социальная льгота, и в отдельных месяцах им начислялись «переходные» выплаты (отпускные, «больничные» и прочие «среднезарплатные» выплаты). Кроме того, годовой перерасчет позволяет выявить и исправить ошибки, допущенные при определении налоговых обязательств. Каким образом осуществляется годовой перерасчет? Что обязан сделать работодатель, если в результате перерасчета выявлена недоплата или переплата НДФЛ? Как результаты перерасчета отражаются в приложении 4ДФ Налогового расчета? Какова ответственность работодателя за непроведение годового перерасчета?В кінці кожного календарного (звітного податкового) року підприємства зобов’язані проводити перерахунок податку на доходи фізичних осіб. Такий перерахунок необхідно зробити при нарахуванні заробітної плати за грудень. Річний перерахунок стосується, в першу чергу, працівників, яким протягом календарного року надавалася податкова соціальна пільга, і в окремих місяцях їм нараховувалися «перехідні» виплати (відпускні, «лікарняні» та інші «середньозарплатні» виплати). Крім того, річний перерахунок дозволяє виявити і виправити помилки, допущені при визначенні податкових зобов’язань. Яким чином здійснюється річний перерахунок? Що зобов’язаний зробити роботодавець, якщо внаслідок проведеного перерахунку виявлено недоплату або переплату ПДФО? Як результати перерахунку відображаються в додатку 4ДФ Податкового розрахунку? Яку відповідальність встановлено для роботодавців за непроведення річного перерахунку?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

В предыдущем номере журнала мы начали рассматривать особенности работы совместителей, в частности, остановились на общих моментах работы по совместительству, в том числе порядке принятия на работу и увольнения совместителей, ограничениях на выполнение работы по совместительству, документальном оформлении трудовых отношений с совместителями. В этом номере продолжим рассмотрение различных аспектов работы по совместительству. Какова продолжительность рабочего времени совместителей? Как оплачивается их труд? Каков порядок налогообложения доходов совместителей? Как совместители отражаются в Налоговом расчете? Как индексируется их заработная плата? Каковы особенности предоставления отпусков совместителям? Каковы основные отличия совместительства от других видов дополнительной работы?У попередньому номері журналу ми почали розглядати особливості роботи сумісників, зокрема, зупинилися на загальних моментах роботи за сумісництвом, в тому числі на порядку прийняття на роботу і звільнення сумісників, обмеженнях на виконання роботи за сумісництвом, документальном оформленні трудових відносин з сумісниками. У цьому номері продовжимо розгляд різних аспектів роботи за сумісництвом. Яка тривалість робочого часу сумісників? Як оплачується їхня праця? Який порядок оподаткування доходів сумісників? Як сумісники відображаються у Податковому розрахунку? Як індексується їхня заробітна плата? Які особливості надання відпусток сумісникам? Які основні відмінності сумісництва від інших видів додаткової роботи?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Статья 43 Конституции Украины гарантирует право на труд и свободный выбор места работы, поэтому граждане Украины могут одновременно работать у нескольких работодателей. Об избрании места работы основным или неосновным гражданин указывает в соответствующем заявлении. Неосновное место работы считается местом работы по совместительству. Случается, что работники, продолжая работать по совместительству, увольняются с основного места работы, после чего желают место работы по совместительству сделать основным местом работы. Бывает и наоборот: основное место работы сотрудник желает сделать местом работы по совместительству. Каков порядок изменения статуса работника на одном предприятии в указанных случаях? Обязательно ли в таких случаях увольнять работника с последующим принятием на работу?Стаття 43 Конституції України гарантує право на працю і вільний вибір місця роботи, тому громадяни України можуть одночасно працювати у кількох роботодавців. Про обрання місця роботи основним або неосновним громадянин зазначає у відповідній заяві. Неосновне місце роботи вважається місцем роботи за сумісництвом. Трапляється, що працівники, продовжуючи працювати за сумісництвом, звільняються з основного місця роботи, після чого бажають місце роботи за сумісництвом зробити основним місцем роботи. Буває і навпаки: основне місце роботи працівник бажає зробити місцем роботи за сумісництвом. Який порядок зміни статусу працівника на одному підприємстві в зазначених випадках? Чи обов’язково в таких випадках звільняти працівника з подальшим прийняттям на роботу?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Служебное поручение может выполняться работником как по месту постоянной работы, так и с выездом в другой населенный пункт. При ведении хозяйственной деятельности любому субъекту хозяйствования необходимо иметь надежных партнеров, к которым, в первую очередь, относятся поставщики сырья и материалов, использующихся предприятием при производстве своей продукции, а также иметь рынки сбыта такой продукции (покупателей). Для поиска и налаживания контактов с поставщиками и покупателями в других городах, предприятия направляют своих работников в командировки. Что считается командировкой? Кого можно направлять в командировку? Как она оформляется документально? Какова ее максимальная продолжительность? Какие трудовые гарантии установлены для работников на период пребывания в командировке? В какой сумме и в какие сроки работнику выплачивается аванс на командировку? Каков размер суточных? В каких случаях суточные облагаются НДФЛ и военным сбором?Службове доручення може виконуватися працівником як за місцем постійної роботи, так і з виїздом до іншого населеного пункту. При веденні господарської діяльності будь-якому суб’єкту господарювання необхідно мати надійних партнерів, до яких, в першу чергу, відносяться постачальники сировини і матеріалів, що використовуються підприємством при виробництві своєї продукції, а також мати ринки збуту такої продукції (покупців). Для пошуку і налагодження контактів з постачальниками та покупцями в інших містах, підприємства направляють своїх працівників у відрядження. Що вважається відрядженням? Кого можна направляти у відрядження? Як воно оформляється документально? Яка його максимальна тривалість? Які трудові гарантії встановлені для працівників на період перебування у відрядженні? В якій сумі та в які терміни працівнику виплачується аванс на відрядження? Який розмір добових? В яких випадках добові оподатковуються?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудового договора с работником по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 – 4 статьи 40 КЗоТ. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения работника за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (по пункту 5 статьи 40 КЗоТ). При наличии каких условий возможно увольнение работника по указанному основанию? Как такое увольнение оформляется документально? Каков порядок проведения окончательного расчета с работником, который временно нетрудоспособен в день своего увольнения?У попередніх номерах журналу були розглянуті порядок та різні аспекти припинення трудового договору з працівником за угодою сторін, за власним бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 4 статті 40 КЗпП. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення працівника за нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (за пунктом 5 статті 40 КЗпП). За наявності яких умов можливе звільнення працівника за вказаною підставою? Як таке звільнення оформляється документально? Який порядок проведення остаточного розрахунку з працівником, який є тимчасово непрацездатним у день свого звільнення?