Журнал “Все про працю і зарплату” № 9/2025

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Курс гривні по відношенню до іноземних валют змінюється майже кожен банківський (операційний) день. Протягом поточного календарного року курс гривні по відношенню до долара США майже не змінився, але впав по відношенню до євро. Відносно стабільний курс гривні до іноземних валют пояснюється великою кількістю кредитів та інших запозичень від країн-партнерів, які підтримують Україну під час триваючої війни. Оскільки надії на швидке закінчення війни примарні, а отримані кредити рано чи пізно доведеться повертати, перспективи національної валюти не такі райдужні. Тому деякі працівники (в основному топ-менеджери, в тому числі іноземці), а також українці, які працюють дистанційно, перебуваючи за кордоном, питають, як можна захистити свою заробітну плату від можливого знецінення гривні. Хто має право на отримання заробітної плати в іноземній валюті? Чи можна зробити «прив’язку» заробітної плати до іноземної валюти? Як визначається сума податкових зобов’язань при виплаті заробітної плати в іноземній валюті?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

При направленні працівників у службову поїздку до іншого населеного пункту, крім виплати добових і компенсації витрат на проїзд, про які розказано у статтях попередніх номерів журналу, законодавством передбачено відшкодування працівникам витрат на проживання у відрядженні. Яким чином і при дотриманні яких умов працівникам компенсуються витрати по найму житлового приміщення при відрядженнях в межах України та за кордон? Які види витрат включаються до витрат на проживання? В яких випадках дохід працівника у вигляді відшкодування витрат на проживання у відрядженні підлягає оподаткуванню?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу та попередній статті цього номера розглядалися порядок направлення працівників у відрядження і забезпечення їх авансом, в тому числі добовими, особливості відшкодування працівникам витрат на проїзд та проживання у відрядженні. Крім компенсації цих витрат, законодавством передбачено відшкодування працівникам й інших витрат, пов’язаних з відрядженням. Які ще витрати на відрядження підлягають обов’язковому відшкодуванню працівнику при відрядженнях за кордон? Чи можлива компенсація витрат, пов’язаних з відрядженням, якщо воно було відмінено? Як компенсуються витрати на відрядження у разі його продовження? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді зазначених компенсацій витрат на відрядження, виплачених роботодавцем?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Іноді роботодавці надають працівникам дохід у негрошовій формі. Оскільки із суми такого доходу (натури) неможливо утримати податок на доходи фізичних осіб і військовий збір, пункт 164.5 Податкового кодексу України передбачає застосування «натурального» коефіцієнта для визначення бази оподаткування. Яким чином обкладається податком на доходи фізичних осіб і військовим збором негрошовий дохід? Чи застосовується «натуральний» коефіцієнт при визначенні бази оподаткування негрошового доходу військовим збором?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Законом про Держбюджет-2025 встановлено не тільки розмір мінімальної заробітної плати на поточний рік, але й вперше за весь період сплати роботодавцями єдиного соціального внеску встановлено максимальну величину бази нарахування ЄСВ, яка відрізняється від цієї величини, встановленої Законом про ЄСВ. З якої максимальної суми доходу потрібно сплачувати ЄСВ у 2025 році? Як правильно обчислити суму ЄСВ з максимальної величини бази нарахування ЄСВ у разі нарахування працівникам різних доходів, в т. ч. «перехідних» виплат? До якої суми доходу застосовується максимальна величина бази нарахування ЄСВ, якщо працівник є внутрішнім сумісником або протягом одного місяця був звільнений та прийнятий на роботу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Стаття 45 Конституції України визначає, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Одним з видів відпочинку працівників є відпустка, під час якої вони увільняються від роботи. Але незважаючи на те що відпустка призначена для відпочинку, деякі працівники навіть під час відпустки бажають попрацювати і отримати винагороду за працю. Чинне законодавство дозволяє працювати тільки під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Які особливості роботи на умовах неповного робочого часу в період такої відпустки? Які трудові гарантії встановлено для працівників, які одночасно працюють і перебувають у зазначеній відпустці? Чи можна під час відпустки працювати у свого ж роботодавця за цивільно-правовим договором?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу поточного року були розглянуті загальні питання звільнення працівників, а також різні аспекти припинення трудового договору з працівниками на підставах, які найчастіше зустрічаються, а саме за угодою сторін, за власним бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення працівника за систематичне невиконання ним без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (за пунктом 3 статті 40 КЗпП). За наявності яких умов можливе звільнення працівника за вказаною підставою? Як звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП оформляється документально?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

В обох сторін трудового договору — працівника і роботодавця є свої права і обов’язки. Основними обов’язками роботодавця є забезпечення умов праці, необхідних для виконання працівником роботи, і виплата йому заробітної плати. Основними обов’язками працівника є виконання роботи, визначеної трудовим договором, і дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. На жаль, не завжди працівники виконують свої трудові обов’язки сумлінно, наслідком чого є їх притягнення до дисциплінарної відповідальності. За що і в яких випадках можливе притягнення до вказаної відповідальності? Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на працівника? Який порядок накладення дисциплінарних стягнень на працівників?