Журнал Все про працю і зарплату № 1/2023

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Традиційно 1 січня будь-якого календарного року набирає чинності ціла низка нормативно-правових документів. Деякі з них стосуються взаємовідносин роботодавців і працівників. Не став винятком і 2023 рік, в який країна увійшла із Законом про держбюджет, що встановив соціальні стандарти на поточний рік, які впливають на низку інших показників. Наприклад, визначено розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб, від яких залежать, зокрема, мінімальний розмір посадового окладу, максимальні та мінімальні розміри «лікарняних» і «декретних». Якими вони будуть в поточному році? Що нового приніс 2023 рік на «трудовому» фронті? Чи є зміни в оплаті праці в бюджетній сфері? Які нововведення поточного року у наданні страхових виплат працівникам? Що змінилося у статистичних формах та порядку їхнього подання?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У Законі про Держбюджет на будь-який календарний рік встановлюються соціальні стандарти у такому році, зокрема мінімальна заробітна плата у місячному розмірі, що тягне за собою зміну низки інших показників, які в тому числі впливають на суму єдиного соціального внеску, що підлягає сплаті. З 1 січня 2023 року мінімальна заробітна плата у місячному розмірі не змінилася порівняно з жовтнем–груднем 2022 року і буде такою самою протягом всього 2023 року. Яким є розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ у 2023 році? В якій сумі необхідно сплачувати єдиний соціальний внесок в поточному році, якщо місячний дохід працівника менше мінімальної заробітної плати? Яким є розмір мінімального страхового внеску у 2023 році? Як розраховується сума ЄСВ з виплат, які переходять з одного місяця на інший? Чи змінилась звітність щодо ЄСВ та період її подання у 2023 році? Які особливості сплати ЄСВ під час воєнного стану?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Законом про Держбюджет-2023, який набув чинності з 1 січня 2023 року, встановлено розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб на поточний рік. Зазначені соціальні стандарти застосовуються при визначенні розміру податкової соціальної пільги та граничного розміру доходу, до якого вона застосовується, а також є розрахунковими величинами для визначення суми доходу за окремими його видами, яка звільняється від оподаткування податком на доходи фізичних осіб і військовим збором. Які розміри ПСП і доходу, до якого вона застосовується, діють у 2023 році? Яка вартість подарунків, санаторних путівок, навчання в закладах освіти звільняється від обкладення ПДФО і військовим збором в поточному році? Який розмір матеріальної допомоги, добових, виплат профспілок своїм членам, прощеного кредитором боргу не обкладається ПДФО і військовим збором у 2023 році? Які особливості оподаткування доходів фізичних осіб у період воєнного стану?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Всі знають, що не помиляється той, хто нічого не робить. Оскільки бухгалтери та працівники відділу оплати праці, виконуючи свої посадові обов’язки, як мінімум, двічі на місяць здійснюють розрахунки належних працівникам виплат, то при такій роботі неможливо жодного разу не помилитися. Але помилка не страшна, якщо її вчасно виявити та виправити. Які існують види помилок в нарахуванні заробітної плати працівникам? Як вони виправляються? Який механізм проведення відрахування із заробітної плати працівника? В які терміни воно можливе? Як обчислюється середній місячний заробіток працівника для визначення суми відшкодування шкоди, заподіяної ним підприємству? Які встановлено обмеження щодо відрахувань із заробітної плати працівників? Чи необхідно і як коригувати сплачені з надміру виплаченої заробітної плати податкові зобов’язання при проведенні відрахування?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Вже не один десяток років всі працівники та роботодавці знають, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є листок непрацездатності. Останній тривалий час мав паперовий вигляд і лише з 2021 року було прийнято рішення про перехід на застосування електронних листків непрацездатності, хоча й зараз в деяких випадках тимчасова непрацездатність підтверджується паперовим листком непрацездатності. Яким чином формуються медичний висновок та електронний листок непрацездатності (е-ЛН)? Де зберігається інформація про е-ЛН? Які статуси може мати е-ЛН? Яким чином працівник та його роботодавець отримують інформацію про сформований е-ЛН? Коли роботодавець може оплачувати створений по працівнику е-ЛН? Який порядок дій роботодавця для оплати е-ЛН? Яким чином з 1 січня 2023 року подається заява-розрахунок до Пенсійного фонду України? Чи повинен роботодавець повідомляти пенсійний орган про здійснення страхової виплати працівнику?