Журнал «Все про працю і зарплату» № 2/2020

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначається робочий час, протягом якого працівники виконують свої трудові обов’язки. Однак з різних причин виникають ситуації, коли необхідно терміново виконати певну роботу у позаробочий час. В яких випадках співробітників можна залучити до надурочної роботи? Як документально оформляється залучення працівників до виконання надурочної роботи? Як визначається кількість надурочно відпрацьованих годин працівниками при різних видах обліку робочого часу? Як оплачуються надурочно відпрацьовані години? Чи включається оплата надурочної роботи до мінімальної заробітної плати? Чи враховується така оплата при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та індексації оплати за надурочну роботу?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу було розглянуто порядок проведення індексації заробітної плати працівників з урахуванням фактичних індексів споживчих цін. Для цього роботодавцям необхідно щомісяця відслідковувати величину приросту індексу споживчих цін і розраховувати суму індексації для кожного працівника. Замість цього підприємства можуть запровадити підвищення доходів працівників випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції. Як «працює» такий механізм захисту доходів працівників від інфляції? Що робити, якщо сума «випереджаючого» підвищення доходів в якому-небудь місяці буде менше суми індексації, яка склалася в такому місяці?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Законодавством встановлено граничні терміни виплати заробітної плати працівникам. Якщо роботодавець їх не виконує, то настає його фінансова відповідальність перед працівниками у вигляді нарахування їм компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. В яких випадках має виплачуватися така компенсація? Який алгоритм розрахунку її суми? Чи включається сума компенсації до мінімальної заробітної плати? Який порядок її оподаткування та відображення в обліку? Чи враховується компенсація при обчисленні середньої заробітної плати? Яка відповідальність роботодавця та його посадових осіб за ненарахування компенсації і несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Службове доручення може виконуватися працівником як за місцем постійної роботи, так і з виїздом до іншого населеного пункту. При веденні господарської діяльності будь-якому суб’єкту господарювання необхідно мати надійних партнерів, до яких, в першу чергу, відносяться постачальники сировини і матеріалів, що використовуються підприємством при виробництві своєї продукції, а також мати ринки збуту такої продукції (покупців). Для пошуку та налагодження контактів з постачальниками і покупцями в інших містах, підприємства направляють своїх працівників у відрядження. Що вважається відрядженням? Кого можна направляти у відрядження? Як воно оформляється документально? Яка його максимальна тривалість? Які трудові гарантії встановлені для працівників на період перебування у відрядженні? В якій сумі та в які терміни працівнику виплачується аванс на відрядження? Який розмір добових? В яких випадках добові оподатковуються?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Оскільки працівники приблизно третю частину доби проводять на роботі, в тому числі мають право на обідній відпочинок, то в цей час вони, як мінімум, один раз повинні харчуватися. Роботодавець в рамках соціального забезпечення може надавати працівникам безкоштовне харчування. Якщо ж окремі працівники виконують роботу із шкідливими, особливо шкідливими і важкими умовами праці, то роботодавець зобов’язаний забезпечити їх безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням. Що включає в себе таке харчування? Як в обліку підприємства відображаються витрати на лікувально-профілактичне та звичайне харчування працівників? Чи оподатковується дохід працівника у вигляді вартості безкоштовно отриманого харчування?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Однією з потреб охорони здоров’я і складовою комплексу заходів з лікування громадян є донорство крові та її компонентів — добровільний акт волевиявлення людини, що полягає у даванні крові або її компонентів для подальшого безпосереднього використання їх для лікування, виготовлення відповідних лікарських препаратів або використання у наукових дослідженнях. Розвиток донорства є важливою соціально необхідною справою держави. Які трудові гарантії і пільги встановлені законодавством для працівників-донорів? Як оплачуються донорам дні, в які вони проходили медичне обстеження і давали кров? Який порядок розрахунку і оподаткування середнього заробітку, що зберігається за працівниками за ці дні?