Журнал Все про працю і зарплату № 5/2022

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Після початку збройної агресії проти України багато громадян, у тому числі працівники підприємств, переїхали до безпечніших регіонів країни або виїхали за кордон. Через брак трудових ресурсів на підприємстві та з інших причин роботодавці змушені залучати працівників до виконання роботи у позаробочий час. В яких випадках працівників можна залучити до надурочної роботи? Як документально оформляється таке залучення? Як визначається кількість надурочно відпрацьованих годин працівниками при різних видах обліку робочого часу? Як оплачуються надурочно відпрацьовані години? Чи включається оплата надурочної роботи до мінімальної заробітної плати? Чи враховується така оплата при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та індексації оплати за надурочну роботу?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У зв’язку із збільшенням розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб багато підприємств змушені підвищувати працівникам посадові оклади, тарифні ставки, відрядні розцінки. Крім того, підприємства можуть підвищувати працівникам основну заробітну плату при позитивних фінансових результатах господарської діяльності. Однак з різних причин трапляється, що підприємство не в змозі оплачувати працю працівників в попередніх розмірах, тому змушене скорочувати витрати на виплату основної заробітної плати, внаслідок чого вона зменшується для всіх або частини працівників. Це відбувається, наприклад, зараз, коли через збройну агресію проти України майже у всіх підприємств зменшилися доходи внаслідок часткового призупинення діяльності. Що необхідно враховувати роботодавцям у разі зміни розмірів основної заробітної плати працівників? Які при цьому потрібно виконувати мінімальні державні гарантії в оплаті праці? Як зміна розмірів основної заробітної плати працівників оформляється документально?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх номерах журналу поточного року були розглянуті особливості проведення індексації заробітної плати працівників з урахуванням фактичних індексів споживчих цін. Для цього роботодавцям необхідно щомісяця відслідковувати величину приросту індексу споживчих цін і розраховувати суму індексації для кожного працівника. Замість цього підприємства можуть запровадити підвищення доходів працівників випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції. Як «працює» такий механізм захисту доходів працівників від інфляції? Що робити, якщо сума «випереджаючого» підвищення доходів в одному з наступних місяців стане менше суми індексації, яка склалася в такому місяці?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Одним із видів соціальних відпусток є додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Які категорії працівників мають право на таку відпустку? Яка тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей? Хто має право на отримання такої відпустки за двома і більше підставами? Чи можна ділити цю відпустку на частини? Які особливості надання додаткової відпустки на дітей під час дії воєнного стану? Чи можливе використання зазначеної соціальної відпустки за попередні роки? Який порядок її оплати? Чи виплачується грошова компенсація при звільненні, якщо працівник не використав зазначену відпустку за декілька попередніх років?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Іноді на підприємствах трапляються ситуації, коли видано наказ про звільнення працівника або закінчується термін дії трудового договору, внаслідок чого виникає необхідність у звільненні працівника, але він станом на день звільнення хворіє. В яких випадках працівника можна звільнити під час хвороби? Коли заборонено таке звільнення? Які особливості звільнення працівника під час хвороби в період дії воєнного стану? Як здійснюється і документально оформляється звільнення працівника під час хвороби? Який порядок проведення остаточного розрахунку з працівником, який хворів в день звільнення? Чи нараховуються і ким працівникові «лікарняні», якщо він захворів до дня звільнення, але хвороба тривала і після дня звільнення?