Журнал “Все о труде и зарплате” № 6/2019

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

От справедливой и оптимальной системы оплаты труда зависит не только уровень доходов работников, но и результаты хозяйственной деятельности предприятия. Какие существуют системы и формы оплаты труда? Какие разновидности имеют повременная и сдельная формы оплаты труда? В каких случаях применяется повременная система оплаты труда и каковы ее характеристики? Каков порядок введения систем (форм) оплаты труда на предприятии? Как начисляется заработная плата работникам при повременной системе оплаты труда? Какие показатели при этом учитываются? Как определяется минимальный размер заработной платы при повременной системе оплаты труда? Как учитывается рабочее время при такой системе оплаты труда?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Работники имеют право работать на условиях неполного рабочего времени. Инициаторами введения такого режима работы могут быть как работники, так и работодатели. Какие существуют виды режима работы с неполным рабочим временем? Каков порядок введения и отмены работы на условиях неполного рабочего времени? Как документально оформляется выполнение такой работы? Каков порядок оплаты работы, выполняемой на условиях неполного рабочего времени? Каковы права и трудовые гарантии работников с указанным режимом работы?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Иногда работников предприятия в рабочее время привлекают к выполнению работы в государственных органах или общественных организациях. Законодательством гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за работниками на время выполнения указанных обязанностей в рабочее время. Какие обязанности можно считать государственными и общественными? В каких случаях работодатель обязан освободить работника от работы для выполнения указанных обязанностей? Какие документы являются основанием для такого освобождения? В каких случаях за работниками сохраняется средний заработок при выполнении государственных или общественных обязанностей?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Одной из категорий граждан, нуждающихся в социальной защите, являются одинокие матери (отцы). Государство проявляет заботу о них, что выражено в нормах действующих законодательных актов. Кроме различных социальных выплат и льгот, которые предоставляются одиноким матерям (отцам) за счет государственного и местных бюджетов, определенные гарантии и льготы предусмотрены для них трудовым и налоговым законодательством. В частности, одинокие матери (отцы) имеют льготы при трудоустройстве, право на социальный дополнительный отпуск на детей, на повышенную налоговую социальную льготу. Кто считается одинокой матерью (отцом) для получения указанных льгот? Что необходимо учитывать работодателям, у которых работают одинокие матери (отцы)?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

После окончания учебного года все обучающиеся несовершеннолетние граждане могут наслаждаться летним отдыхом от занятий вплоть до сентября. Но для самых активных из них каникулы являются возможностью подзаработать, причем не только на карманные расходы. Кроме того, выпускники школ и профессионально-технических учебных заведений, которые не планируют в дальнейшем продолжать обучение на дневной форме в вузах, в ближайшее время могут стать полноправными работниками предприятий. Что следует учитывать работодателям при принятии на работу несовершеннолетних? Какие установлены ограничения в работе для таких граждан? Как оплачивается труд несовершеннолетних? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для таких работников?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

В течение последних двух лет на страницах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по основаниям, указанным в пунктах 1 – 7-2 части первой статьи 36 КЗоТ, в том числе прекращение трудовых договоров согласно статьям 38, 39, 40 и 41 КЗоТ. В продолжение темы увольнения работников в этой статье остановимся на особенностях прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным контрактом. В каких случаях возможно увольнение работника по пункту 8 статьи 36 КЗоТ? Как оно оформляется документально?