Журнал Все про працю і зарплату № 6/2021
Зміст
Оплата працi
8
На початку вересня Кабінет Міністрів України прийняв постанову, якою вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого його постановою від 08.02.1995 № 100. Оскільки зміни набули чинності 04 вересня 2021 року, то, починаючи з цієї дати, нарахування середньої заробітної плати необхідно здійснювати з урахуванням нових норм зазначеного Порядку. Що змінилося в цьому документі? Як тепер враховувати премії та інші заохочувальні виплати при обчисленні середньої заробітної плати? Що робити роботодавцям, які з 12 грудня 2020 року при нарахуванні середньої заробітної плати не враховували премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період? Якими виплатами доповнено перелік виплат, що не включаються до розрахунку середньої заробітної плати?
Трудові гарантії
22
Будь-яке підприємство при необхідності може запроваджувати або відмовлятися від окремих видів господарської діяльності, а також оптимізовувати організаційну структуру з метою мінімізації витрат. Такі заходи, як правило, супроводжуються створенням одних і скороченням інших підрозділів, внаслідок чого виникає потреба в переведенні працівників на іншу роботу. Іноді за виробничої необхідності здійснюється переміщення працівників в інший підрозділ підприємства. Крім того, трапляються переведення працівників на роботу в іншу місцевість або на інше підприємство. Як здійснюються зазначені переміщення і переведення? Який порядок їх документального оформлення? Які трудові гарантії встановлені законодавством для працівників у разі їх переміщення або переведення на іншу роботу?
Рабочий час і режим роботи
38
Одним з видів робочого часу, що встановлюється працівникам, є скорочений робочий час. Які категорії працівників мають право на роботу із скороченим робочим часом? Яка максимальна тривалість робочого тижня з таким режимом роботи для працівників зазначених категорій? Як документально відображається встановлення скороченого робочого часу для працівників? Як табелюється робота із скороченим робочим часом? Який порядок оплати праці працівників, яким встановлено скорочений робочий час? Чим відрізняється робота із скороченим робочим часом від роботи з нормальним та неповним робочим часом?
46
Працівники можуть працювати на умовах неповного робочого часу. Ініціаторами введення такого режиму роботи можуть бути як працівники, так і роботодавці. Які існують види режиму роботи з неповним робочим часом? Який порядок введення та скасування роботи на умовах неповного робочого часу? Як документально оформляється виконання такої роботи? Який порядок оплати роботи, що виконується на умовах неповного робочого часу? Як визначається мінімальна заробітна плата за такого режиму роботи? Які права і трудові гарантії мають працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу?
58
На деяких підприємствах внаслідок специфіки їхньої діяльності неможливо нормувати час трудового процесу окремих працівників або структурних підрозділів. Тому таким працівникам або підрозділам роботодавець встановлює ненормований робочий день. Для яких саме категорій працівників можна встановити такий режим роботи? Який порядок його запровадження та скасування на підприємстві? Які особливості роботи з ненормованим робочим днем? Які компенсації надаються працівникам із зазначеним режимом роботи? Яка тривалість щорічної додаткової відпустки, що надається за роботу з ненормованим робочим днем?
Організація праці
68
Практично на всіх підприємствах виникають ситуації, коли окремі працівники тимчасово відсутні на роботі з поважних причин, зокрема, хворіють, перебувають у тривалих відпустках або відрядженнях, перебувають на військових зборах, проходять військову службу в особливий період (наприклад, зараз), виконують державні обов’язки тощо. У всіх цих випадках виконання їхніх обов’язків зазвичай покладається на інших працівників без увільнення останніх від виконання основної роботи. Як документально оформляється доручення співробітнику виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника? Як оплачується така додаткова робота на госпрозрахункових підприємствах? В яких розмірах і кому в бюджетній сфері виплачується доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Чи враховується така доплата при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок її оподаткування? Чи підлягає вона індексації?
82
Оскільки господарська діяльність підприємства — процес багатогранний і не завжди передбачуваний, практично на всіх підприємствах бувають ситуації, коли в окремі періоди виникає необхідність у збільшенні обсягу робіт. Крім того, збільшення обсягу робіт з різних причин може виникати й у окремих працівників. До прийняття на роботу нових співробітників або до зменшення обсягу робіт роботодавці доручають додаткову роботу штатним працівникам без увільнення їх від виконання основних обов’язків. Який порядок запровадження розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт? Як оплачується така додаткова робота? Чи враховується доплата за розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування такої доплати? Чи підлягає вона індексації?
Трудові відносини
92
У попередньому номері журналу була опублікована стаття, в якій розглянуто загальні аспекти та документальне оформлення звільнення працівників.1 Починаючи з цього номера, ми будемо детально розглядати звільнення працівників за конкретними підставами, передбаченими законодавством. Однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін. Який порядок звільнення працівника за цією підставою? Як звільнення працівника за угодою сторін оформляється документально? Чи повинен працівник подавати заяву при звільненні за угодою сторін? Чи можна скасувати наказ про звільнення за вказаною підставою, якщо працівник передумав звільнятися?
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити